王艷飛

（山煤國際能源集團股份有限公司工會綜合辦公室 山西省太原市 030006）

國有企業(yè)工會開展思想政治工作的必要性

隨著時代的發(fā)展和社會的進步，我國的國有企業(yè)的管理模式不斷發(fā)生著變化。由于企業(yè)的職能部門愈加精細化、企業(yè)內(nèi)部的構(gòu)成愈加多元，導(dǎo)致企業(yè)的管理也存在一些阻礙。同時，由于企業(yè)內(nèi)部的不斷改革，員工們的思想也在發(fā)生著一些轉(zhuǎn)變，思想上的變化可能會影響到他們工作時的效率。因此企業(yè)必須想辦法及時解決員工們思想上的問題，其中企業(yè)工會開展思想工作便是其中較為有效的一種。企業(yè)工會開展的思想政治工作能夠很好地調(diào)節(jié)員工身上存在的一些心理壓力，幫助員工意識到自身存在的一些問題，為員工在單位工作提供一些精神上的支撐。但是在傳統(tǒng)的工會思想開展過程中存在一些問題，例如企業(yè)對于工會的重視程度不夠、工會的管理制度不完善、工會思想政治工作開展模式較為傳統(tǒng)等。因此，企業(yè)應(yīng)該總結(jié)此前的一些漏洞，運用新的管理方式解決以上的問題，有效地幫助工會思想政治工作的開展[1]。

國有企業(yè)內(nèi)工會思想政治工作具有的特點

把民主作為主體。以人為本是工會思想政治工作最鮮明的特點。工會開展政治思想工作的目的便是給員工們傳達相關(guān)的會議精神。工會思想的實質(zhì)是強調(diào)民主的主體性，使員工們意識到自身在企業(yè)內(nèi)部是擁有話語權(quán)的，并有權(quán)參加企業(yè)的一些決策。培養(yǎng)員工的主人翁意識對于員工開展工作是很有利的，員工與員工之間有了更高的凝聚性，員工與企業(yè)之間也有了一種精神上的連接，能夠激發(fā)員工的工作積極性，在工作中發(fā)揮自己最大的能力。

可以起到凝聚群眾的作用。在國有企業(yè)的工作運行中，日復(fù)一日的工作會消磨掉員工的活力。國有企業(yè)的工會思想政治工作能夠用群眾的眼光看待事物，并且能夠遵從職工群眾，能夠?qū)⑷罕姷脑竿f出來，因而對于激活員工的活力，解決員工目前所面臨的問題都有很大的幫助，能夠起到凝聚群眾的作用[2]。

運用工會陣地，有針對性地進行教育。國企的工會能夠有效地運用工會陣地，并有針對性地進行教育。國企的工會思想政治工作在新時期下可以有新的形式，不再是以前單純的開一次講座，專家們在臺上慷慨激昂地向人們傳達思想精神和綱領(lǐng)，現(xiàn)在工會思想政治工作能夠運用一些有趣的形式，例如組織員工們看一些愛國主義精神的電影如戰(zhàn)狼、我和我的祖國、八佰等。通過觀影的形式，員工們能夠更加直觀地感受到中華民族的偉大，以及滋生出民族自豪感。這對于職工的思想政治覺悟以及珍惜當下的精神培養(yǎng)都能起到極大的作用。按時開展這一類的思想政治工作能夠潛移默化地將優(yōu)秀的精神深深植入到職工的心中。

完善國有企業(yè)工會思想政治工作的措施

創(chuàng)新工會進行思想政治教育的方式。國有企業(yè)要想更好地開展工會思想政治活動，能夠通過創(chuàng)新工會的思想工作方式。此前，工會的思想政治教育是下級圍繞著上級，但是在新形勢下，要一改這種方式，思想政治工作應(yīng)該從自身做起，干部職工需要強化自身的政治深度。此外，思想政治在開展過程中需要對于工作中遇到的一些問題進行總結(jié)和探討，并與同事或者上級進行及時的溝通。工會思想政治工作可以運用新的形式幫助員工學(xué)習(xí)到相關(guān)的綱領(lǐng)和精神，例如組織員工唱紅歌比賽、員工辯論賽以及拔河比賽等等。通過這些比賽，員工們能夠?qū)W到團隊精神，并且彼此之間的溝通也增多。此外，這些新型的工會教育方式能夠激活員工參與的動力，并在游戲和比賽過程中學(xué)到相關(guān)的知識和精神[3]。

增強工會團隊意識。企業(yè)的工會還需要增強工會的團隊意識，深化企業(yè)職工的自我管理意識。工會團隊需要運用新穎的工作方式，發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造力，結(jié)合當下的國情和實時熱點，將思想政治工作做得更好。增強工會的團隊意識還能夠在一定程度上解決工會以前工作過程中產(chǎn)生的一些問題，例如工會思想政治工作參加的職工較少、工會的思想政治工作效果不佳以及管理部門對于工會政治工作的重視不夠。通過增強工會的團隊意識，這些問題也能夠得到有效的解決。

完善工會的管理機制。國有企業(yè)的工會還存在的一個問題便是工會的管理機制不完善，如工會缺乏綜合素質(zhì)高且能結(jié)合當下新時期新形勢的專業(yè)人才、工會的宣傳機制不夠完善等，要想工會思想政治工作在今后獲得更大的進步，更好地幫助國有企業(yè)的生產(chǎn)運營，企業(yè)必須完善工會的管理機制。首先，工會必須貫徹自我管理的理念，同時，企業(yè)可以在公司規(guī)劃處一片專屬于工會思想政治工作開展的區(qū)域，如設(shè)立一間活動室，使得員工能夠下班后去做一些運動，活動一下身體。

在國有企業(yè)，工會對于培養(yǎng)職工的相關(guān)思想、促進職工的工作積極性都有重要的作用。此外，工會開展得相關(guān)思想政治工作還能夠幫助企業(yè)和職工之間的溝通，更好地刺進企業(yè)的發(fā)展。因此，國有企業(yè)應(yīng)該加強對于工會的重視、增強團隊意識以及完善工會的管理機制，使得工會今后的工作能夠開展地更加順利[4]。