張愛花

（中國石化河南油田分公司采油氣工程服務(wù)中心 河南 南陽 473132）

引言

員工健康管理與每名員工切身利益密切相關(guān)，工會(huì)組織是連接企業(yè)和員工的橋梁和紐帶，在員工健康管理方面有著天然的優(yōu)勢(shì)和不可替代的重要作用。

1 突出工會(huì)維護(hù)職能，監(jiān)督安全健康相關(guān)制度的落實(shí)

工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的代表，圍繞維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而進(jìn)行活動(dòng)，其中一個(gè)很重要的內(nèi)容就是監(jiān)督安全健康相關(guān)制度的落實(shí)。工會(huì)在企業(yè)員工健康管理中，要突出維護(hù)職能，切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，在推行職業(yè)安全健康和員工健康管理過程中，依法辦事，依制度辦事，對(duì)企業(yè)在員工健康管理的工作進(jìn)行多方位的監(jiān)督，促使企業(yè)重視員工的職業(yè)安全和身心健康，從而給予員工一定的健康保障。

1.1 維護(hù)員工職業(yè)健康權(quán)益

工會(huì)組織應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》等有關(guān)要求，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)國家《勞動(dòng)保護(hù)法》《職業(yè)病防治法》要求，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，實(shí)現(xiàn)健康工作目標(biāo)，職業(yè)健康體檢率100%，勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施配置率100%，職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)率100%，有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害。監(jiān)督企業(yè)按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，加強(qiáng)生產(chǎn)的組織管理，依據(jù)法規(guī)、創(chuàng)新管理，既保證合法的工作時(shí)間，又保證必須的休息時(shí)間。

1.2 防控職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)

工會(huì)組織要監(jiān)督企業(yè)遵照集團(tuán)公司、河南油田相關(guān)規(guī)章制度，全面開展風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別管控工作，深入推進(jìn)全員安全診斷，落實(shí)安全教育培訓(xùn)，全面提高員工規(guī)范操作能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別排查能力和異常情況判斷處置能力，實(shí)現(xiàn)“四不傷害”目標(biāo)。

1.3 促進(jìn)安全生產(chǎn)

在油田發(fā)布《河南油田員工休假療養(yǎng)實(shí)施辦法》后，油田各級(jí)工會(huì)組織要監(jiān)督各單位嚴(yán)格落實(shí)，保障員工休假權(quán)。開展“辨風(fēng)險(xiǎn)、查隱患、反三違”競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)動(dòng)全體員工通過微信公眾號(hào)提報(bào)隱患和問題，調(diào)動(dòng)全體員工的安全參與積極性。

2 拓寬工會(huì)服務(wù)內(nèi)涵，深化員工健康服務(wù)

2.1 推進(jìn)深化健康服務(wù)

開展健康需求調(diào)查，根據(jù)員工的實(shí)際需求開展慢性病講座、職業(yè)病防治、女性保健等專題講座，普及健康常識(shí)及自我保健知識(shí)。工會(huì)是員工的“娘家”，還可以依托職工之家，訂閱健康雜志，向員工發(fā)放健康保健的書籍。

2.2 開展“健康一線行”活動(dòng)

針對(duì)一線員工不好集中的實(shí)際情況，邀請(qǐng)醫(yī)療健康方面的專家，購買一些一線員工實(shí)際需要的霍香正氣水、正紅花油等藥品，開展衛(wèi)生防疫、健康咨詢等醫(yī)療健康服務(wù)，將健康知識(shí)和藥品送到一線班站，提升員工的健康水平。

2.3 推進(jìn)健康小屋建設(shè)

在生產(chǎn)比較集中的區(qū)域，建設(shè)健康小屋，根據(jù)實(shí)際情況科學(xué)配備基礎(chǔ)健康檢查設(shè)施，幫助員工進(jìn)行健康狀況自我檢測(cè)。員工可利用接水、休息、去衛(wèi)生間等零碎時(shí)間，測(cè)量自己的健康指標(biāo)。幫助員工及時(shí)了解自己的健康狀況及趨勢(shì)，避免意外事故的發(fā)生。

3 發(fā)揮工會(huì)人才優(yōu)勢(shì)，提升員工心理資本

員工的健康不僅是指身體的健康，心理健康也尤為重要。近年來，在油田黨委的重視和支持下，在油田工會(huì)的統(tǒng)一組織下，工會(huì)組織培養(yǎng)了一批有熱情、有能力的EAP工作專業(yè)人才。

3.1 落實(shí)“五五”工作模式

用“訪得勤、訪得巧、訪得久、訪得深、訪得實(shí)”五走訪作法，深入開展“走基層、訪萬家”活動(dòng)，切實(shí)關(guān)愛員工的思想、工作、生活、健康和家庭，達(dá)到“掌握員工狀況、穩(wěn)定員工思想、解決員工困難、溫暖員工心窩、激發(fā)員工干勁”的目的，從關(guān)愛的角度減輕員工心理壓力。

3.2 深入推進(jìn)員工幫助計(jì)劃（EAP）

在兩個(gè)層面實(shí)施和加強(qiáng)職工的心理健康教育，在全員思想政治培訓(xùn)中加入心理健康培訓(xùn)課程，普及心理健康知識(shí)；開展重點(diǎn)崗位員工職業(yè)心理健康測(cè)評(píng)，對(duì)處于異常狀態(tài)的職工，由專業(yè)人員進(jìn)行針對(duì)性的心理疏導(dǎo)。建立職工心理咨詢站，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。

3.3 建立心理危機(jī)的快速反應(yīng)機(jī)制

在一些特殊事件、事故發(fā)生后，迅速制訂心理危機(jī)干預(yù)方案，分層次開展相關(guān)的團(tuán)體輔導(dǎo)和個(gè)體輔導(dǎo)活動(dòng)，進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù)，幫助事件、事故當(dāng)事人、現(xiàn)場(chǎng)目擊者釋放心理壓力。

4 發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，降低員工健康風(fēng)險(xiǎn)

如今，健康體檢已成為一項(xiàng)福利惠及每一名員工，這是企業(yè)關(guān)心員工健康的具體措施。工會(huì)作為體檢工作的組織部門，應(yīng)從以下三個(gè)方面抓實(shí)健康體檢工作。

4.1 體檢前期管理

開展體檢工作前，工會(huì)組織應(yīng)召開專門會(huì)議進(jìn)行安排。結(jié)合本單位工作實(shí)際，精心選擇體檢項(xiàng)目和體檢醫(yī)院。

4.2 體檢過程的組織

為保證體檢工作落到實(shí)處，工會(huì)工作人員應(yīng)深入體檢現(xiàn)場(chǎng)，從體檢設(shè)備、醫(yī)護(hù)人員到早餐供應(yīng)，都進(jìn)行詳細(xì)的了解和跟蹤。

4.3 體檢結(jié)果的處理

針對(duì)員工體檢的結(jié)果，開展員工健康風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估，采取不同的處理建議，引導(dǎo)解決或減輕員工的健康問題。為員工制定四級(jí)健康改善計(jì)劃：針對(duì)體檢無異常的員工，向他們宣傳綠色健康生活方式，引導(dǎo)員工保持身心平衡狀態(tài)；針對(duì)有亞健康狀況的員工，主動(dòng)關(guān)懷，提醒員工主動(dòng)調(diào)整心態(tài)和放松心情，針對(duì)亞健康狀況采取針對(duì)性的鍛煉方法；針對(duì)有異常指標(biāo)的員工，跟蹤員工疾病情況，不定期進(jìn)行天氣、用藥等提醒；針對(duì)高危重點(diǎn)人員制定“一人一策”健康干預(yù)方案，對(duì)健康狀況不適應(yīng)崗位要求的，協(xié)調(diào)單位及時(shí)調(diào)整其工作崗位。

5 結(jié)語

總之，工會(huì)組織應(yīng)該充分發(fā)揮在員工健康管理中的優(yōu)勢(shì)作用，動(dòng)態(tài)掌握員工健康信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)普遍影響員工健康的風(fēng)險(xiǎn)，不斷幫助改善員工的健康狀況，達(dá)到快樂工作、健康生活的目的，助推企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的完成。