曹麗霞

（河北興泰發(fā)電有限責(zé)任公司 河北省邢臺(tái)市 054000）

社會(huì)保障體系負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)社會(huì)經(jīng)濟(jì)，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的一部分，為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，現(xiàn)代電力公司采用了電力公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)來滿足電力公司員工的需求，因此必須采取響應(yīng)措施來優(yōu)化管理。從而給人們提供了有利的物質(zhì)保障。以下是對(duì)電力公司養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀和科學(xué)進(jìn)展的詳細(xì)說明。我們希望提供一份參考資料，從而能夠有助于優(yōu)化現(xiàn)代電力企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在持續(xù)改進(jìn)的過程中促進(jìn)對(duì)員工的更好保護(hù)。

電力公司養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀

該類型企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理方式過于落后。就目前情況而言，電力公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)存在管理落后等問題。主要問題是，一些電力公司未能建立起專門的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理制度，致使電力公司領(lǐng)導(dǎo)層未能引起重視。另外，一些電力公司在發(fā)展過程中忽視建立社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，在沒有負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的人的環(huán)境下，出現(xiàn)了電力公司養(yǎng)老保險(xiǎn)管理腐敗等問題。當(dāng)前，為了增加公司資金的流動(dòng)性，一些電力公司的領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常犯下挪用養(yǎng)老金保險(xiǎn)資金的違法行為，給現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展?fàn)I造了惡劣的氛圍。其次，由于電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理方法的科學(xué)性，即落后的信息系統(tǒng)的建設(shè)，嚴(yán)重影響了養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的有效發(fā)展。此外，電力公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)缺乏透明度，導(dǎo)致一些雇員為了工作的個(gè)人利益而扣留他人的養(yǎng)老保險(xiǎn)，最終損害了他人的利益，并導(dǎo)致了公司的雇員質(zhì)疑對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理效率。

員工沒有太多參加保險(xiǎn)的動(dòng)力。目前，電力企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理熱情低下的問題仍然存在，主要可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。

首先，電力公司的領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的理解不完整，因此員工一直對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展保持沉默，不發(fā)表意見。其次，為了減少資金投入，企業(yè)不愿推廣養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)資金的支付是由電力企業(yè)和從業(yè)人員承擔(dān)的。另外，由于工資有限，一些員工自愿放棄保險(xiǎn)。第三，員工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有誤解。也就是說，工資的投入是因?yàn)椴荒芗皶r(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。通過以上分析可知，電力公司的捐贈(zèng)保險(xiǎn)管理失敗是由于員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)捐贈(zèng)保險(xiǎn)的誤解。因此，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的解決是需要國家、企業(yè)、參保者乃至整個(gè)社會(huì)共同商議討論的。

養(yǎng)老金的繳納費(fèi)用過高。電力企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)由個(gè)人部分支付，部分由企業(yè)支付，企業(yè)與個(gè)人的比例應(yīng)根據(jù)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和職工工資情況繳納。結(jié)果，具有較高基本退休金保險(xiǎn)福利基數(shù)的雇員將獲得較高的退休金，反之亦然。工人抵制支付養(yǎng)老金，他們的熱情降低了，他們?yōu)榭沙掷m(xù)的融資而掙扎。如果是長期的話，那肯定會(huì)影響公司支付保費(fèi)的熱情。

不完整的支持措施。電力公司并未根據(jù)實(shí)際發(fā)電量來完善養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，因此配套措施不完善，影響電力公司養(yǎng)老保險(xiǎn)管理質(zhì)量，損害職工切身利益等，不利于電力公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

科學(xué)管理電力公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)

嚴(yán)格控制企業(yè)退休人員，避免提前退休。為了實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的科學(xué)管理，企業(yè)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取對(duì)策，嚴(yán)格控制企業(yè)退休人員的提前退休現(xiàn)象。換句話說，電力公司在進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的過程中必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，并予以淘汰不定期的退休行為，例如提前退休。許多實(shí)踐研究表明，一些現(xiàn)代電力公司的用人過多，因此該公司將說服其雇員提前退休以解決人員配置問題。

建立綜合統(tǒng)一的保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。建立綜合保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)也是實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)科學(xué)管理的有效途徑之一，為此，我們可以從以下幾個(gè)方面入手：

首先我國的電力企業(yè)傾向于逐步推廣養(yǎng)老保險(xiǎn)管理。它總結(jié)了其他國家在科學(xué)管理工作中的成功經(jīng)驗(yàn)，并要求它們改進(jìn)自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理方法。其次，電力公司的有關(guān)部門必須根據(jù)公司的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)建立相應(yīng)的保險(xiǎn)。通過制定標(biāo)準(zhǔn)和采取適當(dāng)措施，我們鼓勵(lì)員工深刻理解保險(xiǎn)的規(guī)則和內(nèi)容，雙方可以就養(yǎng)老保險(xiǎn)管理事項(xiàng)訂立相應(yīng)的合同，以免損害雙方的利益。第三，在建立電力公司統(tǒng)一保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)之后，必須將適用的標(biāo)準(zhǔn)金額提交政府批準(zhǔn)，政府要求建立相關(guān)的資金機(jī)構(gòu)，以便合理對(duì)待電力公司各個(gè)職位的退休人員，從而促進(jìn)待遇的合理性。

多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)現(xiàn)。電力企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的過程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，為電力企業(yè)從業(yè)人員的個(gè)人利益提供有利的保障。隨著近幾年社會(huì)的不斷發(fā)展，我國人口日趨老齡化，這使得我國電力部門必須學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以及其他成功的創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)用于實(shí)現(xiàn)多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的建立，并最終在確保我國的同時(shí)緩解我國上的人口老齡化問題。這也并不會(huì)損害電力公司員工的利益。電力公司是我國目前發(fā)展最快的國有企業(yè)之一，因此大型電力公司需要為工人提供基本保險(xiǎn)，以鼓勵(lì)他們積極參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。提供額外的養(yǎng)老保險(xiǎn)。該養(yǎng)老保險(xiǎn)管理系統(tǒng)的實(shí)施還可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，鼓勵(lì)員工投身工作，為電力公司捐贈(zèng)保險(xiǎn)管理的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

綜上所述，可以看出養(yǎng)老保險(xiǎn)與電力公司職工的生活密切相關(guān)。因此，在電力公司持續(xù)發(fā)展的過程中，公司有關(guān)部門必須對(duì)管理問題進(jìn)行深入分析和討論，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，建立綜合保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，以優(yōu)化企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)作。為電力企業(yè)員工的效率和個(gè)人利益提供有利的安全保證。在發(fā)電過程中，電力企業(yè)需要改變?cè)械谋ｋU(xiǎn)管理理念，不斷創(chuàng)新，為員工提供更多的利益。