（貴州林東礦業(yè)集團有限責任公司技工學校，貴州 貴陽 550081）

時代發(fā)展步履穩(wěn)健，我國國企作為國民經濟發(fā)展的主要角色，對促進經濟社會的發(fā)展發(fā)揮著重要作用。基層黨建工作，作為國企基層實現創(chuàng)新源泉與動力，關系著國企的健康發(fā)展。新形勢下，信息技術不斷更迭，市場經濟日新月異，國企中各項管理工作趨向精細化發(fā)展模式，國企基層黨建工作面臨著各種新的挑戰(zhàn)與機遇。若想保證國企黨建工作的生機與活力，則應該不斷創(chuàng)新黨建思路、黨建內容以及黨建工作方式等，為企業(yè)運營管理提供創(chuàng)新動能。

一、新形勢下國企基層黨建工作的必要性

（一）基層黨建工作基本情況

所謂基層黨建工作，主要是指深入基層組織當中，落實上級領導布置的相關工作?？梢哉f，基層黨建工作以為人民服務為宗旨，不僅要保證服務水平與服務質量較高，并且要不斷拓展服務范圍，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。同時，基層黨建工作人員應該做好群眾的思想工作，提升黨建地位，為群眾服務、為社會黨員服務，為地區(qū)建設服務。

（二）國企基層黨建工作創(chuàng)新的意義

國企基層黨建工作創(chuàng)新的必要性，主要表現為：其一，加強黨對國有企業(yè)的正確領導，消除錯誤思想的負面性影響，促進國有企業(yè)的運轉。其二，明確國有企業(yè)的責任使命。國有企業(yè)不同于社會上的民營企業(yè)或者外資企業(yè)，其承擔著重要的政治使命與社會責任，如保障國計民生、促進社會經濟發(fā)展等。因此，國有企業(yè)應該創(chuàng)新基層黨建工作，承擔起社會責任與政治使命。

二、新形勢下國企基層黨建存在的問題

現階段，國企階層黨建工作面臨的主要問題如下：

（一）市場經濟下黨的地位被削弱

處于市場經濟背景下，人們對于企業(yè)運轉形式的認知存在偏差，大多數人認為市場規(guī)律主導著企業(yè)的經營管理，使得黨組織的地位與作用逐漸弱化，黨的核心地位不斷降低。國有企業(yè)處于這種社會經濟背景下，基層黨組織地位被削弱，導致國企的社會責任與政治使命難以完成。故此，國有企業(yè)應該高度重視黨建工作，加強黨組織的領導。

（二）人們對黨建事業(yè)信仰弱化

社會發(fā)展不斷進步，人們的思想呈現多元化趨勢。然而，正是由于思想多元化，使得一些消極糟粕思想出現，嚴重影響了人們的思想觀念與行為舉止等。例如，一些人們認為企業(yè)發(fā)展中黨組織的作用并不大，這種錯誤思想的存在將威脅著國企所承擔的社會責任，甚至使國企無法正常實現政治使命。長此以往，國企在憲法、法律、社會生產中承擔的功能與責任將被不斷弱化。故此，面對思想多元化的社會形勢，如何加強人們對國企基層黨建工作的正確認識是當前重點需要解決的問題。

三、新形勢下國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新基層黨建與人才建設聯系

人才是提升一個企業(yè)核心競爭力的重要基礎，國企基層黨建工作應該與人才選擇相聯系，即基層黨建工作中應該注重發(fā)現人才、引進人才、培養(yǎng)人才等，將人才的選擇作為黨建工作的重要部分。同時，國企基層黨建應該注重學習的重要性，促進基層人員的黨建知識學習，培養(yǎng)人才的綜合素質，建立健全基層黨建人才隊伍。

（二）創(chuàng)新國企基層黨建工作體系

基層黨建工作在創(chuàng)新中，應該不斷完善基層黨建工作體系，為后續(xù)基層建設奠定基礎。除此之外，國企基層組織應該按照黨中央的相關政策與上級部門的領導要求，創(chuàng)新組織體系，如完善基層組織機構，構建黨務服務辦公室，順利開展黨建工作。同時，國企基層黨建工作的開展，需要按照國企實際情況制定健全的黨建制度，提升基層人員的工作效率，凝聚基層人員人心，加強團結合作意識，消除內部人員之間的矛盾，以黨建創(chuàng)新為基本工作目標，進而保證基層人員的工作權益。

（三）創(chuàng)新國企基層黨建與企業(yè)文化的結合

基層黨建工作建設，絕不是單獨進行的，需要與國企工作中的其他工作相結合，尤其是國際企業(yè)文化建設。企業(yè)文化作為國企軟實力的有效體現，能夠真實反映出企業(yè)的優(yōu)秀品牌。通常情況下，基層黨建工作與國企企業(yè)文化被認為是國企的兩個分支領域，殊不知二者之間存在著明顯的聯系。黨組織建設應該與企業(yè)文化建設協(xié)調發(fā)展，共同融合進步，取得良好的效果。黨建與企業(yè)文化的有效融合，既可以提升成本效率，并且能夠以企業(yè)文化鞏固黨建地位，以黨建推動企業(yè)文化建設，在提升黨對企業(yè)的領導作用時，還能夠煥發(fā)企業(yè)的新文化生成。故此，國企基層黨建工作應該促進企業(yè)文化的建設，在企業(yè)文化中滲透黨建理念，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

（四）創(chuàng)新基層黨建與日常工作質量的有效融合

在國企基層黨建工作中，應該有效應用質量管理方式，提升黨建工作質量，完善黨建質量管理體系與制度。在國企黨建工作中，應該建立起質量管理標準，以黨建內容為基本核心，以日常工作質量為載體，將質量評定標準作為一種有效工具，按照黨建工作的基本特征完善黨建工作質量管理體系。首先，完善黨建工作質量管理規(guī)劃，確定黨建工作基本目標，明確評分標準;其次，加強基層黨建工作質量管控，將質量管控思維滲透到黨建管理工作當中，避免黨建工作出現各種問題;最后，當階段性基層黨建工作完成以后，應該正確對黨建工作開展評估，合理分析黨建工作的細節(jié)，總結相關黨建工作經驗，為日后黨建工作建設奠定基礎。

結束語

綜上所述，處于新形勢環(huán)境下，步入國企改革攻堅期，國企基層黨建工作面臨著大大小小的挑戰(zhàn)與難關。故此，國企黨建工作人員應該認知到黨建工作的重要性，完善基層黨建工作體系，創(chuàng)新基層黨建工作理念與工作內容，深入研究基層黨建的相關工作，提升思想高度，提升黨建水平，促進國企的長遠發(fā)展。