（水發(fā)能源集團(tuán)有限公司，山東 濟(jì)南 250000）

在當(dāng)今我國的發(fā)展中，國有企業(yè)的整改重組等內(nèi)容逐漸形成了一個(gè)完整的鏈接，這就為我國的國有企業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和社會的全面協(xié)調(diào)進(jìn)步都離不開對企業(yè)開展的經(jīng)濟(jì)體制改革，而在當(dāng)今情況下，我國的國有企業(yè)暫時(shí)還處于一個(gè)較為低谷的階段，能夠在國有企業(yè)的思想政治工作中進(jìn)行有效的改革創(chuàng)新，提高社會競爭力，使國有企業(yè)的影響力和控制力能夠得到有效的調(diào)動和使用，在我國的發(fā)展道路上能夠提供有效的幫助。

一、國有企業(yè)思想政治工作的概述

（一）思想理念觀念

在國有企業(yè)的思想理念觀念發(fā)展的教育工作中，重點(diǎn)之一是要堅(jiān)持共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，通過各種有效策略進(jìn)行對我國社會市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)，從而提高我國國有企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)水平。在進(jìn)行深化市場經(jīng)濟(jì)的路程上，應(yīng)該堅(jiān)持社會主義制度和社會主義理論，不斷加強(qiáng)國有企業(yè)的思想理念觀念，幫助其能夠在時(shí)代發(fā)展迅猛的當(dāng)今行情下得到有效的發(fā)展。

（二）核心價(jià)值觀念

在我國的發(fā)展道路上，一直采用的社會制度體系是社會主義核心價(jià)值體系和馬克思主義思想，和中國特色社會主義共同理想等核心時(shí)代精神組成的。在國有企業(yè)的發(fā)展道路上也應(yīng)該積極采用這些精神理想，對員工開展相關(guān)內(nèi)容的教育，讓企業(yè)工作人員自身的思想道德建設(shè)和綜合素質(zhì)能夠得到有效的培養(yǎng)提升，從而帶動我國的國有企業(yè)長久發(fā)展。

二、開展國有企業(yè)思想政治工作的措施

（一）提高國有企業(yè)員工的思想政治

在我國傳統(tǒng)的國有企業(yè)員工管理中，大部分管理者對員工所開展的管理工作只是要求了企業(yè)員工自身的工作內(nèi)容，對員工自身的思想政治內(nèi)容是否完善并不關(guān)心，對思想政治工作的開展沒有加深重視程度，導(dǎo)致國有企業(yè)沒有對相關(guān)思想政治人才開展大力地引進(jìn)，企業(yè)員工自身的思想政治內(nèi)容不夠完善，從事的工作單一僵化，讓我國的國有企業(yè)思想政治工作無法得到有效的開展。

針對這一點(diǎn)，相關(guān)國有企業(yè)在進(jìn)行人員引進(jìn)的時(shí)候就應(yīng)該著重對思想政治工作投入重視，讓國有企業(yè)在日常的工作發(fā)展時(shí)變得更加完善。

例如，引進(jìn)相關(guān)的思想政治人才，或?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)的員工進(jìn)行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)，提高其自身的思想政治水平，或開設(shè)相關(guān)黨建內(nèi)容和思想政治知識的學(xué)習(xí)平臺，鼓勵(lì)企業(yè)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓其能夠通過各種平臺設(shè)施對思想政治工作進(jìn)行有效地吸收學(xué)習(xí)，從而提高自身所掌握的思想政治知識。這樣的方法，能夠讓相關(guān)的國有企業(yè)工作人員得到有效的發(fā)展機(jī)會，在對知識技能進(jìn)行學(xué)習(xí)的這一過程中，能夠獲得大量的知識灌輸，從而豐富自身的專業(yè)知識技能，使自己在進(jìn)行日常的國有企業(yè)工作中，能夠以更加完善的身心開展，從而促進(jìn)國有企業(yè)的高速發(fā)展，讓一些相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)人才能夠得到有效的結(jié)合，對我國國有企業(yè)綜合能力的提高提供重要幫助。

（二）改善國有企業(yè)管理者的管理方法

在傳統(tǒng)的國有企業(yè)管理中，管理者只是對員工日常的工作量和工作內(nèi)容投入了重視的目光，相關(guān)的管理制度并不夠完善，使思想政治工作無法得到有效的開展，約束了其開展，讓我國國有企業(yè)的整體思想政治內(nèi)容無法得到有效的展開。除此之外，企業(yè)管理者對相關(guān)規(guī)章制度的制定不當(dāng)，還會讓思想政治工作缺少開展的依據(jù)，進(jìn)而讓思想政治工作的開展形同虛設(shè)，不利于員工自身對思想政治的合理展開，所以對我國的國有企業(yè)高速發(fā)展造成了嚴(yán)重的困擾。針對這一問題，相關(guān)國有企業(yè)的管理者就應(yīng)該采用正確的管理措施開展管理工作，制定相關(guān)的規(guī)章制度開展。

例如，在日常的國有企業(yè)管理中，管理者對各個(gè)單位和各個(gè)部門制定不同規(guī)章制度，根據(jù)各種不同的內(nèi)容進(jìn)行有效的管理，加強(qiáng)工作人員的思想政治知識意識，主動配合管理者投身思想政治工作的整改學(xué)習(xí)，進(jìn)而使思想政治工作開展的依據(jù)能夠變得更加堅(jiān)固牢靠。積極關(guān)心員工的心里想法，開設(shè)意見箱，盡量滿足員工的合理建議，對員工開設(shè)獎(jiǎng)罰系統(tǒng)，即工作質(zhì)量過關(guān)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和表彰，工作完成略差進(jìn)行鼓勵(lì)和肯定，關(guān)心每一個(gè)員工的思想健康，幫助他們樹立良好的三觀，嚴(yán)格按照所制定的規(guī)章制度進(jìn)行思想政治工作的開展。這樣的方法，能夠使思想政治工作得到堅(jiān)實(shí)有效的開展依據(jù)，讓相關(guān)管理者在進(jìn)行日常的管理工作時(shí)具有判斷依據(jù)，進(jìn)而提高自身的管理能力。同時(shí)，對所管理的員工而言，更是一個(gè)提升自我的機(jī)會，在這一領(lǐng)域中進(jìn)行思想政治知識的吸收和學(xué)習(xí)，讓自身的三觀能夠得到正確有效地建立，在今后的工作和生活中，都能夠得到更加有益的幫助，從而使我國國有企業(yè)的思想政治工作能夠得到良好的開展基礎(chǔ)，在面對各大企業(yè)爭霸的局面時(shí)，能夠具備更加強(qiáng)硬的后盾。

結(jié)束語：總而言之，在當(dāng)今我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代下，各種思想理論和積極方法得到了廣泛的流傳應(yīng)用，現(xiàn)有的國有企業(yè)發(fā)展方法已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展，所以相關(guān)企業(yè)部門在進(jìn)行日常的規(guī)劃中就應(yīng)該采用更加適合的方法進(jìn)行開展，提高員工的思想覺悟，在基層通過采用有效的方法開展，讓員工在日常的工作中能夠發(fā)揮自身的精力，使國有企業(yè)能夠得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。通過這些針對性的方法策略促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)部門提供有效的建議和策略。