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國有企業(yè)紀委開展監(jiān)督工作的過程中，要明確主要工作職能，結(jié)合當前存在的問題制定合理化的管理方案，爭取構(gòu)建多元化的管理模式和管理體系，確保能提高國有企業(yè)監(jiān)督工作的效果，在企業(yè)內(nèi)部營造風清氣正的工作環(huán)境，為國有企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目標創(chuàng)造便利，在現(xiàn)代社會背景下加快國有企業(yè)的建設和發(fā)展整體進程。

一、國有企業(yè)紀委在落實監(jiān)督職能過程中遇到的問題

（一）監(jiān)督意識薄弱

在監(jiān)督過程中，紀檢監(jiān)督人員對監(jiān)督的意識仍然處于薄弱的階段。源于我國的傳統(tǒng)管理模式的束縛，認為多干事才是好干部，挑毛病不是好干部，所以紀檢監(jiān)督人員對于很多不太重要的問題，都是睜一只眼閉一只眼，長此以往，縱容了部分違法亂紀的現(xiàn)象，容易釀成大禍。而傳統(tǒng)觀念中還有“寧得罪君子，勿得罪小人”的說法，基于這種觀念，紀檢監(jiān)督人員怕得罪人，有意無意地忽略監(jiān)督，尤其是對于同級和上級的監(jiān)督，更是難以按照正常情況進行監(jiān)督。

（二）監(jiān)督專業(yè)程度問題

在紀委工作開展過程中，雖然不乏紀委工作人員有著一腔熱血，積極開展反腐倡廉工作，但是在實際工作開展中，由于缺乏一定的專業(yè)性，因此導致監(jiān)督力度不夠，監(jiān)督工作難以真正落實。一方面是由于現(xiàn)代化企業(yè)在運營過程中，要想落實監(jiān)督工作，涉及工商、公安以及稅務等各個部門，紀委工作的開展必須要這些部門的積極配合，而現(xiàn)行體制下，這些部門互不統(tǒng)屬，紀委要想將這些機構(gòu)緊密聯(lián)系起來實為不易。此外，目前大部分企業(yè)紀委的監(jiān)督工作主要依靠其他部門的匯報以及定期不定期的觀察來進行的，專業(yè)化程度極低，因而導致效果不佳，同時，由于企業(yè)對于信訪舉報等群眾參與的途徑重視程度不夠，也導致紀委監(jiān)督開展不利。

（三）組織建設不夠健全

國有企業(yè)的大多數(shù)基層企業(yè)中未設立單獨紀檢監(jiān)督部門，紀檢監(jiān)督崗位往往只配備一名工作人員。不少國有企業(yè)基層單位的紀委書記因配備問題，未實現(xiàn)專職化，仍然分管單位的其他業(yè)務部門工作。有的國有企業(yè)基層單位的紀檢、黨群、工會等工作歸屬一個部門，紀檢監(jiān)督工作人員同時兼任黨團或工會工作，導致紀檢監(jiān)督職能專業(yè)水平不高、職能趨于弱化。國有企業(yè)各級黨組織對關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員等“關(guān)鍵少數(shù)”缺乏一套有效的監(jiān)督機制，無法充分發(fā)揮基層黨員的民主監(jiān)督作用，黨員及時反映情況的渠道不順暢、監(jiān)督氛圍不濃，導致各級組織不能及時掌握和處置“關(guān)鍵少數(shù)”的重大違規(guī)違紀問題苗頭。

二、國有企業(yè)紀委如何貫徹落實監(jiān)督職能

（一）更新觀念、找準方向

隨著時代不斷地進步，在黨的十八屆五中全會中，對國有企業(yè)未來的發(fā)展方向也進行了明確的指示，特別是對國企紀委監(jiān)督工作的開展，必須首先在觀念上進行明確的定位，及時更新思想，積極響應黨中央的號召，只有這樣才具備創(chuàng)新工作方式方法的基礎，除此之外，還必須找準工作的方向。對于我國國有企業(yè)而言，紀委監(jiān)督工作的開展，應該分清主次，對自身的定位也必須準確，既不能在監(jiān)督工作中缺位，同時更不能越位和錯位。作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的監(jiān)督者，既要置于生產(chǎn)經(jīng)營活動開展之外，又要旁觀于生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，密切進行監(jiān)督，對于違紀者堅決執(zhí)法，絕不姑息。

（二）充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用

國有企業(yè)中，黨委是落實黨風廉政建設責任制的主體，而紀委占監(jiān)督職能的主導地位，只有二者協(xié)調(diào)一致，才能更好地發(fā)揮彼此的作用，促進國有企業(yè)的黨風廉政建設。國有企業(yè)在發(fā)展過程中也并不是一帆風順的，勢必會存在著諸多風險，若想促進國有企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，就需要紀委貫徹落實自身的監(jiān)督職能。首先要認真學習黨政知識，充分把握廉政建設新動向，積極與其他部門、其他紀委做好溝通工作，明確監(jiān)督目標與監(jiān)督內(nèi)容。其次，開展黨風廉政建設責任制的簽訂工作，并將黨風廉政建設責任制落到實處。最后，加強與各級黨委的溝通交流，協(xié)助開展好廉政建設的檢查考核工作，對于考核當中出現(xiàn)的問題，及時采取措施并解決。最后，強化自身的主導作用，幫助黨委強化自身的主體意識，密切與黨委的交流，共同承擔起黨風廉政建設的重擔，促進黨風廉政建設的發(fā)展

（三）從苗頭開始監(jiān)督和處置

國有企業(yè)黨委人員還要嚴格地遵守黨內(nèi)的法律和法規(guī)，并且結(jié)合國家法律以及企業(yè)的規(guī)章體制，將紀律監(jiān)督重點放在企業(yè)的經(jīng)營管理中來，并且要對監(jiān)督中出現(xiàn)問題苗頭進行把握，從苗頭開始監(jiān)督并處置，這樣可以防患于未然。國有企業(yè)黨委監(jiān)督部門還要重點關(guān)注企業(yè)技改項目的工程建設情況，觀察銷售合同中有關(guān)價格和付款方式等內(nèi)容，防止出現(xiàn)企業(yè)監(jiān)督人員貪污行賄的現(xiàn)象，還要對一些部門或者工作人員進行問責。通過企業(yè)紀委談話或者約談的方式進行警告，這樣可以進一步轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想態(tài)度，有助于黨風廉政建設工作的有效開展。

結(jié)束語：

國有企業(yè)在深入推進全面改革的過程中，要重新審視黨風廉政建設的新時代價值和意義，在國有企業(yè)開展紀委工作過程中，把握新常態(tài)下管黨治黨的現(xiàn)實要求，履行監(jiān)督職能，進而增強國有企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，使國有企業(yè)的現(xiàn)代化建設能取得顯著的成果。