（廣東水電二局股份有限公司，廣東 廣州 510000）

目前我國改革開放的不斷深入，我國企業(yè)已經(jīng)迎來了全新的發(fā)展機遇，然而其運營以及發(fā)展無法離開思想政治工作，這也是我國現(xiàn)如今能源企業(yè)發(fā)展的一個必然要求，對于企業(yè)來說，如果思想政治工作沒有正確的向?qū)?，那么便沒有辦法真正的認同企業(yè)基本的路線和業(yè)務，難以為中國特色主義發(fā)展做出貢獻。但是隨著我國經(jīng)濟建設的深入分析，對提高企業(yè)思想政治工作十分重要。

一、問題分析

由于企業(yè)領導作為核心的思想政治工作意識已經(jīng)是受到了越來越多人的關注，這樣在一定程度上能保證企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。現(xiàn)如今雖然取得了較為明顯的成績，但是在企業(yè)管理體制改革以及內(nèi)部崗位改革的影響下，依然存在著較多的地方要進行持續(xù)的完善和優(yōu)化。

（一）由于企業(yè)領導層忽視思想政治工作重要性

根據(jù)目前的情況進行分析可得出，在一些企業(yè)中，相關工作人員和管理者通常情況下沒有對思想政治工作的重要性引起足夠重視，在日常工作的過程中，這項工作的認識存在一些較多問題，如果這些問題較為嚴重，那么會對企業(yè)的實際生產(chǎn)和運營帶來較大的影響，同時對于企業(yè)自身日后發(fā)展也是具有一定的限制，因此在日后企業(yè)進行發(fā)展的過程中，必須要對思想政治工作引起足夠的重視。

（二）由于企業(yè)缺少完整的思想體系

在企業(yè)中，組織體系建設工作通常情況下可操作性不是很強，并且在日常進行工作的過程中，基本上都將會面臨著員工自身的參與意識相對比較薄弱，同時員工自身的約束能力并不是很強，然而這些問題的存在，也是直接的影響到了企業(yè)政治核心角色在相關組織中的發(fā)揮。此外在企業(yè)中，思想政治工作的建設和實際工作存在著較為嚴重的脫軌，并沒有真正地將企業(yè)的生產(chǎn)和員工的實際生活相互連接到一起，導致企業(yè)自身得到持續(xù)發(fā)展受到了嚴重的影響。

二、創(chuàng)新措施分析

（一）對管理團隊的綜合素質(zhì)進行提升

在企業(yè)中，要根據(jù)不同政治工作人員實際特點，做到有計劃以及有針對性進行培訓，這樣才能進一步的提高員工教育培訓力度，在此之外，企業(yè)管理人員還要將自身的專業(yè)能力進行提升，保證其能夠充分的了解和把握企業(yè)思想政治工作人員的相關路線和策略，最終促進企業(yè)的建設和思想政治工作可以穩(wěn)定的結(jié)合到一起。

（二）提高企業(yè)領導隊伍的建設

通常情況下，在企業(yè)中，領導對這個工作的認知和關注，同時也是作為保證政治工作順利開展的重要前提，因此在這個背景下，必須要對企業(yè)領導層隊伍建設工作引起足夠的重視，同時提高對相關理論的研究和分析，這樣才能全面的提高整個領導隊伍的素質(zhì)以及專業(yè)性，使其可以獲得更多員工的支持和信賴。在此之外，企業(yè)的領導層是需要將自身的工作重心放到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃過程中，特別是企業(yè)的管理以及文化建設等工作，采取有針對性的措施對原來的組織框架和人才比例以及資金渠道等進行全面的改變，最大程度上將企業(yè)的核心點充分發(fā)揮出來，這樣才可以對企業(yè)自身的經(jīng)濟效益進行不斷的提升。同時在企業(yè)中，還需要保證黨以及政府人員能夠和各級管理干部形成一個聯(lián)合體，一同對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營以及思想政治、精神文明建設等相關的工作引起足夠的重視，通過不斷地提高宣傳黨的先進案例以及新理論，真正的站在員工的角度上思考問題，最終保證每一項工作可以得到順利地進行，促進企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）采取合理措施，加強溝通

隨著我國社會經(jīng)濟建設持續(xù)的發(fā)展，人們自身的生活質(zhì)量也在不斷提升，在企業(yè)中，思想政治工作也是面臨著較多的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，是需要采取相應的措施，比如對于員工工資問題在解決的過程中，企業(yè)可以額外申請一些特殊資金，真正地去解決員工在日常生活和工作中的一些困難和壓力，這樣也是可以讓企業(yè)的思想政治工作順利進行，滿足實際需要。然而通過合理的借助于互聯(lián)網(wǎng)的技術，能夠積極地開展思想政治工作，吸引更多企業(yè)的一些年輕群體，更加有效得到去提高企業(yè)思想政治工作的整體效率。除了通過網(wǎng)絡的方式來進行溝通，面對面地進行交流和溝通也是一種比較有效的方法，通過采取面對面的方式進行溝通，可以為員工和企業(yè)之間建立起良好的溝通機制。在此之外，心理知識對思想政治工作也是存在一定的影響力，所以在企業(yè)中，管理人員要充分掌握和了解有關心理知識，真真正正解決員工自身的實際心理訴求，這樣才能促進企業(yè)的思想政治工作得到長期穩(wěn)定的發(fā)展，進一步帶動企業(yè)自身快速地前進。

總結(jié)：通過上述分析，企業(yè)管理人員在思想政治工作中，必須要具有穩(wěn)定以及和諧的群眾關系，開放性的思想政治工作中，采取合理的思想基礎進行溝通，有效的處理一些針對性的矛盾問題是十分關鍵的，所以企業(yè)在日常工作中需要采取科學合理的措施協(xié)調(diào)群眾關系，堅持以人文本，對企業(yè)的思想政治工作進行優(yōu)化，培養(yǎng)員工自身的歸屬感。