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社會(huì)保險(xiǎn)的有限運(yùn)用是企業(yè)增加員工福利重要體現(xiàn)，也是企業(yè)留住員工的重要舉措，一方面在吸引人采用入的同時(shí)也可以增強(qiáng)企業(yè)老員工的安全感與歸屬感，使其可以全身心地投入到工作中去，從而為企業(yè)發(fā)展做出自己最大的貢獻(xiàn)。

一、社會(huì)保險(xiǎn)的意義和內(nèi)容

國(guó)家社會(huì)保障體系中最為核心的成分即為社會(huì)保險(xiǎn)制度，是國(guó)家為保障社會(huì)安全平穩(wěn)運(yùn)行，應(yīng)對(duì)各類社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，而采取的重要保障措施。政府在法律的保障下，通過(guò)合法的渠道多方集資，對(duì)無(wú)法繼續(xù)獲得生活收入的公民（例如：生病、工傷、實(shí)業(yè)人員等）提供一定的經(jīng)濟(jì)幫助，從而促使其可以維持基本的生活保障。社會(huì)保險(xiǎn)較為有效地調(diào)節(jié)勞資雙方的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，在增強(qiáng)企業(yè)員工安全感與歸屬感的同時(shí)，也可以促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、社會(huì)保險(xiǎn)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

（一）緩解企業(yè)負(fù)擔(dān)

當(dāng)前各類企業(yè)都應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定為其員工繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，如果企業(yè)違反規(guī)定未能有效保證該制度的實(shí)施，員工與企業(yè)之間便會(huì)產(chǎn)生一定的糾紛。企業(yè)要想獲取長(zhǎng)平穩(wěn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須從以人為本的原則出發(fā)，始終將員工的切身利益放在首要位置，其中依據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)就是企業(yè)責(zé)任和義務(wù)的重要體現(xiàn)。擁有社會(huì)保險(xiǎn)之后，不僅員工的利益得到了保障，同時(shí)企業(yè)的負(fù)擔(dān)也會(huì)得到減輕，例如員工在工作期間如果發(fā)生意外，社會(huì)保險(xiǎn)便會(huì)予以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這一定程度上減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

（二）穩(wěn)定作用

社會(huì)在不斷向前發(fā)展，當(dāng)前人們的思想也在發(fā)生改變，對(duì)于大多數(shù)人而言工作已經(jīng)不僅僅是為了獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，同時(shí)也是為了使自己的價(jià)值得以體現(xiàn)，而自身價(jià)值是要在足夠充分的安全觀的前提下才能充分體現(xiàn)的。從當(dāng)前各網(wǎng)站的求職大數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)，多數(shù)求職者的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)較強(qiáng)，為按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)成為企業(yè)在招聘過(guò)程中提高招聘成功率的一項(xiàng)重要性因素，只有當(dāng)企業(yè)為員工繳納相應(yīng)社保，才可吸納更多的人才，為自己的企業(yè)效力。社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)長(zhǎng)期的繳納過(guò)程，其中的養(yǎng)老保險(xiǎn)更是如此，員工要想在退休之后拿到相應(yīng)退休金就必須連續(xù)累計(jì)繳納15 年或更多年份的保險(xiǎn)金，而這時(shí)在企業(yè)與員工間簽訂著長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同前提之下的，如果員工隨意離職，企業(yè)將不會(huì)繼續(xù)為其繳納保險(xiǎn)，員工為了自身利益將不會(huì)輕易離職，因?yàn)槠髽I(yè)的穩(wěn)定性得到了很大程度上的保障。

三、利用社保加強(qiáng)人資管理的途徑

（一）透明度管理

企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中提高社保透明度是提升企業(yè)員工的歸屬感一種重要舉措。社保透明度的提升一方面可以利用現(xiàn)代多媒體手段加強(qiáng)相關(guān)內(nèi)容的宣傳教育，積極主動(dòng)向企業(yè)工作人員展現(xiàn)企業(yè)為員工一年內(nèi)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額，并讓員工監(jiān)督相關(guān)部門工作。另一方面，企業(yè)可以通過(guò)宣傳手段向企業(yè)員工普及一些社保知識(shí)，介紹社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，提升員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立相應(yīng)的查詢系統(tǒng)，方面員工隨時(shí)查閱自己的社保狀況，對(duì)于員工提出的建議與問(wèn)題，做出及時(shí)的公開(kāi)處理，促使員工的切身利益得到相應(yīng)的保障。

（二）類型化管理

企業(yè)的人力資源部應(yīng)根據(jù)不同工作性質(zhì)的員工制定不同的保險(xiǎn)方案，例如參加危險(xiǎn)性系數(shù)較高工作的員工，企業(yè)除了要為其繳納基本社保之外，還需依據(jù)其工作的危險(xiǎn)程度再增加一份額外的商業(yè)保險(xiǎn)，增加保險(xiǎn)保額，為員工提升保障的同時(shí)，降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)與運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)內(nèi)部通過(guò)類型化社保管理，在更大程度上提高企業(yè)員工的歸屬感與安全感，同時(shí)也可以提升企業(yè)在員工心中的責(zé)任感，這一方面進(jìn)一步提升企業(yè)名譽(yù)，另一方面也可以提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

結(jié)束語(yǔ)：

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)的提高，我國(guó)政府將更多的目光聚焦于社會(huì)保險(xiǎn)這一方面，并在2019 年采取強(qiáng)制性手段要求企業(yè)必須為企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這在一定程度上保護(hù)了員工的合法權(quán)益。在良好的大環(huán)境下，企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)知度也愈來(lái)愈高，社會(huì)保險(xiǎn)成為企業(yè)人力資源管理工作中的關(guān)鍵組成部分。而從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)看，企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在一定程度上對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展能夠起到積極的作用。