陳雄偉

（湖南省株洲市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，湖南 株洲 412007）

作為社會組織的重要組成部分，事業(yè)單位在企業(yè)與政府之間搭建了溝通橋梁，有效充當(dāng)了企業(yè)與政府間的中介，而農(nóng)業(yè)農(nóng)村局不僅為農(nóng)村社會提供了廣泛的公共服務(wù)，更是推動農(nóng)村基層政府工作順利開展。下文即對如何做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村局政工干部的培養(yǎng)工作進(jìn)行具體分析。

1 分析政工干部對事業(yè)單位產(chǎn)生的影響

事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作的開展對于事業(yè)單位各項工作的順利進(jìn)行發(fā)揮著支撐性作用，而政工干部則指導(dǎo)了各項思想工作的開展。在政工干部的指導(dǎo)下，事業(yè)單位各項思想政治工作逐步規(guī)范化，職工的思想政治覺悟不斷提升，如此以來，事業(yè)單位發(fā)展便能夠與黨的發(fā)展路線保持一致，政工干部帶領(lǐng)事業(yè)單位團體堅持黨的指導(dǎo)思想，這就提升了單位內(nèi)部員工的凝聚力，使得單位各項工作的開展更加順利。在農(nóng)村地區(qū)，政工團隊開展各項思想政治工作，其本身就是思政工作的指導(dǎo)者和踐行者，單位思政工作的開展關(guān)系著農(nóng)業(yè)農(nóng)村局發(fā)展的生命線，抓好了農(nóng)業(yè)農(nóng)村局內(nèi)部思政工作就能夠積極推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村局的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

2 事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)存在的問題

從農(nóng)業(yè)農(nóng)村局政工干部的培養(yǎng)狀況看，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局注重農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟效益的提升，專注于脫貧攻堅工作的進(jìn)行，而忽略了單位內(nèi)部職工干部的培養(yǎng)，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局領(lǐng)導(dǎo)人員將思政工作視為形式主義工作，這導(dǎo)致政工干部團隊建設(shè)受到了忽視，長此以往，政工干部人員也就淡化了自身的思想政治意識形態(tài)，政工干部培養(yǎng)工作就更容易被單位所忽視。另外，進(jìn)入經(jīng)濟發(fā)展的新時期，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局政工干部培養(yǎng)工作與農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展脫節(jié)的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，目前新技術(shù)在事業(yè)單位中全部覆蓋，但在政工干部培養(yǎng)方面，農(nóng)村局所具備的人才吸引力不強，而農(nóng)業(yè)農(nóng)村局管理者為了提升經(jīng)濟效益，完成各項助農(nóng)活動，往往將局內(nèi)僅有的高層次高素質(zhì)水平的人才調(diào)離政工團隊，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局管理人員在干部隊伍培養(yǎng)方面忽視了政工干部隊伍中高素質(zhì)水平人才的培養(yǎng)問題，政工部門就容易出現(xiàn)人才緊缺的問題。

3 在新形勢下事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)的措施

新形勢下農(nóng)業(yè)農(nóng)村局領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識單位內(nèi)部思政工作開展的重要性，認(rèn)識到培養(yǎng)政工干部的重要意義，提升政工干部在農(nóng)業(yè)農(nóng)村局的地位，保證各項思想政治工作能夠順利開展。因此在培養(yǎng)政工干部團隊方面，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)從上至下全面貫徹各項思想政治工作，在單位內(nèi)部營造優(yōu)良的思政文化氛圍。單位內(nèi)部可依據(jù)政工干部培養(yǎng)狀況制定相應(yīng)的考核方案，將政工干部培養(yǎng)建設(shè)質(zhì)量指標(biāo)納入單位考核指標(biāo)體系中，通過指標(biāo)的硬性約束提升農(nóng)業(yè)農(nóng)村局政工干部團隊建設(shè)，提升農(nóng)業(yè)農(nóng)村局全體工作人員對政工干部所開展的各項思想政治工作的重要性的認(rèn)識。

政工干部培養(yǎng)工作不僅僅在于思想政治意識形態(tài)的培養(yǎng)，同樣注重的是人才的培養(yǎng)，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局要創(chuàng)新農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才建設(shè)機制，根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局發(fā)展的實際狀況，提升政工干部團隊內(nèi)高素質(zhì)水平人才的比例，可通過多責(zé)任、多崗位工作機制的建立，為高素質(zhì)水平的員工干部拓展晉升空間。

農(nóng)業(yè)農(nóng)村局政工干部團隊?wèi)?yīng)聚焦農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題，尤其是要響應(yīng)農(nóng)村地區(qū)扶貧工作的號召，一方面是要利用團隊內(nèi)的專家組，完善農(nóng)村地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可通過現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園的構(gòu)建，推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)一步延伸，提升農(nóng)村地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平；另一方面，可發(fā)揮政工干部內(nèi)部熟悉互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的專業(yè)人員的作用，將農(nóng)村各產(chǎn)業(yè)與電商平臺相互融合，進(jìn)一步推動消費扶貧工作的開展；農(nóng)業(yè)農(nóng)村局的政工團隊可積極投入到扶貧產(chǎn)業(yè)中去，將合作社龍頭企業(yè)與農(nóng)戶充分連接，構(gòu)建穩(wěn)定的農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈，推動農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展，增加貧困農(nóng)戶的收入。

4 思考與建議

近年來社會飛速發(fā)展，農(nóng)村地區(qū)人民生活質(zhì)量水平逐步提升，農(nóng)村公共事務(wù)發(fā)展需要不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L的需求，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局則肩負(fù)了為人民群眾、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、基層政府提供服務(wù)的職能，也是推動農(nóng)村社會事業(yè)發(fā)展、改善民生的重要組織機構(gòu)，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局政工隊伍是農(nóng)業(yè)農(nóng)村局思政工作的具體實施者，為單位各項助農(nóng)工作的順利開展提供了重要的力量支持。基于這一背景狀況，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到政工干部培養(yǎng)的重要意義，提升政工干部在單位內(nèi)部的地位，確保系列思想政治工作在農(nóng)業(yè)農(nóng)村局內(nèi)部順利開展，同時也應(yīng)注重政工干部團隊內(nèi)部人才建設(shè)工作的開展，選拔思想道德水平高、專業(yè)技術(shù)水平高的人才進(jìn)入政工干部團隊。

5 結(jié)語

隨著我國農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和進(jìn)步，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局的重要性日益突出，單位內(nèi)部政工干部培養(yǎng)工作應(yīng)當(dāng)引起關(guān)注，在干部隊伍建設(shè)這一方面應(yīng)更加注重人才的綜合性和復(fù)合性，構(gòu)建一支強有力的政工干部團隊為農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟建設(shè)以及社會事業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。