周國艷

山西霍寶干河煤礦有限公司，山西 洪洞 041600

現(xiàn)如今，中國相關(guān)調(diào)控政策正在逐漸更新，社會形勢也在不斷發(fā)生改變，煤礦企業(yè)的女性職工也在新時期下面臨著就業(yè)難題。但是女工又是煤礦企業(yè)中無法分割的主要組成部分，在各項后勤工作、促進企業(yè)生產(chǎn)進步有著極為重要的作用。所以，為了充分發(fā)揮女工的重要作用，確保煤礦公司的安全生產(chǎn)，企業(yè)需要做好女工的轉(zhuǎn)型工作，使其在煤礦企業(yè)中發(fā)揮出優(yōu)良的作用。

一、煤礦企業(yè)工會中女工工作方法存在的問題

（一）煤礦企業(yè)管理受傳統(tǒng)觀念的束縛

部分煤礦企業(yè)的領(lǐng)導人員認為在工作中，女工無論是身體、心理素質(zhì)等方面都與男工有較大的差距，因此在進行招聘時對女工存在著不同程度的歧視，而且現(xiàn)如今煤礦企業(yè)普遍運用機械化進行生產(chǎn)，此種重技術(shù)的工作更加降低了對女性職工的使用率。最后，煤礦還會全面考慮到由于女工結(jié)婚生子而造成耽誤工作的問題，這些因素都使得煤礦企業(yè)長期忽略女工的工作。

（二）女工大多為兼職人員

煤礦企業(yè)的工作環(huán)境比較艱苦，人員結(jié)構(gòu)以男工為主，長期工作的女工數(shù)量比較少。現(xiàn)如今，煤礦企業(yè)中的女性職工大部分為短期的兼職人員，使得女工的工作不夠穩(wěn)定，工作內(nèi)容也不夠深入透徹，導致女性職工無法充分發(fā)揮其作用。并且，兼職人員在進入煤礦企業(yè)時，需要學習多方面的知識，完成學習再通過考核之后大多數(shù)人也會因為某種原因而選擇離職，因而出現(xiàn)煤礦企業(yè)花費很多時間培養(yǎng)人才卻沒有眾多女性職工的局面。

（三）煤礦企業(yè)缺乏對女工的重視

隨著煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型生產(chǎn)與有關(guān)職位的優(yōu)化，煤礦企業(yè)的女工主要擔任著處于邊緣的輔助性工作崗位，其中某些崗位甚至面臨下崗的危險。煤礦的女工也因為缺乏工作的積極性，使得許多女職工在工作時通常是被動的接受企業(yè)安排的崗位。

二、提升新時期煤礦企業(yè)工會女工工作的方法質(zhì)效的相關(guān)對策

女工工作是煤礦企業(yè)工作的重要成分，做好女工工作既可以提升女工工作隊伍的綜合素質(zhì)，調(diào)動眾多女工工作的積極性，為煤礦企業(yè)的發(fā)展建立和諧的環(huán)境，又能提升煤礦企業(yè)的凝聚力，女性職工在教育與宣傳方面也能做出獨有的貢獻。做好煤礦企業(yè)女工的工作應從以下方面進行：

（一）完善組織系統(tǒng)，抓好女工工作

煤礦女工工作力量比較薄弱，所以更需完善女工的組織系統(tǒng)，培養(yǎng)選拔出一批熱愛工作、甘愿為工作奉獻的女工來開展工作，實現(xiàn)女工工作的高效性，制度有執(zhí)行，工作有落實，切實提升女工工作的積極性與凝聚力，并且要明晰個人的職責與工作步驟，使女工工作趨于規(guī)范化，讓工作能平穩(wěn)高速的開展，如此女工組織就能夠得到穩(wěn)固，女工的工作才能夠逐步發(fā)展。此外，還應不斷摸索、創(chuàng)新女工工作的內(nèi)容與模式，設(shè)立出適用于煤礦企業(yè)自身的工作方法，同時與煤礦企業(yè)的文化進行結(jié)合，使得女工組織的活動更加豐富多彩，最大限度的發(fā)揮女工組織的作用。

（二）增強女工培訓，適應煤礦安全需求

第一，增強政治理論的學習，致力于提升女工的思想道德與文化素養(yǎng)。為適應新時期的要求應設(shè)立女工學習的制度，進一步完善學習管理、培訓考核等制度，同時嚴格落實制定的學習計劃，使用自學、集中學習、培訓、考察評估等方式，組織全體女工深入了解鄧小平理論與科學發(fā)展觀，學習人大代表會議精神等等，如此既能提升女工個人素養(yǎng)，全體女職工也可以學習知識、增長工作能力、提升工作效率。第二，鼓勵煤礦企業(yè)女職工自學與深造，在充分掌握當前職位技術(shù)的基礎(chǔ)上，拓展其他知識，學習更多技能，提升綜合運用水平與實踐能力，提高女職工的創(chuàng)新能力。第三，還要從自身出發(fā)轉(zhuǎn)變觀念，積極學習知識，創(chuàng)造出優(yōu)良的學習氛圍。女工應把學習與工作緊密相連，提升個人學習的自覺性，使女工樹立自主學習是終身目標的觀念。

（三）積極開展健康的文體活動

在煤礦企業(yè)的工作中，積極進取的女工文體活動可以幫助員工保持充沛的精神活力，更好地投入到煤礦企業(yè)工作中去。結(jié)合煤礦企業(yè)與生產(chǎn)目標，組織女工積極開展文體活動，豐富工人的文化生活，鼓勵員工能夠干一行、愛一行，通過開展文體活動，提升女性職工的自信心，調(diào)動女工的工作熱情與積極性，提升工作的凝聚力，令其煥發(fā)出新活力。例如可以開展爭先評優(yōu)活動，讓女工組織以“巾幗創(chuàng)新業(yè)、爭一流崗位”為主題，以“巾幗建功、文化共建”為載體，結(jié)合實際情況開展文體活動。生產(chǎn)部門的女工在爭先評優(yōu)的活動中，令女工間進行技術(shù)比拼；后勤部女工以“一切為職工服務(wù)”為基礎(chǔ)，最大限度的發(fā)揮宿舍樓與井口的作用，開展“夏日送涼爽、冬日送溫暖、節(jié)日送祝?！钡奈捏w活動，熱心為一線員工送西瓜、月餅，開展感化教育，耐心對犯錯誤人員進行思想教育。再比如，在婦女節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)與國慶節(jié)等等節(jié)日組織女工進行拔河、跳繩等活動，這些文體活動有利于激發(fā)女性職工比學習與比業(yè)務(wù)的熱情。

（四）切實維護女工個人利益與合法權(quán)益

認真學習公會確立的任務(wù)目標，統(tǒng)一員工的思想認識，激勵女工的創(chuàng)造性，鼓勵女性職工做好本職工作，積極投身于熱烈的實踐中去。使用不同的形式與方法，結(jié)合煤礦企業(yè)的實際狀況，增強對《女職工勞動保護規(guī)定》與《婦女權(quán)益保障法》的宣傳力度，充分了解、掌握與女職工權(quán)益有關(guān)的法律，工作人員應做到執(zhí)法工作、確保自覺監(jiān)督。開展女職工健康知識講座并切實維護女職工的每項權(quán)益。同時增強執(zhí)法監(jiān)督的力度，預防損害女性職工個人利益行為的出現(xiàn)，對侵權(quán)行為應及時向有關(guān)部門反映。煤礦企業(yè)女工組織需維護好女職工的自身權(quán)益，引導女職工提高法律意識，讓所有女職工都能以合法的方法來維護個人權(quán)益。組織還應設(shè)立完善的企業(yè)公會管理制度，對女性職工的管理工作進行創(chuàng)新，以此來保障工會中女性職工的健康發(fā)展。這就需要煤礦企業(yè)的有關(guān)部門結(jié)合煤礦的實際狀況制定出完善、可行的管理制度，設(shè)立專門的管理機構(gòu)，并將制度落實到日常的工作中。

（五）切實做好女職工教育工作

在新時期、新企業(yè)制度下，既為女職工提供了進步、發(fā)展的平臺，又為其帶來了機遇與挑戰(zhàn)，女工需依據(jù)煤礦企業(yè)發(fā)展的實際要求來改變自身，完善提高自我知識與能力，提升競爭意識、團結(jié)意識，積極面對挑戰(zhàn)。所以，工會女工組織需要從提升女職工競爭水平入手，做好以下的工作：首先教育女職工應保持樂觀積極進取的心態(tài)觀念。即使各個煤礦企業(yè)面臨巨大的挑戰(zhàn)，但是仍然有堅實可靠的后盾。工會女工組織應開展形勢教育、道德教育與技術(shù)教育，令女性職工明白新時代女性應告別舊傳統(tǒng)的依賴心理，反對盲目順從，應樂觀積極，在激烈的競爭中充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，體現(xiàn)出個人價值。其次還應喚起女職工的時代責任感，最大限度的發(fā)揮真才實干。開展豐富多彩的文體活動，使女性職工克服困難，提高心理素質(zhì)，在工作與家庭中找到最佳平衡點，能夠積極調(diào)整自身心態(tài)，塑造女性奮斗的新形象。

三、結(jié)束語

在新時期下，煤礦企業(yè)應及時采取措施，組織做好煤礦企業(yè)女性職工的工作，通過學習培訓、創(chuàng)新等方法，助力女性職工提升個人綜合素質(zhì)，幫助女性職工開拓新平臺，激發(fā)女工工作的主動性，以此來提高煤礦企業(yè)的凝聚力。