劉曉青

陽煤集團(tuán)興峪煤業(yè)有限責(zé)任公司，山西 陽泉 045100

煤礦產(chǎn)業(yè)一直以來是各地方政府以及國家經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，但隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，煤礦企業(yè)的產(chǎn)量在逐步削弱，隨之而來的一系列工人的問題便值得人們深思。隨著時(shí)代的發(fā)展，在倡導(dǎo)男女平等的情形下，女性在社會(huì)中、工作中的地位日漸提高。雖然在煤礦企業(yè)中女性還處于弱勢(shì)地位，但煤礦企業(yè)女職工也在不斷增加。企業(yè)工會(huì)是企業(yè)與工人之間聯(lián)系的紐帶，做好工會(huì)工作對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行生產(chǎn)有著重要的意義［1］。工會(huì)女工組織這一專門為維護(hù)婦女權(quán)益所建立的委員會(huì)，在企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)過程中同樣具有重要作用。在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中探究出煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新方法，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)以及對(duì)女職工們的保護(hù)都具有關(guān)鍵意義。

一、企業(yè)工會(huì)的含義

（一）企業(yè)工會(huì)

工會(huì)是一群為了共同的自身利益聚集起來自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體，工會(huì)組織成立其目的是為了這個(gè)團(tuán)體的利益與雇主談判團(tuán)體內(nèi)員工的薪資、工作時(shí)間、工作環(huán)境等等。我國于1992 年頒布《中華人民共和國工會(huì)法》，并在新世紀(jì)為了適應(yīng)新的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)修訂了改法案，并在各企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)成立工會(huì)組織。企業(yè)工會(huì)就是中華全國總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，其職責(zé)就是為了維護(hù)工會(huì)會(huì)員以及企業(yè)職工的合法權(quán)益［2］。

（二）工會(huì)女工

女職工委員會(huì)是各級(jí)工會(huì)的分支，在企業(yè)公會(huì)中，如果企業(yè)工會(huì)有十名以上的女會(huì)員則應(yīng)成立女職工委員會(huì)，不足十名的就應(yīng)該設(shè)置女職工委員。女職工委員會(huì)的工作是依照同級(jí)工會(huì)委員領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展的。其主要目的就是依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益［3］。

二、煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新的意義

對(duì)女職工正常權(quán)益的更好保障。一方面，在我國的煤礦企業(yè)中女性職工的比例不斷上升，其已經(jīng)逐漸成為煤礦企業(yè)的重要組成部分，而工會(huì)女工工作正式發(fā)揮著對(duì)女工們利益保障的工作的作用；另一方面在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整的當(dāng)下，使得職工訴求不斷上漲，面對(duì)新形勢(shì)創(chuàng)新工會(huì)女工工作，能夠更好地保障女性職工的正常權(quán)益和特殊利益，也能夠確保工會(huì)女工工作適應(yīng)新的情形，有利于工會(huì)女工工作的正常、持續(xù)開展。

有助于發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)中的作用。隨著女性職工的增加，女職工在煤礦企業(yè)的重要性也愈發(fā)凸顯，創(chuàng)新工會(huì)女工工作首先就能夠保證企業(yè)女性群體的利益，保證女性職工們的正常工作。女性職工是重要的群眾基礎(chǔ)，更容易得到職工們的信賴，能夠深入廣大職工之中，可以加強(qiáng)工會(huì)與廣大職工們的聯(lián)系。創(chuàng)新工會(huì)女工工作方式，充分發(fā)揮女性的先天優(yōu)勢(shì)，加緊與廣大職工的關(guān)系，增加員工凝聚力，將工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的作用充分發(fā)揮出來。

有助于女性地位的提升。雖然隨著時(shí)代的發(fā)展，男女不平等現(xiàn)象已經(jīng)逐漸減少，但在煤礦這一特殊行業(yè)，女性的弱勢(shì)地位改變?nèi)圆惶黠@。所以創(chuàng)新煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作方法，促進(jìn)女職工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用發(fā)揮，使得女性員工在企業(yè)中受到更多的尊敬，讓工作環(huán)境也更加公平公正，幫助女性在工作中的實(shí)力完全發(fā)揮出來，使女性員工也得到認(rèn)可，改善女職工在煤礦企業(yè)中的弱勢(shì)地位。

三、煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作中存在的主要問題

（一）煤礦企業(yè)管理者傳統(tǒng)思想觀念嚴(yán)重

首先，作為煤礦企業(yè)的管理者，普遍認(rèn)為女性不適合在煤礦企業(yè)工作，認(rèn)為女性無論從身體素質(zhì)還是心理素質(zhì)上都無法和男性相比，對(duì)女性有先天的歧視；其次，女職工會(huì)有特殊的生理問題以及生育情況，工作效率較男性來說有點(diǎn)低，管理者都不太認(rèn)同。另外，由于管理者傳統(tǒng)的思想觀念，所以在煤礦企業(yè)的日常行政工作中，常常忽視企業(yè)工會(huì)女工工作問題，對(duì)女性職工的正常權(quán)益及特殊利益視而不見，不僅僅是阻礙了企業(yè)工會(huì)女工事業(yè)的發(fā)展，更是對(duì)企業(yè)女員工的歧視，造成不必要的社會(huì)矛盾，嚴(yán)重影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

（二）女性工作不穩(wěn)定，維權(quán)難度大

雖然工會(huì)女工工作在對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出了較好的推動(dòng)作用，但是在日常行政工作中還仍有一大難題，就是女性工作及維權(quán)問題。一方面，由于女性處于弱勢(shì)地位，其工作安排往往是沒有經(jīng)過員工同意的，女性員工只能被動(dòng)的接受安排，并且這樣的工作不具備穩(wěn)定性，薪資待遇不可觀，在企業(yè)中的地位低下；另一方面，隨著科技的進(jìn)步，在煤礦企業(yè)中管理型人才和技術(shù)型人才更加受歡迎，而女性在這方面又恰好是弱點(diǎn)，很容易遭到企業(yè)的解聘，這使得女性員工會(huì)陷入生活困境，而工會(huì)卻無法幫助到女性，女性維權(quán)難度很大［4］。

（三）企業(yè)發(fā)展及管理模式與工會(huì)女工工作不匹配

這個(gè)問題是雙向的，一方面是煤礦企業(yè)在快速發(fā)展，而企業(yè)工會(huì)女工工作卻不能滿足企業(yè)的快速發(fā)展，其主要表現(xiàn)為女性員工素質(zhì)不高、女性工會(huì)工作人員管理水平低。煤礦企業(yè)隨著技術(shù)的發(fā)展在對(duì)員工身體要求之外還有技術(shù)要求，但是大多女性員工都很難滿足這兩點(diǎn)要求，自身素質(zhì)無法跟上企業(yè)的發(fā)展。而煤礦企業(yè)也不重視對(duì)女性員工技術(shù)方面的培訓(xùn)，使得這一問題更加嚴(yán)重。其次是女性工會(huì)管理者水平低，沒能很好的對(duì)女性員工的問題作出響應(yīng)，管理人員缺乏相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)，與企業(yè)溝通不暢，使得女性工會(huì)組織名存實(shí)亡，讓工會(huì)女工工作都變成徒勞。

另一方向就是煤礦企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式與新時(shí)期的工會(huì)女工工作不匹配。雖然深化改革有一段時(shí)間了，但是大部分煤礦企業(yè)的管理模式仍然采用的是傳統(tǒng)采煤企業(yè)的方式，企業(yè)管理者觀念落后，不重視女工工作，整個(gè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)沒有凝聚力，工作積極性低，使得生產(chǎn)效率也低。這種現(xiàn)象就正好與中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工工作的意見背道而馳，嚴(yán)重阻礙了工會(huì)工作的開展，也使得企業(yè)自身發(fā)展受到限制。

四、煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新方法

（一）強(qiáng)化煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作

推動(dòng)企業(yè)工會(huì)女工工作組織的建設(shè)，充分發(fā)揮女工的創(chuàng)造性，要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女工工作，維護(hù)好女工的合法權(quán)益及特殊利益，調(diào)動(dòng)女工的工作積極性，加強(qiáng)女工對(duì)工會(huì)的依賴、信任，提升企業(yè)中的凝聚力，讓女工也能為企業(yè)發(fā)展做出自身的貢獻(xiàn)。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女工工作的領(lǐng)導(dǎo)，讓女工會(huì)組織的能力完全發(fā)揮出來，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)女工思想教育，提升女工綜合素質(zhì)

從日常生活中重視女工，企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)對(duì)女性職工的思想建設(shè)，讓其感覺到企業(yè)是重視她們的，調(diào)動(dòng)其工作熱情；其次加強(qiáng)女工的技能培養(yǎng)，樹立責(zé)任意識(shí)，盡可能的縮短與男性之間的差距，加強(qiáng)女工在管理崗位的工作，讓女工們?nèi)谌脒M(jìn)煤礦企業(yè)這個(gè)大家庭，共同推進(jìn)煤礦企業(yè)的改革發(fā)展［5］。

（三）開展關(guān)于女工的活動(dòng)，提升女工在企業(yè)中的存在感

在企業(yè)中開展關(guān)于女職工的各色活動(dòng)，如在婦女節(jié)的時(shí)候組織全體員工為女員工們慶祝節(jié)日，既能活躍企業(yè)氣氛，又能增加員工們的團(tuán)結(jié)，還能讓女員工們感受到企業(yè)對(duì)女性的重視，促進(jìn)女員工在工作中發(fā)揮出其最大的能力，提高工作效率。

五、結(jié)語

在新的特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，煤礦企業(yè)要長(zhǎng)時(shí)間保持競(jìng)爭(zhēng)力，就得做出改革，作為煤礦企業(yè)日常行政工作中的重要組成部分，煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作仍然還有不少的問題，阻礙著企業(yè)的發(fā)展。這就要求煤礦企業(yè)要從自身實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)存在的問題展開分析，結(jié)合國家對(duì)加強(qiáng)女工工作組織建設(shè)的意見，在煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作中創(chuàng)新方法，加強(qiáng)對(duì)女工的維護(hù)，提升其在企業(yè)中的地位，增加其對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)，促進(jìn)煤礦企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。