（安化縣人民醫(yī)院，湖南 安化 413500）

隨著我國醫(yī)療體制改革的不斷深入，我國出臺了越來越多的改革措施，促使醫(yī)院逐漸走向市場化經(jīng)營。各種私立醫(yī)院的興起發(fā)展，促使整個醫(yī)療市場競爭愈發(fā)強(qiáng)烈，如何能夠讓醫(yī)院在這樣的環(huán)境下更好的發(fā)展，成了很多醫(yī)院思考的問題[1]。想要提高醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平，不僅需要良好的醫(yī)療設(shè)備，先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)，還需要一支優(yōu)秀的政工隊伍，提高工作質(zhì)量的同時，增強(qiáng)醫(yī)院的核心競爭力。

一、縣級醫(yī)院政工隊伍建設(shè)存在的問題

（一）醫(yī)院缺乏政工人才

據(jù)調(diào)查顯示，多數(shù)縣級醫(yī)院的管理崗位人員，都是從臨床或者護(hù)理等崗位調(diào)動上去的，也就是說，這一部分的政工人員在專業(yè)素養(yǎng)這塊是有所欠缺的。然而政工隊伍對醫(yī)院的發(fā)展影響巨大，在醫(yī)院建設(shè)工作中起到?jīng)Q定性的作用。因此，管理崗位的人員，對于醫(yī)院在發(fā)展中遇見的問題和挑戰(zhàn)，不能做出正確的判斷和反應(yīng)，將會影響整個醫(yī)院的發(fā)展速度，影響醫(yī)院思想政治工作開展的效果，限制醫(yī)療科研工作開展的有效性。

（二）政工工作制度的不完善

現(xiàn)階段而言，由于我國國內(nèi)現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)發(fā)展的時間較短，因此，導(dǎo)致國內(nèi)對醫(yī)院的管理方面較為落后，沒有形成完整的管理機(jī)制。想要我國各級醫(yī)院尤其是縣級醫(yī)院，能夠平穩(wěn)長久的發(fā)展，就需要制定一套完整的、科學(xué)的管理體制?？刂坪没A(chǔ)管理工作和思想政治工作的平衡，盡量避免因政工工作無法滿足醫(yī)院管理體制需要，而導(dǎo)致的縣級醫(yī)院管理出現(xiàn)漏洞，這會影響醫(yī)院的發(fā)展，制約縣級醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平的提升[2]。

二、加強(qiáng)建設(shè)醫(yī)院政工隊伍

（一）政工隊伍人才的選拔和培養(yǎng)

充分認(rèn)識到政工隊伍對醫(yī)院發(fā)展的重要性，選拔專業(yè)的，具有較高品德修養(yǎng)的人才進(jìn)入到醫(yī)院政工隊伍。改變以往政工隊伍的工作氛圍，積極帶動隊伍不斷前進(jìn)。政工隊伍作為重要的思想建設(shè)者，要不斷的學(xué)習(xí)，更新自我知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)自身良好的政治素養(yǎng)、道德素養(yǎng)以及專業(yè)素養(yǎng)等。培訓(xùn)的過程中，要有層次的，有思想的深入培養(yǎng)，避免填鴨式培訓(xùn)。也不能給政工人員發(fā)個宣傳頁就培訓(xùn)完了，這種自學(xué)方式并不能提升政工隊伍的思想素質(zhì)，要想提升專業(yè)素養(yǎng)，提高政治思想水平，就要系統(tǒng)的、全面的培訓(xùn)。只有當(dāng)被培訓(xùn)人員認(rèn)識到政工工作的重要性，將學(xué)到的知識和專業(yè)結(jié)合起來，融入到平時的醫(yī)療工作中去，才能促進(jìn)醫(yī)院思想的建設(shè)，為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展做好準(zhǔn)備。

（二）完善體制建設(shè)，加強(qiáng)問責(zé)制

加強(qiáng)醫(yī)院體制建設(shè)，完善政工工作制度的完善。一套優(yōu)秀的管理體制，不僅有完善的約束機(jī)制和監(jiān)督職能，還有對人員的獎懲制度。只有行動上的約束，工作上的獎懲，才能規(guī)范醫(yī)護(hù)人員的工作內(nèi)容，才能在提升醫(yī)護(hù)人員對醫(yī)療服務(wù)認(rèn)同感和積極性的同時，實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)。在監(jiān)督管理制度之上，還要建立一套完整的問責(zé)體制，將工作上的責(zé)任落到實(shí)處。一旦出現(xiàn)問題不僅追究當(dāng)時處理人員的責(zé)任，還要追究相關(guān)管理人員的責(zé)任，避免出現(xiàn)相關(guān)人員相互推諉或者包庇的行為，這樣才可以提升管理人員和工作人員的自覺性。

三、結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，人們生活水平的提高，對醫(yī)療服務(wù)水平的要求也越來越高。但我國醫(yī)療水平存在發(fā)展不均衡的問題，在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)或者縣級醫(yī)院這些地方，缺乏專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)人員，醫(yī)療設(shè)備也不夠先進(jìn)。因此，在競爭激勵的市場環(huán)境下，部分縣級醫(yī)院生存十分困難。要想改變縣級醫(yī)院的發(fā)展現(xiàn)狀，就只能加強(qiáng)政工隊伍的建設(shè)。當(dāng)思想政治水平得以提高以后，醫(yī)療服務(wù)水平也會有所改善。醫(yī)療服務(wù)水平得到更多人認(rèn)可，醫(yī)護(hù)人員的自我認(rèn)同感和積極性才能被充分的調(diào)動起來，才能讓縣級醫(yī)院穩(wěn)步發(fā)展[3]。

就目前形勢來看，在醫(yī)療體制改革的推動下，縣級醫(yī)院思想政治工作日新月異。促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平的進(jìn)一步提升，增強(qiáng)醫(yī)院競爭力，醫(yī)院思想政治工作要順應(yīng)時代的發(fā)展潮流。在新形勢、新背景下，要想促進(jìn)醫(yī)院長久穩(wěn)定的發(fā)展，就要培養(yǎng)政工隊伍的相關(guān)人才，提升管理人員的專業(yè)性，提升政工隊伍的思想文化素養(yǎng)，增強(qiáng)政工隊伍的責(zé)任意識，完善政工工作體制，樹立正確的獎懲理念，營造一個良好的思想政治工作氛圍。時代的變化促進(jìn)社會進(jìn)步，社會進(jìn)步增強(qiáng)了對醫(yī)療服務(wù)水平的要求，為了達(dá)到要求就要改善工作內(nèi)容，發(fā)展自身，提升自身，才能更好的做到為社會服務(wù)。

綜上所述，由于政工隊伍的建設(shè)直接影響對醫(yī)院管理的成效和質(zhì)量，是整個醫(yī)院發(fā)展的重點(diǎn)所在。因此，我們要認(rèn)識到醫(yī)院在管理方面的特殊性，充分做好政工工作，加強(qiáng)工作建設(shè)，從根本上解決縣級醫(yī)院的內(nèi)涵建設(shè)問題，促進(jìn)縣級醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展。醫(yī)院的工作除了上文提到的，需要專業(yè)化的人才，需要完善的管理體制和問責(zé)制度以外，還需要政工工作人員和醫(yī)護(hù)人員之間的相互配合，共同進(jìn)步，才能使得政工工作順利的進(jìn)行。