(龍煤七臺(tái)河公司運(yùn)輸部,黑龍江 七臺(tái)河 154600)
在新時(shí)期發(fā)展背景下,要求各大企業(yè)都應(yīng)該具備創(chuàng)新意識(shí),尤其要做好企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新工作,以便提高企業(yè)的整體實(shí)力,使得企業(yè)擁有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)能力等。所以,企業(yè)文化創(chuàng)新工作的開展應(yīng)該予以重視,同時(shí)結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度看待問題,實(shí)施有效的文化建設(shè)創(chuàng)新對(duì)策??梢詮钠髽I(yè)特色以及制度方面進(jìn)行創(chuàng)新,突破固有的企業(yè)管理模式,形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化,賦予員工使命感以及榮譽(yù)感,能夠積極投身于工作中,進(jìn)而加快現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)的步伐。
要想促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,必須要注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),以此突出企業(yè)的優(yōu)點(diǎn),使得內(nèi)部員工能夠緊密團(tuán)結(jié)在一起,增加對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感、滿足感以及自豪感,從而更好的加強(qiáng)未來企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。就其特征而言,企業(yè)文化建設(shè)時(shí),主要采用的是文化引導(dǎo)的方式,使得企業(yè)的核心力量有所增強(qiáng),有利于企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。一般而言,企業(yè)文化基本上是來源于社會(huì),當(dāng)然,對(duì)于社會(huì)也會(huì)產(chǎn)生影響。目前,我國(guó)大中型企業(yè)基本都有自身的企業(yè)文化,制度方面也在不斷更新,通常還會(huì)開展培訓(xùn)教育工作,整體而言,呈現(xiàn)出一定的隱蔽性特征、積累性以及繼承性的特點(diǎn),便于傳播、理解與弘揚(yáng)其中的企業(yè)文化精神內(nèi)涵。
新時(shí)期背景下,對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)工作有著較高的要求,這是因?yàn)槠髽I(yè)文化創(chuàng)新具有重要的意義,它是新時(shí)期的需求之一。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入很大程度上與企業(yè)文化建設(shè)有著緊密的聯(lián)系,為了減少文化建設(shè)的制約,就需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),使得精神方面的思想教育工作有所加強(qiáng),進(jìn)而打好基礎(chǔ),凝聚內(nèi)部力量,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的提升。
通過加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新,有助于促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。因此,新時(shí)期實(shí)施企業(yè)文化創(chuàng)新具有重要的意義。目前而言,創(chuàng)新無疑是企業(yè)內(nèi)部主要驅(qū)動(dòng)力之一,為促進(jìn)企業(yè)未來的發(fā)展,必須要堅(jiān)持以及做好企業(yè)創(chuàng)新工作。而企業(yè)文化建設(shè)是其中的重要工作內(nèi)容,在文化建設(shè)開展過程中,也應(yīng)該注重創(chuàng)新意識(shí)的融入,這樣才能形成優(yōu)勢(shì),具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而提高企業(yè)綜合實(shí)力,有助于立足市場(chǎng),幫助企業(yè)獲得更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。由此可見,新時(shí)期的企業(yè)文化創(chuàng)新工作應(yīng)該加以重視。
一國(guó)企業(yè)文化的建設(shè)首先要符合該國(guó)的國(guó)情發(fā)展趨勢(shì),在當(dāng)前時(shí)代背景下,我國(guó)堅(jiān)持的是中國(guó)特色社會(huì)主義道路,所以各企業(yè)的文化創(chuàng)新建設(shè)工作也應(yīng)表現(xiàn)出中國(guó)的特色魅力。在這個(gè)過程當(dāng)中可以適當(dāng)引進(jìn)國(guó)外的先進(jìn)企業(yè)文化管理經(jīng)驗(yàn),但是更重要的是要融入我國(guó)的傳統(tǒng)文化內(nèi)容,豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵層次,比如我國(guó)自古以來的團(tuán)結(jié)精神、團(tuán)隊(duì)凝聚力、誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念以及新時(shí)期以人為本的管理理念等,都可以作為新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的中心思想。只有引導(dǎo)員工樹立正確的、符合中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀的思想態(tài)度,才能提高員工的工作積極性,充分激發(fā)其個(gè)人能動(dòng)性,才能營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍,從而促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
為加強(qiáng)新時(shí)期我國(guó)企業(yè)文化的創(chuàng)新建設(shè),除了要提高對(duì)于特色建設(shè)的認(rèn)識(shí)外,還應(yīng)該立足于企業(yè)品牌的創(chuàng)新上。因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展就是圍繞企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行的,要想獲得長(zhǎng)足的發(fā)現(xiàn),必須要擁有自主經(jīng)營(yíng)的品牌,這樣才能更好的融入全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,避免受到一些浪頭的影響。目前,我國(guó)大部分企業(yè)都進(jìn)入到了品牌運(yùn)營(yíng)階段,品牌產(chǎn)品創(chuàng)新也變得越來越重要,這不僅能夠增加企業(yè)的綜合實(shí)力,還有利于推出令人印象深刻的企業(yè)自營(yíng)產(chǎn)品,從而營(yíng)造出較好的企業(yè)形象,真正做好企業(yè)文化宣傳工作,更好的面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境。
建立健全企業(yè)制度也是基本的要求,同時(shí)這也是行之有效的創(chuàng)新舉措。通過加強(qiáng)企業(yè)制度的建設(shè),使得企業(yè)文化機(jī)制得以健全,這樣才能更好的維持企業(yè)運(yùn)營(yíng)與發(fā)展。事實(shí)上,企業(yè)文化的而建設(shè)還需要滿足市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)需求,所以企業(yè)制度建設(shè)不能因循守舊,還應(yīng)該不斷進(jìn)行創(chuàng)新。而如何進(jìn)行有效的創(chuàng)新則是需要思考的主要內(nèi)容。首先,新制度的確立必須要符合當(dāng)下的價(jià)值觀,這樣才能響應(yīng)時(shí)代號(hào)召,在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下更好的進(jìn)行規(guī)范與管理,發(fā)揮出新制度的積極作用。其次,企業(yè)文化建設(shè)不能是盲目的,應(yīng)當(dāng)充分考量市場(chǎng)、人才以及創(chuàng)新方面的需求,并且融入進(jìn)取精神以及創(chuàng)新精神等。最后,相關(guān)責(zé)任制度、激勵(lì)制度以及獎(jiǎng)懲制度的制定都需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況而設(shè)定,同時(shí)兼顧個(gè)體性的特征,注重企業(yè)行為的規(guī)范與管理,更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)方面的創(chuàng)新。
企業(yè)文化建設(shè)工作的開展極為重要,這不僅僅關(guān)系著企業(yè)的形象,同時(shí)對(duì)于凝聚企業(yè)內(nèi)部力量方面也具有一定的作用。特別在新時(shí)代下,各個(gè)企業(yè)間的矛盾愈加激烈,這就使得企業(yè)管理者不得不開始重視企業(yè)文化建設(shè),而如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)就成為了人們關(guān)心的問題。在實(shí)際進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)過程中,除了要加強(qiáng)員工人文關(guān)懷、講解企業(yè)歷史外,還需要不斷創(chuàng)新手段,加強(qiáng)進(jìn)一步的探索,加強(qiáng)企業(yè)文化特色與品牌建設(shè)等,進(jìn)而推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)的良好發(fā)展,真正提高企業(yè)發(fā)展的綜合實(shí)力。