楊仁俊

（山西冶金巖土工程勘察有限公司第四分公司，山西 臨汾 041000）

引言

國有企業(yè)在市場經(jīng)濟中占據(jù)主導地位，應該重視工作人員的培訓和教育，加強經(jīng)濟管理，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展。另外，國有企業(yè)還要將黨建工作和企業(yè)文化的建設工作融合起來，使黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新之間產(chǎn)生共生效應，促進企業(yè)更加和諧發(fā)展。但是通過對國有企業(yè)進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的黨建工作普遍和企業(yè)文化的建設工作存在脫節(jié)，影響了企業(yè)的進一步發(fā)展，為了改善這類問題，管理者應深入的分析導致這類現(xiàn)象的原因，然后制定具體的優(yōu)化措施。

一、企業(yè)文化與黨建工作的關系

通常情況下，企業(yè)的思想文化工作職責是研究企業(yè)內(nèi)部員工的意識形態(tài)，要以企業(yè)文化為載體，發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢作用，積極開展一系列主題鮮明、形式多樣、內(nèi)容豐富的文化活動，來引導員工形成正確的價值觀，統(tǒng)一員工的精神追求。黨建工作的目的是對企業(yè)內(nèi)部員工進行思想教育，要強化員工的責任感、使命感和奉獻精神。需要突出以人為本的精神內(nèi)涵，充分考慮每個員工的內(nèi)心需求，實現(xiàn)員工的全面發(fā)展，從而提高企業(yè)員工的工作效率，發(fā)揮員工的群體效應，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。

二、以企業(yè)文化推進國有企業(yè)黨建工作

（一）加強企業(yè)黨建工作,有利于保證企業(yè)文化建設的政治底色

黨建工作是中國特色社會主義文化的重要組成部分,企業(yè)文化是充滿生機和活力的力量源泉,它對企業(yè)員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力,能增強職工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感。作為企業(yè),必須著力于營造一種凝聚人心的氛圍,堅持生產(chǎn)經(jīng)營的全過程就是黨建工作的全過程,生產(chǎn)經(jīng)營的難點就是黨建工作的難點,生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)的問題,就是黨建工作的問題,做到制定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃時,同時制定提高職工政治思想、業(yè)務素質(zhì)的規(guī)劃;布置生產(chǎn)任務時,把生產(chǎn)考核目標和黨建工作的要求同步下達;檢查工作的計劃進度時,同時檢查黨建情況;表彰崗位技術能手時,表彰發(fā)揮集體主義協(xié)作精神的先進人物,把黨員先進性長效教育作為思想武器,進一步武裝企業(yè)干部職工的頭腦,增強企業(yè)的凝聚力。唯有如此,黨建工作才能更好地緊貼中心,更好地為企業(yè)文化建設服務。企業(yè)黨建工作中的思想政治工作、群眾工作、黨員教育工作等,很重要的一個功能就是提高人的思想素質(zhì),企業(yè)黨建工作同時還具有發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用,實際上是一項提高人的素質(zhì)工作,在這一點上也是同企業(yè)文化建設相吻合的。企業(yè)文化,特別是企業(yè)精神文明建設的目的,就是為了調(diào)動企業(yè)員工的積極性,增強企業(yè)的凝聚力。

（二）以企業(yè)文化夯實黨建的基礎工作

為確保新時代的環(huán)境下，國企可以將自身的黨建和文化建設相互融合，應該夯實具體的黨建基礎工作，有效完成思政工作，通過黨建的基礎工作方式，為文化建設提供保障。首先，應該將黨建的具體思想貫徹在實際工作中，強化黨員素質(zhì)與職工素質(zhì)的建設力度，培養(yǎng)黨員與職工的良好思想素養(yǎng)。為確保各方面工作效果，應制定完善的責任制度，明確各個部門的工作職責，一旦發(fā)現(xiàn)責任區(qū)域之內(nèi)存在工作問題，必須要懲罰，從根本上調(diào)動人員的積極性。其次，要求豐富具體的黨建工作形式，以先進性與純潔性當作是主要的指導思想，具體工作中全面滲透人本性的理念，結合黨員與職工的發(fā)展需求，落實相關的黨建工作。最后，要求黨建的基礎工作中，掌控具體的時事熱點情況，引導職工與黨員積極學習各種知識，對具體工作內(nèi)容優(yōu)化升級，在優(yōu)秀政治工作的帶領下，創(chuàng)新黨建基礎工作理念，不斷增強相關的黨建基礎形式。

（三）以企業(yè)文化促使黨建政工格局的構建

在企業(yè)發(fā)展中，為了能使黨建政工工作與愜意文化更好的結合，對黨政方針、政策進行落實，企業(yè)需建立政治工作模式，首先，強化團隊與領導管理，建立強勢領導團隊；其次，對企業(yè)自身特點及發(fā)展方向進行明確；第三，根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展情況對企業(yè)管理制度進行建立與健全；最后，對企業(yè)員工個人素質(zhì)及專業(yè)技術進行培訓，使員工整體素質(zhì)得到提升。對于企業(yè)黨建政工工作而言，以黨的方針作為行動指南，在這一思想指導下，企業(yè)內(nèi)部各個部分均需積極協(xié)調(diào)，加強互動與練習。在企業(yè)經(jīng)營活動中，不管是管理層面還是基層員工，都處于平等地位。在各項制度落實中，均需統(tǒng)一思想與管理，靈活對待，員工在平等的環(huán)境中，其政治意識、思想水平均能得到提升，且企業(yè)黨建政工活動的開展，對員工的業(yè)余生活也有豐富作用。員工在實際工作中如遇到困難，黨政組織需與員工進行溝通與解決，確保與群眾密切聯(lián)系，深入群眾中，通過企業(yè)文化構建起黨建政工工作格局。

結語

總之，在市場經(jīng)濟快速發(fā)展背景下，黨建工作與企業(yè)文化之間的聯(lián)系十分緊密，黨建工作的實施能夠為企業(yè)文化建設提供有效保障，也能推進其文化建設的整體進程。因此企業(yè)在實際工作中應加強對黨建工作的重視程度，使員工在黨建的影響、滲透下積極參與到文化建設中，促進企業(yè)競爭力的不斷提升，進而獲得持續(xù)長遠的發(fā)展。