唐玲芬

丹陽(yáng)市丹北鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心，江蘇 丹陽(yáng) 212312

在保障和改善民生的這個(gè)問(wèn)題上，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)是一個(gè)有力的手段和方式，因此人力資源和社會(huì)保障部門需要對(duì)人力資源勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作加強(qiáng)重視，通過(guò)具體的培訓(xùn)來(lái)幫助勞動(dòng)者明確就業(yè)方向，提升勞動(dòng)者的個(gè)人素質(zhì)，保證他們?cè)谟龅骄蜆I(yè)機(jī)會(huì)的時(shí)候自身能力可以達(dá)標(biāo)，提高就業(yè)的質(zhì)量，就業(yè)質(zhì)量的提升既可以將社會(huì)上的諸多民生問(wèn)題加強(qiáng)改進(jìn)，也可以達(dá)到穩(wěn)定社會(huì)發(fā)展的目的，為了更充分的將就業(yè)培訓(xùn)的效果加以提升，人力資源和社會(huì)保障部門需要將此納入到長(zhǎng)期的建設(shè)項(xiàng)目當(dāng)中，制定出具體的培訓(xùn)措施，并且對(duì)當(dāng)前所遇到的問(wèn)題及時(shí)地進(jìn)行改進(jìn)［1］。

當(dāng)前人力資源勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題

勞動(dòng)者本身沒(méi)有重視

很多勞動(dòng)者覺(jué)得就業(yè)就是為了賺錢，覺(jué)得自己可以有份賺錢的工作就可以了，所以說(shuō)對(duì)于就業(yè)培訓(xùn)工作的重要性沒(méi)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，并且認(rèn)為參加就業(yè)培訓(xùn)的時(shí)間會(huì)耽誤自己當(dāng)下的賺錢，沒(méi)有以一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光來(lái)看待就業(yè)培訓(xùn)這件事情，受到傳統(tǒng)觀念的思維限制所以說(shuō)參與的積極性是比較低的，這樣一來(lái)勞動(dòng)培訓(xùn)工作也就難以開展。

勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作的針對(duì)性不高

如今很多的培訓(xùn)工作機(jī)制和體制已經(jīng)不再適合當(dāng)前發(fā)展的需要，因?yàn)楹芏嗯嘤?xùn)的目標(biāo)就是上級(jí)部門所強(qiáng)制規(guī)定的完成指標(biāo)，這就造成了一些為了完成目標(biāo)而進(jìn)行培訓(xùn)的狀況，過(guò)分的重視培訓(xùn)的數(shù)量而輕視培訓(xùn)的質(zhì)量，人力資源和社會(huì)保證局在開展培訓(xùn)工作的時(shí)候，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)專業(yè)培訓(xùn)人才不足的狀況，進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容和效果難以適應(yīng)勞動(dòng)者自身發(fā)展和人力資源市場(chǎng)的需求，總體培訓(xùn)的針對(duì)性和效果是比較差的［2］。

關(guān)于人力資源勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作革新的措施

對(duì)勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作的開展加強(qiáng)重視和投入

勞動(dòng)者的實(shí)際就業(yè)狀況對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來(lái)說(shuō)可以起到直接的影響，無(wú)論是對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)還是社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展來(lái)說(shuō)，良好的就業(yè)狀況都會(huì)相應(yīng)的起到促進(jìn)作用，因此各地人力資源和社會(huì)保障部門都需要對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的開展加強(qiáng)重視，既要認(rèn)識(shí)到對(duì)于勞動(dòng)者就業(yè)的基礎(chǔ)性保障作用，也要結(jié)合現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要來(lái)及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)方式轉(zhuǎn)變，首先要將勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作的開展質(zhì)量納入到社會(huì)保障局的年度考核當(dāng)中去，加大資金方面的投入力度，以更加優(yōu)質(zhì)的人員配備來(lái)著力提升就業(yè)培訓(xùn)工作的質(zhì)量，其次還要重視對(duì)勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作的重視程度，通過(guò)對(duì)于相關(guān)典型人物的宣傳來(lái)進(jìn)行有效的引導(dǎo)，提升勞動(dòng)者對(duì)于就業(yè)培訓(xùn)工作的重視程度，調(diào)動(dòng)起他們參與的積極性，通過(guò)專業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)工作來(lái)加強(qiáng)他們的職業(yè)技能，從而獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)［3］。

專業(yè)培訓(xùn)的模式且提升培訓(xùn)的質(zhì)量

社會(huì)發(fā)展水平是在不斷提高的，所以說(shuō)對(duì)于人才的需求也在持續(xù)的發(fā)生著變化，為了有效的契合社會(huì)發(fā)展的需要，勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作的模式也要及時(shí)的進(jìn)行轉(zhuǎn)變，著眼于當(dāng)前市場(chǎng)的變化和市場(chǎng)發(fā)展的需要來(lái)進(jìn)行，遵循著促進(jìn)就業(yè)的原則來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)力度的提升，適時(shí)的將培訓(xùn)的廣度予以擴(kuò)大，在進(jìn)行勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)置的時(shí)候也要遵循著社會(huì)的實(shí)際需求，對(duì)于勞動(dòng)者自身的個(gè)性差異加以兼顧，在這個(gè)基礎(chǔ)上盡可能的進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，掌握實(shí)時(shí)的市場(chǎng)就業(yè)信息，對(duì)當(dāng)前人才的需求加以深入了解，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的提升［4］。

加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作開展的監(jiān)管力度

勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作的開展本身是一項(xiàng)極為龐雜的工作，因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)力數(shù)量是比較多的，在進(jìn)行培訓(xùn)工作開展的時(shí)候也要對(duì)其加以兼顧，所以在實(shí)際的開展過(guò)程當(dāng)中往往難以全面的兼顧到，這就導(dǎo)致培訓(xùn)工作在實(shí)際開展的時(shí)候存在著一些問(wèn)題，為此人力資源和社會(huì)保障部門需要加強(qiáng)監(jiān)管，促進(jìn)就業(yè)和培訓(xùn)之間的有機(jī)結(jié)合，對(duì)于那些敷衍了事的培訓(xùn)狀況加以查處，動(dòng)態(tài)的對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行管理，這樣一來(lái)勞動(dòng)培訓(xùn)的效果和質(zhì)量都可以得到有效的提升，人力資源也實(shí)現(xiàn)了更加優(yōu)化的配置［5］。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上，就當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看的話，對(duì)人力資源的勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)是一項(xiàng)很有必要的工作，這對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定和人們就業(yè)率的提升都可以起到積極的促進(jìn)作用，因此說(shuō)人力資源和社會(huì)保障部門必須要及時(shí)的發(fā)覺(jué)當(dāng)前的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中遇到的問(wèn)題，正視自身發(fā)展的不足和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，這樣一來(lái)才可以制定出更加適合發(fā)展需要的有效策略，進(jìn)而得以培養(yǎng)出更為優(yōu)質(zhì)的高素質(zhì)人才，并且更好的適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。