崔秀香

（南水北調(diào)中線信息科技有限公司 北京 100044）

從本質(zhì)上來說，人性化管理就是踐行以人為本的管理理念，在也在具體的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中要以員工為出發(fā)點(diǎn)，注重從員工的角度對各項(xiàng)工作展開深入地思考，這樣企業(yè)就能實(shí)現(xiàn)對員工工作積極性和主動性的激發(fā)，在推動員工個體發(fā)展能力養(yǎng)成的過程中讓員工更加全面、有效地投入到工作中，將對提升企業(yè)管理成效，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展將有著積極的作用。從這個角度就可以看出，在新時期人性化管理舉措是將是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。

在企業(yè)思想政治工作中人性化管理的重要價值和意義

隨著經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)一體化趨勢的形成，將給企業(yè)發(fā)展在帶來機(jī)遇的同時也帶來了重大挑戰(zhàn)。對于企業(yè)管理人員來說，在開展思想政治工作的同時要堅持以人為本的工作理念，以此來將員工在日常工作中的主動性、積極性充分地調(diào)動起來，讓員工自我價值實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)有機(jī)地結(jié)合，這樣將企業(yè)人性化管理舉措及滲透到企業(yè)思想政治工作的深處。對此，企業(yè)將思想政治工作中人性化管理舉措看做是企業(yè)思想政治工作踐行的工作內(nèi)容，將對企業(yè)在新時期高質(zhì)量發(fā)展具有十分重要的意義。企業(yè)在開展思想政治工作的時候，要高度關(guān)注企業(yè)員工個性化發(fā)展，根據(jù)員工的實(shí)際發(fā)展需求更好地落實(shí)人性化管理舉措，在員工個性化發(fā)展的基礎(chǔ)上確保企業(yè)思想政治工作高質(zhì)量的開展，為企業(yè)在新時期可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

企業(yè)思想政治工作中人性化管理模式的應(yīng)用現(xiàn)狀

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展就需要高度重視思想政治工作的開展。但是有的企業(yè)通常對經(jīng)濟(jì)利益高度重視，對于企業(yè)開展思想政治工作不夠重視，使得思想政治工作在企業(yè)處于一種被動開展的狀態(tài)。當(dāng)前很多企業(yè)在思想政治工作開展的時候，還處于一種簡單地對文件學(xué)習(xí)的層面，未能及時根據(jù)員工的發(fā)展需求創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，將影響到員工在日常工作的主動性和積極性，容易造成企業(yè)思想政治工作流于形式和表面，實(shí)效性不高，也不利于增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。因此，企業(yè)思政政治工作開展中落實(shí)人性化管理舉措是企業(yè)得以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

企業(yè)思想政治工作中有效落實(shí)人性化管理舉措的具體方法

不斷更新企業(yè)管理理念，促進(jìn)人性化管理舉措的完善。企業(yè)開展人性化管理工作是以人性化管理理念為理論指導(dǎo)的。對于企業(yè)管理者來說，要充分地認(rèn)識到企業(yè)員工是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障，要深刻地認(rèn)識到員工工作能力和工作態(tài)度對企業(yè)發(fā)展的價值意義。所以，企業(yè)管理人員要深刻地認(rèn)識到企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)就是對員工開展思想政治工作，充分地尊重和理解員工。企業(yè)管理者在制定和開展企業(yè)管理活動的時候，還是在制定具體化的管理制度都要積極從員工的角度來看待問題，認(rèn)真落實(shí)以人為本的管理理念，將對企業(yè)管理工作具有積極的意義。從這就可以看出，企業(yè)員工在推動個性化發(fā)展的同時，還將其作為企業(yè)基礎(chǔ)管理能力提升的重要舉措。

注重完善企業(yè)管理制度，有效落實(shí)人性化管理舉措。企業(yè)管理者在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中要認(rèn)真執(zhí)行人性化管理理念，這也是企業(yè)開展思想政治工作的具體要求。對此，企業(yè)管理管理者要對企業(yè)管理制度進(jìn)行分析，看當(dāng)前人性化管理工作理念制度是否存在不足和弊端，從而有效地構(gòu)建企業(yè)人性化管理工作體制。第一，對于企業(yè)管理工作，要轉(zhuǎn)變以往思想政治工作中排資論輩的工作理念，要為員工發(fā)展?fàn)I造公平和公正的競爭環(huán)境。在企業(yè)思想政治工作開展的時候，要結(jié)合員工的個人特點(diǎn)和成長需求安排合適的工作崗位，讓員工在工作崗位更好地挖掘自己的工作潛能和發(fā)揮自己的聰明才干。第二，要及時轉(zhuǎn)變工作重點(diǎn)。對于企業(yè)思想政治工作中落實(shí)人性化管理舉措，要對以往重視員工物質(zhì)需求的工作思路進(jìn)行創(chuàng)新，要及時增加員工在精神文化方面的需求，為員工提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展。第三，企業(yè)要積極構(gòu)建民主化的企業(yè)文化。對于企業(yè)管理者而言，要積極引導(dǎo)員工參與企業(yè)具體的生產(chǎn)經(jīng)營工作中去，讓員工參與企業(yè)的具體管理工作中，增強(qiáng)員工的主人公意識。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會高速發(fā)展的時代背景下，企業(yè)在思想政治工作中努力踐行以人為本的管理理念，通過人性化的管理方法來更好地激發(fā)員工的工作積極性和主動性，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。