孫紅斌

（國網(wǎng)黑龍江省建三江電業(yè)局有限公司 黑龍江佳木斯 156300）

國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。步入新時(shí)代，中國經(jīng)濟(jì)由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，國有企業(yè)承擔(dān)著做強(qiáng)做優(yōu)做大的歷史使命。

企業(yè)黨支部對(duì)企業(yè)黨建和思想政治工作的作用

首先，企業(yè)黨支部在企業(yè)黨建工作中起到把方向的作用，為貫徹執(zhí)行黨的方針政策把握正確的方向，提高企業(yè)成員的思想政治建設(shè)，并將其思想政治覺悟融入企業(yè)的經(jīng)營管理當(dāng)中，在企業(yè)遇到困難或者發(fā)展遇到阻力之時(shí)，可以發(fā)揮黨支部的先鋒模范帶頭作用。同時(shí)黨支部還可以對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的行為進(jìn)行規(guī)范，監(jiān)督企業(yè)決策者的各種行為，為企業(yè)的正確發(fā)展提供保障。其次，企業(yè)黨支部在企業(yè)黨建工作中起到育隊(duì)伍的作用，企業(yè)在挑選員工過程中，我們需要站在鞏固黨的執(zhí)政地位的立場上，并在企業(yè)的管理過程中不斷地對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治的激勵(lì)，保持廉潔守法、愛崗敬業(yè)的優(yōu)良工作作風(fēng)。最后，企業(yè)黨支部在企業(yè)黨建工作中還起到聚人心的作用，就是在實(shí)際工作中，時(shí)刻關(guān)注每位員工的思想動(dòng)態(tài)，做到釋疑解惑、解決問題、安撫情緒、保持隊(duì)伍穩(wěn)定等。通過文明創(chuàng)建活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等有效形式，帶領(lǐng)員工為企業(yè)的改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，在企業(yè)經(jīng)營管理工作中建功立業(yè)?！皣@中心抓黨建，融入管理促經(jīng)營”，把“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作”落到實(shí)處，這是企業(yè)黨支部著力增強(qiáng)工作實(shí)效的一個(gè)重要工作思路。

國有企業(yè)黨建工作量化考核

黨建業(yè)績量化考核。將黨建工作作為企業(yè)業(yè)績合同書基本條款，納入各部門業(yè)績考核，黨政同責(zé)，目標(biāo)同向，推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同計(jì)劃、同檢查、同落實(shí)。（1）“黨建目標(biāo)”量化考核。采取百分制，考核項(xiàng)目分“按規(guī)范要求完成黨建工作目標(biāo)”占60分，“切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)表率作用”占20分，“黨風(fēng)廉政建設(shè)”占20分等項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。三大項(xiàng)中結(jié)合企業(yè)實(shí)際分設(shè)若干小項(xiàng)，設(shè)置相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。此外，根據(jù)實(shí)際設(shè)置相應(yīng)的加、減分項(xiàng)目及一票否決項(xiàng)。比如，所在單位或員工獲得上級(jí)、公司黨內(nèi)表彰的，當(dāng)期考核加分；受到黨紀(jì)處分或工作不力約談、背書的，當(dāng)期考核扣分。因違反黨紀(jì)，受到公司處罰的，當(dāng)期考核計(jì)0分，直接決定支部在考評(píng)中排名末位。每個(gè)月由黨建等部門進(jìn)行量化考核，所得考核結(jié)果提交經(jīng)營管理部門納入各部門的總業(yè)績考核占比，有效推動(dòng)黨建工作與科研生產(chǎn)經(jīng)營工作互促并進(jìn)。（2）黨建工作量化考核。對(duì)黨建部門推動(dòng)、落實(shí)黨建工作情況進(jìn)行考核，以業(yè)績合同書呈現(xiàn)。比如，分為基礎(chǔ)指標(biāo)：黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)占20分；履行職責(zé)占30分。業(yè)績、任務(wù)指標(biāo)：黨建工作占30分；工團(tuán)組織建設(shè)10分；人才隊(duì)伍建設(shè)10分。每項(xiàng)考核指標(biāo)內(nèi)容根據(jù)年初、季度、月度工作計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，由經(jīng)營部門設(shè)置考核小項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，并每月進(jìn)行量化考核，人力資源部依據(jù)考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲規(guī)定實(shí)施薪酬兌現(xiàn)，以考核倒逼黨建工作落實(shí)，全面加強(qiáng)黨建。

提高政治站位，打牢黨建責(zé)任思想基礎(chǔ)。要牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，進(jìn)一步提高政治站位，明確黨要管黨重在黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，切實(shí)把主體責(zé)任承擔(dān)好、落實(shí)好，既要管好本級(jí)，又要督好下級(jí)，要把下級(jí)黨組織管黨治黨情況作為衡量上級(jí)黨組織管黨治黨責(zé)任是否落實(shí)的重要指標(biāo)和重點(diǎn)考察內(nèi)容，抓實(shí)主體責(zé)任。黨組織書記是全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人，要堅(jiān)持黨建工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要事項(xiàng)親自督辦，從嚴(yán)管好班子、抓好隊(duì)伍，推動(dòng)管黨治黨責(zé)任層層傳導(dǎo)。

發(fā)揮好服務(wù)功能。一是服務(wù)中心工作。要牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思想，以融入和促進(jìn)中心工作為重點(diǎn)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和信息化技術(shù)，結(jié)合不同業(yè)務(wù)線的重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，有所側(cè)重、突出特色、注重實(shí)效地抓好黨建與中心工作無縫對(duì)接、齊頭并進(jìn)，切實(shí)解決好黨建與中心工作常?！邦櫞耸П恕薄皟蓮埰ぁ钡膯栴}。二是服務(wù)黨員職工。通過微信、QQ以及APP等渠道，及時(shí)發(fā)布黨建工作動(dòng)態(tài)、實(shí)行黨務(wù)公示公開，讓黨員群眾隨時(shí)隨地了解和監(jiān)督相關(guān)工作，增強(qiáng)基層黨組織的公信力和凝聚力；探索設(shè)置“菜單服務(wù)”“一鍵溝通”“黨費(fèi)網(wǎng)繳”等網(wǎng)絡(luò)便捷模式，減少繁瑣流程，提高辦事效率，把黨組織溫暖傳導(dǎo)到“神經(jīng)末梢”；利用互聯(lián)網(wǎng)的平等參與特性，廣泛收集黨員群眾對(duì)黨建工作的意見建議以及自身關(guān)切的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，及時(shí)回應(yīng)黨員群眾需求，迅速有效化解矛盾困難，真正將“為人民服務(wù)”落到實(shí)處。

企業(yè)如果想要做好其黨建工作，就必須要從基層黨建做起，要求每一位黨建工作者能夠扎根基層，做到對(duì)上層黨組織分配的任務(wù)積極落實(shí)，對(duì)企業(yè)員工所提出的問題事事回應(yīng)。同時(shí)企業(yè)的基層黨支部還要注重其自身的建設(shè)，不斷地保持其先進(jìn)性，對(duì)工作進(jìn)行有效的劃分和及時(shí)的監(jiān)督，采用科學(xué)的管理模式使其成員在工作中不斷提高工作水平，從而讓基層黨支部可以得到持續(xù)健康的發(fā)展，進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)的管理及經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。