周 鵬

（中國神華國際工程有限公司 北京 100007）

隨著企業(yè)自身規(guī)模逐漸擴大，其參與的市場經(jīng)濟活動也越來越多，相關法律風險問題也隨之出現(xiàn)，本文從企業(yè)法律風險的內(nèi)容和重要性、我國企業(yè)法律風險管理防范中存在的問題以及進行企業(yè)法律風險管理防范的相關策略進行論述，希望可以為相關企業(yè)管理人員提供一些切實可行的建議。

企業(yè)法律風險防范的重要性

現(xiàn)如今，企業(yè)想要在惡劣的市場競爭環(huán)境下生存下去，就需要具有應對不同種類風險的能力。防范企業(yè)可能存在的法律風險，已成為現(xiàn)如今企業(yè)發(fā)展的必然需求。就現(xiàn)如今的具體情況來看，無論是國內(nèi)還是國外，企業(yè)的市場競爭都非常激烈，由此衍生出的法律風險也越來越多。企業(yè)需要正確的防范自身可能發(fā)生的相關法律風險，以保障其在惡劣的市場競爭環(huán)境下處于優(yōu)勢地位盡可能地避免因法律風險而產(chǎn)生的相關經(jīng)濟損失[1]。同時，企業(yè)進行自身法律風險防范工作也是保障企業(yè)向前發(fā)展的必要前提，企業(yè)想要發(fā)展擴大，就需要擁有良好的經(jīng)濟效益和穩(wěn)固的資金鏈，通過防范法律風險來避免企業(yè)資金損耗是穩(wěn)固企業(yè)資金鏈的一個重要手段。除此之外，防范企業(yè)法律風險還對構(gòu)建和諧社會具有一定的促進作用，如今，企業(yè)在我國社會中占有一定的市場地位，企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展對于我國社會經(jīng)濟發(fā)展具有一定的影響作用。因此，進行企業(yè)法律風險防范是非常有必要的。

企業(yè)法律風險是企業(yè)風險中的一種，是在相關法律法規(guī)和合同的約定下形成的，所以，企業(yè)法律風險具有可預見性的特點。一旦企業(yè)外部法律環(huán)境和法律主體出現(xiàn)相關問題，企業(yè)就要面對負面法律責任和承擔相應后果。所以，與其他幾種企業(yè)風險相比，企業(yè)法律風險是企業(yè)最需要防范的。

我國企業(yè)法律風險管理防范中存在的問題

就目前情況來看，一些企業(yè)在自身法律風險防范管理方面還存在一些問題，需要進行相應的改進。由于我國缺少充足的法律風險管理理論和實踐經(jīng)驗，法律風險管理相關方面的研究開展的也相對較晚，相關企業(yè)管理著缺乏風險管理意識，使風險管理工作得不到很好的發(fā)展，相關法律風險的防范手段也不完善，這使得我國的企業(yè)法律風險管理仍處于一個較低的水平。我國企業(yè)法律風險管理主要有以下幾方面問題：

企業(yè)中專業(yè)的法律風險處置機構(gòu)配備不完善。在我國一些企業(yè)中，雖然配備了法務部門，但有很大一部分的法務人員并不是專業(yè)的，因而很難在企業(yè)法律風險管理防范工作中做到盡善盡美。因此，企業(yè)會選擇外聘法律顧問來進行相關企業(yè)法律風險管理工作。這樣的缺點是外聘法律人員不能很好的掌握企業(yè)內(nèi)部的具體情況，因而對于企業(yè)法律風險的產(chǎn)生環(huán)節(jié)了解不全面，只能針對具體出現(xiàn)的問題而提出相應的應對措施，而不能很好的將企業(yè)的日常經(jīng)營活動和企業(yè)的法律風險管理有機的結(jié)合到一起，從而使企業(yè)法律風險防范工作進行的不全面。所以，外聘法務人員通常只是針對已發(fā)生的法律問題進行相應處理，而沒有真正意義上做到企業(yè)法律風險防范對于企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的保護作用[2]。

企業(yè)人員的相關法律風險防范意識較淺。就目前情況來看，大多數(shù)企業(yè)管理人員缺少企業(yè)法律風險防范意識，在企業(yè)法務工作的定位上存在局限性，未讓其發(fā)揮更大的作用。除此之外，一些企業(yè)管理者在進行相關工作決策時，往往會忽視企業(yè)法律風險的防范問題，不能正確的意識到企業(yè)法律風險防范的重要性。從而使企業(yè)生產(chǎn)和運營中存在一些潛在風險，而這些潛在風險可能會給企業(yè)帶來很大隱患，進而影響企業(yè)正常發(fā)展，甚至會產(chǎn)生一些不可預料的后果。

缺少完善的企業(yè)法律風險防范機制。隨著我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)所處的社會環(huán)境也越來越復雜，越來越多的法律風險浮現(xiàn)出來，想要更好的進行法律風險的防范工作，就需要有一套完善的法律風險防范機制來保證企業(yè)正常運行和發(fā)展。就目前的情況來看，一些企業(yè)雖然設立了法務部門，但卻缺少有效的法律防范機制，在進行相關法律防范機制的制定工作時，沒有考慮到相關法律和政策的變化，從而使一些法律防范機制不能很好的與企業(yè)需要相吻合。因此，在某些風險的預防和應對上表現(xiàn)出不足之處。

進行企業(yè)法律風險管理防范的相關策略

設置專門的法律防范部門，提高企業(yè)管理人員的法律風險防范意識。在企業(yè)中設置專門的法律風險防范部門，配備專業(yè)的法律人才，同時定期對相關法務人員進行學習培訓，使其了解當下法律風險的發(fā)展趨勢及防范手段，從而提高法務人員的專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地應對企業(yè)管理中可能出現(xiàn)的法律風險問題，從而保障企業(yè)穩(wěn)定向前發(fā)展[3]。除此之外，還要提高企業(yè)管理人員的法律風險防范意識，向企業(yè)管理人員普及進行法律風險防范的重要性，引導相關管理人員建立法律風險防范管理機制，從而將企業(yè)法律風險防范工作落實到每一個管理者身上，使法律防范工作在企業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié)上都有所滲透。

健全企業(yè)法律風險防范機制。在外部法律風險防范方面，企業(yè)需要將企業(yè)法律制度與其他管理制度相統(tǒng)一，將彼此結(jié)合起來，在其他相關管理制度的支持下進行企業(yè)外部法律風險防范工作，以便于更好的發(fā)揮企業(yè)外部法律風險防范制度的作用。由此可見，企業(yè)法律風險防范貫穿于企業(yè)的全過程經(jīng)營管理之中，相關風險防范制度的建立需要企業(yè)各個環(huán)節(jié)共同參與，給予幫助。企業(yè)的內(nèi)部法律風險來源于企業(yè)所處的內(nèi)部環(huán)境，其中包括因國家法律和政策變動而引起一些企業(yè)丟失商業(yè)機會和因合同問題而產(chǎn)生的產(chǎn)品責任風險和品牌的形象風險等。因此，應對企業(yè)法律風險需要有特定的風險防范機制。除此之外，還需要加強企業(yè)內(nèi)部人員之間的溝通聯(lián)系，充分了解員工的個人需要，以及工作需求，及時化解工作中不同員工之間的矛盾，在一定程度上預防企業(yè)內(nèi)部可能發(fā)生的相關風險。

不同的企業(yè)具有不同的公司性質(zhì)，因此在制定相關企業(yè)法律風險防范機制時，要結(jié)合企業(yè)自身的具體情況以及發(fā)展需求，有針對性地，有目的的進行相關制度的制定工作。在進行相關機制時，可以從以下幾方面要素出發(fā)，分別是目標、權力與責任、管理標準和信息反饋與分析。需要注意的是，不同企業(yè)所處的法律風險環(huán)境不同，在建立相關法律風險防范機制時可以參考相似企業(yè)的風險防范制度，但不能完全與其一致。由于社會在不斷發(fā)展，企業(yè)所面臨的需求和矛盾也在隨之發(fā)生改變，所以，企業(yè)需要定期對所指定的風險防范制度進行補充和完善，以當下企業(yè)所處的市場環(huán)境為分析背景，將企業(yè)現(xiàn)有的相關制度進行整理和總結(jié)，結(jié)合法律風險防范機制的相關要素，針對可能出現(xiàn)的不同風險問題，提出相應的解決對策，從而使企業(yè)指定的法律風險防范機制與企業(yè)生存和發(fā)展的需求相協(xié)調(diào)[4]。

在新時代背景下，進行企業(yè)法律風險防范已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)必須要面對的問題，正確找出自身企業(yè)在法律風險防范方面存在的問題，針對相應問題，提出應對策略，是企業(yè)法律風險防范工作的重心。企業(yè)需要做好日常經(jīng)營管理中的法律風險防范工作，提高企業(yè)相關管理人員的法律風險防范意識，盡可能地規(guī)避可能出現(xiàn)的風險，從而為企業(yè)的生存與發(fā)展保駕護航。