（河南油田勘探局有限公司物業(yè)服務(wù)中心南陽服務(wù)站，河南 南陽 473000）

近些年來，油田企業(yè)政工工作的重要性越來越明顯。但是部分油田企業(yè)在政工工作上依然存在一定的問題，制約了油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者管理人員必須要對(duì)當(dāng)前政工工作存在的局限和問題進(jìn)行深入的研究和分析，不斷提出良好的解決策略，推動(dòng)企業(yè)的政工工作更加高效的開展和進(jìn)行，積極做好員工的思想政治建設(shè)工作，將黨和國家的各項(xiàng)方針政策正確的宣傳下去，從而促進(jìn)油田企業(yè)更加健康、可持續(xù)發(fā)展。我國的油田企業(yè)長期以來都是以“鐵軍”精神而聞名，這種精神給油田企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的動(dòng)力與基礎(chǔ)支撐。但是，從目前的實(shí)際情況來看，由于諸多方面的原因，使得油田企業(yè)開始面臨嚴(yán)重的危機(jī)。在這個(gè)大背景下，要想確保我國石油能源的安全，促使我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展，就必須要轉(zhuǎn)變油田企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，努力做好油田企業(yè)的基層政工工作。

對(duì)于油田企業(yè)而言，在政工工作中的難點(diǎn)主要表現(xiàn)在四個(gè)方面，第一，無法通過政工工作的科學(xué)開展進(jìn)一步突顯黨組織在企業(yè)中的政治地位，政工工作在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中的作用得不到突顯，例如，由于政工工作的缺乏，油田企業(yè)黨員干部無法充分發(fā)揮其帶頭作用，無法針對(duì)企業(yè)的運(yùn)營生產(chǎn)提供科學(xué)的指導(dǎo)理念。第二，黨員干部在企業(yè)管理決策中的作用不明顯，本次研究中，對(duì)部分油田企業(yè)進(jìn)行了走訪調(diào)查，從中了解到，一些油田企業(yè)的政工工作與企業(yè)的運(yùn)營管理存在明顯的孤立性，在這種情況下，企業(yè)黨員干部在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的參與程度不夠，針對(duì)企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)方面的決策，內(nèi)部黨員干部的意見往往不被參考，這一情況的出現(xiàn)，則意味著企業(yè)的政工工作失去了意義。第三，油田企業(yè)內(nèi)部黨組織的建設(shè)有待完善。對(duì)于油田企業(yè)而言，企業(yè)內(nèi)部黨組織建設(shè)是企業(yè)政工工作的重要內(nèi)容之一，因?yàn)橹挥胁粩嗉訌?qiáng)內(nèi)部黨組織建設(shè)，才能夠不斷提升企業(yè)黨員干部的思想政治素質(zhì)，使其積極參與到企業(yè)的各項(xiàng)工作中，進(jìn)而充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中的作用。但是從當(dāng)前的情況來看，部分油田企業(yè)在政工工作實(shí)踐中，忽略了企業(yè)內(nèi)部黨組織的建設(shè)管理，致使黨員干部思想政治素質(zhì)得不到有效提升，在參與油田企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作中，無法擺正自己的位置，無法通過自己的工作為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開企業(yè)凝聚力的支撐，開展思想政治教育培訓(xùn)可以有效掌握并調(diào)節(jié)員工的思想變化，根據(jù)員工的思想動(dòng)態(tài)采取針對(duì)性的策略，促進(jìn)企業(yè)工作環(huán)境的溫馨和諧。為此企業(yè)政工工作不僅是確保員工團(tuán)結(jié)一心的基礎(chǔ)，還是維護(hù)企業(yè)共同利益的保障，有助于打造企業(yè)的特色。其次，通過先進(jìn)科學(xué)的思政教育理念，可以為企業(yè)注入新的生機(jī)和活力，如同為企業(yè)插上騰飛的翅膀，確保企業(yè)在本行業(yè)中脫穎而出。最后，企業(yè)政工工作關(guān)系到企業(yè)文化的成敗，而優(yōu)秀企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)恰恰需要優(yōu)秀文化的支撐，為此企業(yè)政工工作應(yīng)發(fā)揮其固用的核心價(jià)值，為企業(yè)文化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

一、油田企業(yè)政工工作存在的問題分析

在當(dāng)前，部分油田企業(yè)的政工工作都存在或多或少、或大或小的問題，這會(huì)對(duì)油田企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。因此，油田企業(yè)必須要對(duì)企業(yè)自身政工工作存在的問題進(jìn)行全面的分析和把握，才能夠促進(jìn)油田企業(yè)取得更好的發(fā)展。下面對(duì)油田企業(yè)政工工作存在的問題進(jìn)行深入的分析和討論：

（一）油田企業(yè)部分思政政治工作人員的理論功底淺、業(yè)務(wù)知識(shí)面窄

當(dāng)前，部分油田企業(yè)的政工干部思想政策水平不高，對(duì)于一些政工政策、政工條例掌握的并不全面，對(duì)于政工工作缺乏理性的思考，缺乏全局性意見的提出，理論功底比較淺薄。與此同時(shí)，部分油田企業(yè)的政工人員思想比較片面，工作方法和模式過于簡單，缺乏靈活和變通，業(yè)務(wù)知識(shí)面比較窄，不利于政工工作的有效開展和進(jìn)行。

（二）部分油田企業(yè)的政工人員的文字表達(dá)能力較弱

部分油田企業(yè)的政工人員由于在本職崗位上不肯、不愿學(xué)，業(yè)務(wù)能力普遍不強(qiáng)。有的政工干部對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，文字表達(dá)能力弱，這是制約油田企業(yè)政工工作建設(shè)的重要瓶頸。與此同時(shí)，由于油田企業(yè)的政工人員寫作不足，油田企業(yè)中很多的政工工作問題反映不上去，缺乏政工工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，這使得部分油田企業(yè)的黨委工作宣傳不出去，先進(jìn)典型得不到更好的彰顯。

（三）少數(shù)油田企業(yè)缺乏對(duì)政工工作的認(rèn)知與重視

在眾多油田企業(yè)當(dāng)中，政工工作是必須可少的工作內(nèi)容。而一些油田企業(yè)對(duì)政工工作和思想工作沒有引起足夠的重視，過分重視眼前利益，而忽視了長遠(yuǎn)利益，缺乏對(duì)企業(yè)員工的思想引導(dǎo)和思想建設(shè)，使得油田企業(yè)員工的工作主動(dòng)性和積極性得不到更好的調(diào)動(dòng)和激發(fā)，因而油田企業(yè)的很多政工工作也沒有得到更有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。

（四）職工參與程度不高，部門之間溝通不暢

油田企業(yè)的政工工作需要所有員工的積極配合。而當(dāng)前，一些油田企業(yè)的政工工作效果并不理想，部門之間缺乏有效的溝通，員工之間也缺乏必要的聯(lián)系與交流，員工參與政工工作的積極性并不高漲，因而使得油田企業(yè)的政工工作很難得到更好的開展和進(jìn)行，不利于油田企業(yè)更好的做好員工的思想動(dòng)員工作。

（五）油田企業(yè)角度

我國企業(yè)中政工工作做不好，除了工作人員自身的素質(zhì)問題，還有企業(yè)的責(zé)任。在我國，相當(dāng)多的企業(yè)并沒有對(duì)政工工作人員給予應(yīng)有的保障。所謂應(yīng)有的保障，是以相關(guān)的制度為主的。但是目前，我國絕大部分企業(yè)中，還缺乏相關(guān)的制度保障，使得很多政工人員并沒有安全感，當(dāng)然這也是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)對(duì)政工工作并不重視。

（六）政工工作本身工作性質(zhì)

政工工作主要負(fù)責(zé)的是企業(yè)中工作人員的思想。所以做這一項(xiàng)工作，對(duì)工作人員的要求是非常高的。除了要求政工工作人員具有工作能力之外，還需要工作人員具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。比較這是一份與思想相關(guān)的工作，沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的工作人員必然難以勝任。而且沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員可能意識(shí)不到職業(yè)觀念的重要性，其本身的信念也不夠堅(jiān)定，并不利于政工工作的進(jìn)行，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成不利的影響。

二、油田企業(yè)政工工作問題的解決方略探究

目前，油田企業(yè)在政工工作上存在很多的問題。而通過對(duì)政工工作問題的有效分析，進(jìn)而提出更加切實(shí)可行的解決方案和措施。下面主要對(duì)油田企業(yè)政工作問題的解決方略進(jìn)行具體的研究和討論：

（一）要建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍

我國絕大部分企業(yè)中，政工工作不能順利進(jìn)行的重要原因之一就是政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)不高，其水平也達(dá)不到應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)。所以要想解決企業(yè)政工工作出現(xiàn)的問題，必須要首先解決政工隊(duì)伍的能力問題。

首先，要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作人員的思想教育，使得政工工作人員們首先認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性以及側(cè)重點(diǎn)，使得他們明確自己的首要任務(wù)。在加強(qiáng)政工工作人員的基本素質(zhì)的過程中，就需要結(jié)合黨章，結(jié)合馬克思主義列寧思想，以及鄧小平理論等，改善工作人員的思想水平，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性，提升其本身的責(zé)任意識(shí)。

其次，需要對(duì)政工工作人員進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。提升政工人員的綜合素質(zhì)，僅僅靠其自身的學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要企業(yè)為其提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，對(duì)其進(jìn)行定期的培訓(xùn)工作，使得政工工作人員能夠在新時(shí)期跟上時(shí)代的步伐，思想觀念都在不斷的更新狀態(tài)下。同時(shí)，除了對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行思想培訓(xùn)之外，更加重要的是要加強(qiáng)其業(yè)務(wù)培訓(xùn)，注重其實(shí)用技能。因?yàn)橐粋€(gè)政工工作人員如果只是自己對(duì)相關(guān)的思想了解得很透徹，卻不能夠以此來帶動(dòng)其他人，沒有使用技能，那么其職能就不能被體現(xiàn)出來，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是沒有好處的。

另外，還需要加強(qiáng)對(duì)其他員工的思想教育，使得更多的員工都能夠提升自身的思想覺悟，更加有利于工作的進(jìn)行。當(dāng)然，做好這一點(diǎn)，首先就是需要維護(hù)好每一位員工的權(quán)益，使得員工們?cè)诒Ｕ献约旱臋?quán)益的同時(shí)能夠在思想上有所提升，加強(qiáng)溝通。

（二）油田企業(yè)要重視政工工作的建設(shè)與開展

油田企業(yè)在政工工作開展方面要予以足夠的重視，多了解和掌握企業(yè)當(dāng)前政工工作的現(xiàn)狀和問題，不斷結(jié)合油田企業(yè)員工的具體思想現(xiàn)狀，有針對(duì)性的開展政工工作。與此同時(shí)，油田企業(yè)的政工工作人員要重視黨和國家方針、政策的宣傳與指導(dǎo)，保持黨員的先進(jìn)性，堅(jiān)定政治立場(chǎng)不動(dòng)搖，強(qiáng)化油田企業(yè)的政工工作，提升油田企業(yè)政工工作的效果。

（三）企業(yè)做好政工的保障工作

在企業(yè)中，政工工作至今未能做好的原因之一是企業(yè)的保障工作不到位。所以對(duì)每一個(gè)企業(yè)而言，都需要建立相關(guān)的制度，對(duì)政工工作人員的基本權(quán)益有基本的保障。首先，在完善機(jī)制方面，需要領(lǐng)導(dǎo)們起到帶頭作用，提起全公司對(duì)政工工作的重視，然后提高自己的思想覺悟，及時(shí)更新自身的觀念，加強(qiáng)各部門之間的溝通。同時(shí)，在需要在機(jī)制中加入對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)制度，以激勵(lì)員工們積極配合政工工作，同時(shí)也為人才的培養(yǎng)提供大的環(huán)境。

（四）強(qiáng)化油田企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提升政工人員的工作能力和職業(yè)水平

為了能夠更好的將黨的各項(xiàng)方針政策落實(shí)下去，并積極的做好油田企業(yè)的黨員宣傳工作，油田企業(yè)必須要強(qiáng)化對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，保持黨員隊(duì)伍應(yīng)有的先進(jìn)性。抓好崗位培訓(xùn)工作，強(qiáng)化政工人員的實(shí)踐能力，并在磨練中增長致死和才干。與此同時(shí)，油田企業(yè)的政工人員也要不斷強(qiáng)化自身思想政治工作能力，積極做好企業(yè)員工的思想政治工作，將黨員的先進(jìn)性和榜樣作用發(fā)揮出來，不斷強(qiáng)化油田企業(yè)政工人員的溝通能力、表達(dá)能力，拓寬政工人員的業(yè)務(wù)知識(shí)面，提升油田企業(yè)政工人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)水平。

（五）調(diào)動(dòng)員工參與政工工作的積極性

油田企業(yè)在開展政工工作過程中，要積極的調(diào)動(dòng)員工參與政工工作的積極性。政工人員要從群眾中來，并到群眾中去，多與員工進(jìn)行溝通和交流，特別是要調(diào)動(dòng)基層員工的積極性，促進(jìn)油田企業(yè)各部門之間的經(jīng)常性聯(lián)系和溝通，不斷將黨的先進(jìn)思維和模式宣傳下去，提升油田企業(yè)員工的凝聚力，更好的調(diào)動(dòng)和激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性，共同努力為油田企業(yè)的全面發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（六）注重創(chuàng)新工作

政工工作是針對(duì)于思想的工作，但是隨著近年來社會(huì)的發(fā)展，思想觀念的變化是巨大的。所以需要對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠跟上社會(huì)發(fā)展的腳步。在政工工作的工作模式以及工作特點(diǎn)方面，都需要進(jìn)行創(chuàng)新。比如我們不可能再拘泥于從讀書、讀報(bào)紙來獲取知識(shí)和信息，還需要通過互聯(lián)網(wǎng)。同時(shí)，在宣傳政工工作時(shí)，也需要結(jié)合一些活動(dòng)來調(diào)動(dòng)大家的積極性，真正發(fā)揮政工工作的作用。

（七）建立健全管理機(jī)制

在企業(yè)的管理方面，也需要下一定的功夫，以促進(jìn)政工工作的進(jìn)行。那么建立其比較完善的管理機(jī)制，就是加強(qiáng)管理的首要任務(wù)。各企業(yè)需要結(jié)合自身的特點(diǎn)以及實(shí)際情況，制定出適合自己的目標(biāo)。同時(shí)還要加強(qiáng)群眾對(duì)企業(yè)政工工作人員的監(jiān)督工作，比如通過民主評(píng)議來加強(qiáng)監(jiān)督，使得政工人員可以在群眾的監(jiān)督下，嚴(yán)格要求自己。

三、結(jié)束語

綜上所述，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)步，更突顯了企業(yè)政工工作的地位。在新形勢(shì)背景下，企業(yè)政工工作正面臨著巨大的危機(jī)和挑戰(zhàn)，為此企業(yè)管理層應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工的重視，營造相應(yīng)的文化氛圍，排除各種艱難險(xiǎn)阻，不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，建立長效激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力，最終順應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。