李斐斐，羅岐慧

（青海省第一地質勘查院，青海 海東 810600）

國家的發(fā)展與制造業(yè)密不可分，而制造業(yè)的發(fā)展與多樣化的礦產(chǎn)資源息息相關，我國雖是地大物博，但正處于經(jīng)濟發(fā)展的高速階段，對礦產(chǎn)資源的需求極高；同時，我國地形復雜多樣，呈三級階梯，礦產(chǎn)資源豐富，但由于地質礦產(chǎn)勘查技術存在的不足導致對礦產(chǎn)資源的利用依然不足，并較大程度的阻礙了經(jīng)濟發(fā)展，由此來看，想要進一步提高經(jīng)濟發(fā)展，為社會進步作出貢獻，以提升地質礦產(chǎn)勘查技術為方向。

1 地質礦產(chǎn)勘查存在的主要問題

（1）人才匱乏。地質礦產(chǎn)勘查是比較特殊的一項工作，但具有較強的實際應用性，是礦產(chǎn)資源開發(fā)的第一大助力，且該工作比較復雜，對勘查人員的專業(yè)要求較高，同時人才招聘條件也比較苛刻，一般情況下多與存在地質礦產(chǎn)勘查專業(yè)的高校合作，進而達到形成人才資源鏈的效果。但據(jù)當前實際情況來看，我國地質礦產(chǎn)勘查的主要問題之一便是人才匱乏[1]。如今，時代發(fā)展迅速，越來越多的高校學子不愿吃苦，且更加希望在辦公室工作，由于以上不良思想的影響，使得地質礦產(chǎn)勘查專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量減少，導致地質礦產(chǎn)勘查人才供不應求。其次，地質礦產(chǎn)勘查工作難度較大，從一名剛剛畢業(yè)的地質礦產(chǎn)勘查學生成長至勘查師需要積累大量工作經(jīng)驗，而部分初入地質礦產(chǎn)勘查的學生往往因工作條件艱苦、經(jīng)濟待遇不高望而卻步。

（2）資金投入力度不足。雖然我國占地面積廣大、礦產(chǎn)資源豐富，但并非隨處可見，因此需要地質礦產(chǎn)勘查人員不斷的尋找。當前我國在進行地質礦產(chǎn)勘查時，由于資金供給不足，時常出現(xiàn)勘查工作中斷的情況，同時雖然資金投入量較大，但往往會出現(xiàn)得不到回報的情況，因此其投入與產(chǎn)出不成正比[2]。此外，在地質礦產(chǎn)勘查時需要使用到大量的先進化設備，但由于資金匱乏，使得設備更新速度較慢，個別地質礦產(chǎn)勘查團隊甚至依然在使用較為落后的設備，進而加大了地質礦產(chǎn)勘查難度。

（3）內部機制存在漏洞。地質礦產(chǎn)勘查在實際應用過程中可分為礦產(chǎn)勘探以及其他方面的勘探，其中以礦產(chǎn)勘探為主，但也不可忽視其他方面的勘探工作，且在勘探工作方面的管理體系建設相對較為落后。在地質礦產(chǎn)勘查工作中，完善的管理體系起到了重要的基礎作用，可通過規(guī)章制度來規(guī)范工作人員的實際操作，或者使用獎懲制度來提升其工作積極性、主動性。

（4）地質礦產(chǎn)勘查成果轉化應用不到位。地質礦產(chǎn)勘查與其他科研領域有異曲同工之妙，但也存在著本質上的差異，其他科研領域在得到進展后可經(jīng)過大量實驗后應用于人類生活中，為提升工作效率、人民生活質量等做出了重要貢獻，但地質礦產(chǎn)勘查難度也較大，在獲得一定的成果后，因多種因素影響，可能并不會被轉化應用，且該領域服務方向較為單一化，多與工業(yè)領域相關，僅能夠簡潔的服務社會。此外，在信息化技術的支持下，其他各領域基本上均已經(jīng)深入應用了網(wǎng)絡信息技術，但因地質礦產(chǎn)勘查工作集成度不足、完成度不高、工作地點不穩(wěn)定性高等因素影響，以至于并沒有較強的信息化系統(tǒng)。

2 提升地質礦產(chǎn)勘查效率及質量的措施分析

（1）注重統(tǒng)籌規(guī)劃，完善勘查管理機制。前文中提到，地質礦產(chǎn)勘查工作多服務于工業(yè)領域，商業(yè)性質濃厚，且一般情況下勘查難度較大，雖然在取得成果后收益較大，但依然存在著較大的不足。當前時代背景下可以說經(jīng)濟發(fā)展與地質礦產(chǎn)勘查成果息息相關，可通過提高地質礦產(chǎn)勘查效率來促進工業(yè)發(fā)展，進而推動經(jīng)濟進步。首先，我國地質礦產(chǎn)勘查工作應注重統(tǒng)籌規(guī)劃，不斷完善管理體系。首先，我國占地面積廣，地形復雜多樣，未進行勘探的地區(qū)較多，對此相關管理部門應做好統(tǒng)籌規(guī)劃，在關注主動矛盾的同時兼顧次要矛盾，以商業(yè)性質的地質礦產(chǎn)勘查為主，公益性地質礦產(chǎn)勘查為輔；其次，管理或領導團隊應盡可能實施分區(qū)域、分層次管理，將勘探地區(qū)地理特點、區(qū)域分布、人口分布、國土利用情況等因素作為評估標準進行不同團隊勘探任務劃分；再次，資金的投入是地質礦產(chǎn)勘查任務不斷前進的動力，同時也關乎著工作人員的積極性，因此相關管理團隊應提高該方面的重視度，在增加資金投入的同時合理利用資金，使其可最大限度的發(fā)揮作用，為完善管理體系的建設提供幫助；最后，我國地質礦產(chǎn)勘查領域對信息化技術的應用深度較淺，對此可建立相關團隊，創(chuàng)設地質礦產(chǎn)勘查網(wǎng)絡信息平臺，定時發(fā)布最新地質礦產(chǎn)勘查信息，且可將資金應用情況發(fā)布于其中，提高監(jiān)督力度、透明度，確?？辈橘|量穩(wěn)步提升。

（2）變化工作思路，創(chuàng)新工作方法。如今地質礦產(chǎn)勘查團隊中，多以年齡較大且經(jīng)驗豐富的勘查師為領導核心，此類人員雖然經(jīng)驗較為豐富，但在思想上有所禁錮，創(chuàng)新力度不足，因此較大程度的影響了地質礦產(chǎn)勘查工作的正常進行。我國在地質礦產(chǎn)勘查工作中有著許許多多的案例，同時典型案例較多，地質礦產(chǎn)勘查人員必須要有過硬的專業(yè)素質，且還應在學習典型案例經(jīng)驗的同時，還應發(fā)散自身思維，樹立現(xiàn)代化思想觀念及創(chuàng)新意識。其次，當前可應用于地質礦產(chǎn)勘查的技術設備多樣，但我國地質礦產(chǎn)勘查中先進化設備較多，需根據(jù)實際情況來更新設備，進而提高勘查水平。

（3）專注人才培養(yǎng)。地質礦產(chǎn)勘查工作中，工作人員是勘查工作的實施者，具有至關重要的作用，但是由于多種因素影響，我國地質礦產(chǎn)勘查工作中人才培養(yǎng)工作存在著一定的不足，究其原因是勘查工作比較辛苦、薪資待遇較低，使得員工主動性、積極性較差，進而使得人才流失現(xiàn)象較為嚴重。當前，地質礦產(chǎn)勘查管理部門應根據(jù)實際情況制定針對性的防范對策，進一步提高員工薪資待遇，對工作環(huán)境艱苦的員工進一步提高補貼的水平，并建立獎懲制度，為提高員工待遇、吸引新員工。

3 結語

礦產(chǎn)資源是經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的基礎，我國是一個地大物博的國家，礦產(chǎn)資源豐富多樣，但由于地質礦產(chǎn)勘查工作中存在著人才隊伍建設不足、資金投入較少、管理機制漏洞等問題影響，阻礙了地質礦產(chǎn)勘查工作的進步，對此，筆者根據(jù)具體問題分析，并提出了針對性解決措施，希望能夠對我國地質礦產(chǎn)勘查工作效率及質量的提升奠定基礎，以促進經(jīng)濟發(fā)展。