惠錦

（貴州高速公路集團(tuán)有限公司營(yíng)運(yùn)事業(yè)部水城中心，貴州 六盤水 553600）

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)和科技不斷地進(jìn)步，人們的思想變得多種多樣，企業(yè)的文化也逐漸多元化，企業(yè)的意識(shí)形態(tài)或多或少都會(huì)受到這些因素的影響，而一個(gè)企業(yè)的意識(shí)形態(tài)會(huì)影響一個(gè)企業(yè)的發(fā)展。想要確保經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，當(dāng)務(wù)之急就是把握好企業(yè)的意識(shí)形態(tài)，不斷強(qiáng)化有利于企業(yè)發(fā)展的意識(shí)形態(tài)。

一、意識(shí)形態(tài)工作出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）對(duì)意識(shí)形態(tài)的重要性認(rèn)識(shí)不到位

企業(yè)的基層工作人員往往對(duì)于本身的工作更加重視，對(duì)這些員工來(lái)說(shuō)，意識(shí)形態(tài)工作是領(lǐng)導(dǎo)級(jí)人員應(yīng)該做的事情與他們無(wú)關(guān)；而對(duì)一些中高層員工來(lái)說(shuō)，意識(shí)形態(tài)工作是用來(lái)應(yīng)付上級(jí)檢查的，是對(duì)企業(yè)發(fā)展沒(méi)什么幫助的，是不需要過(guò)多注意的。這是因?yàn)閱T工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的認(rèn)識(shí)不到位，才會(huì)導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作無(wú)法落到實(shí)處。

（二）意識(shí)形態(tài)工作人員專業(yè)知識(shí)與工作技能不到位

在許多企業(yè)從事意識(shí)形態(tài)工作的人員往往都不是專業(yè)人員，有些企業(yè)甚至沒(méi)有專門的意識(shí)形態(tài)工作人員，讓其他人員代替。所以這些在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任意識(shí)形態(tài)工作的人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，他們自身對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的認(rèn)識(shí)就不到位，而他們進(jìn)行的意識(shí)形態(tài)工作自然也就難以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，在這些人的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行意識(shí)形態(tài)工作只會(huì)讓意識(shí)形態(tài)工作越來(lái)越浮于表面。

（三）意識(shí)形態(tài)工作方法過(guò)于陳舊

從事意識(shí)形態(tài)工作的人員往往都是一些年級(jí)較大的工作人員，這些人員對(duì)新時(shí)代的工作工具使用率較低，不太通過(guò)這些工具進(jìn)行工作。而相對(duì)的，企業(yè)的員工有許多的年輕人，這些青年員工對(duì)這些工作的使用率較高，這就導(dǎo)致了意識(shí)形態(tài)工作人員的工作形式不能很好地被所有人所接受，工作不能落到實(shí)處，影響企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的進(jìn)行[1]。

（四）意識(shí)形態(tài)工作監(jiān)察體制不完善

由于企業(yè)內(nèi)部對(duì)意識(shí)形態(tài)重要性的認(rèn)識(shí)不高，意識(shí)形態(tài)工作更多的是浮于表面，對(duì)企業(yè)員工的意識(shí)形態(tài)沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)上的幫助，而領(lǐng)導(dǎo)人員的不重視則導(dǎo)致了對(duì)意識(shí)形態(tài)工作缺乏監(jiān)督，久而久之，意識(shí)形態(tài)工作就會(huì)越來(lái)越敷衍了事，越來(lái)越?jīng)]有實(shí)質(zhì)上的作用。

（五）對(duì)員工的意識(shí)形態(tài)調(diào)查不到位

意識(shí)形態(tài)工作往往是基于企業(yè)內(nèi)部文化以及對(duì)企業(yè)工作人員意識(shí)形態(tài)的認(rèn)識(shí)來(lái)開(kāi)展。但是大多企業(yè)對(duì)職工的意識(shí)形態(tài)了解不夠，這就導(dǎo)致了意識(shí)形態(tài)工作只能僅根據(jù)企業(yè)文化進(jìn)行安排，這樣安排下的意識(shí)形態(tài)工作對(duì)員工而言沒(méi)有起到作用，員工自然對(duì)這樣的工作沒(méi)有感觸，意識(shí)形態(tài)工作也就無(wú)法落到實(shí)處。[2]

二、進(jìn)行意識(shí)形態(tài)工作的重要性

（一）企業(yè)的意識(shí)形態(tài)需要多樣化

在文化多樣性的大背景下，企業(yè)若是僅僅只有一種意識(shí)形態(tài)顯然是跟不上時(shí)代的潮流的。所以企業(yè)需要進(jìn)行意識(shí)形態(tài)工作，在深度了解企業(yè)文化和員工本身意識(shí)形態(tài)后，選擇出最適合企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)文化的多樣性發(fā)展。且在社會(huì)發(fā)展日新月異的今天，企業(yè)需要時(shí)刻注意外部文化，通過(guò)對(duì)外部文化的分析研究，對(duì)自身文化進(jìn)行反省以及進(jìn)一步的發(fā)展。

（二）意識(shí)形態(tài)工作影響企業(yè)的發(fā)展

企業(yè)內(nèi)部員工的意識(shí)形態(tài)決定了員工工作的積極性，而企業(yè)員工的積極性決定了企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。意識(shí)形態(tài)工作是從思想上對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行引導(dǎo)，使員工的思想時(shí)刻與企業(yè)文化相聯(lián)系，使員工深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及自己對(duì)企業(yè)的重要性，讓員工對(duì)企業(yè)和自己有心理上的肯定，從而促使員工對(duì)工作積極上心，對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

（三）國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作與國(guó)有企業(yè)的黨建工作相聯(lián)系

國(guó)有企業(yè)有意向非常重要的工作就是黨建工作，黨建工作從本質(zhì)上說(shuō)也是意識(shí)形態(tài)工作。意識(shí)形態(tài)工作培養(yǎng)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀有助于黨建工作的后續(xù)進(jìn)行，同時(shí)，這兩項(xiàng)工作的進(jìn)行可以促使員工更加團(tuán)結(jié)，更好發(fā)揮黨在國(guó)有企業(yè)中的作用。[3]

三、進(jìn)行意識(shí)形態(tài)工作的具體措施

（一）提高全體員工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度

意識(shí)形態(tài)工作無(wú)法得到良好實(shí)施，無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果，歸根到底是因?yàn)槠髽I(yè)員工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度不夠。為了從根本上解決這一問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)意識(shí)形態(tài)工作重要性的宣傳，對(duì)員工進(jìn)行定期的思想教育，開(kāi)展相關(guān)講座或活動(dòng)，使員工深刻認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的重要性。

（二）提高意識(shí)形態(tài)工作人員的專業(yè)技能

想要意識(shí)形態(tài)工作有效果，從事意識(shí)形態(tài)工作人員的專業(yè)技能就要相應(yīng)的提高。企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)意識(shí)形態(tài)工作人員的培養(yǎng)，注重提高意識(shí)形態(tài)工作人員的專業(yè)知識(shí)和技能。企業(yè)可以定期讓這些工作人員外出交流學(xué)習(xí)，或者定期對(duì)這些人員進(jìn)行專業(yè)技能培養(yǎng)，然后讓這些人員去培養(yǎng)其余員工。[4]

（三）對(duì)意識(shí)形態(tài)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新

在意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)域引進(jìn)青年工作人員，利用互聯(lián)網(wǎng)等工具進(jìn)行工作，緊跟時(shí)代，用企業(yè)其他員工更能接受的方法進(jìn)行宣傳工作，使宣傳工作的作用達(dá)到最大化。

（四）加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的監(jiān)管力度

在加強(qiáng)員工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視度后，要做的就是加大監(jiān)管力度，時(shí)刻監(jiān)察工作有沒(méi)有落實(shí)，使得工作人員不自覺(jué)的進(jìn)一步加強(qiáng)重視程度，使得意識(shí)形態(tài)工作落實(shí)更加徹底。

（五）加強(qiáng)對(duì)工作人員意識(shí)形態(tài)的調(diào)查

企業(yè)可以在錄用員工期間就對(duì)員工的意識(shí)形態(tài)進(jìn)行調(diào)查，然后在開(kāi)啟意識(shí)形態(tài)工作后，定期對(duì)員工的意識(shí)形態(tài)進(jìn)行調(diào)查，從而檢驗(yàn)意識(shí)形態(tài)工作的成果，用這樣的方式對(duì)意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行一定的監(jiān)督。

結(jié)束語(yǔ)：

隨著意識(shí)形態(tài)問(wèn)題逐漸受到重視，對(duì)企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的改善成為每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該重視的問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真審視自身意識(shí)形態(tài)工作的缺點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)自身的需求進(jìn)行整改。一步步落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作，求穩(wěn)不求快，穩(wěn)扎穩(wěn)打做好工作，只有這樣，意識(shí)形態(tài)工作才能被企業(yè)所有人重視，意識(shí)形態(tài)工作整改才能真正起到作用，才能成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力。