拓苗

（延長(zhǎng)石油延長(zhǎng)油田股份有限公司志丹采油廠(chǎng)，陜西 延安 716000）

一、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代企業(yè)工會(huì)面臨的新形勢(shì)

隨著經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展的，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的普及，企業(yè)工會(huì)工作在新形勢(shì)下也面臨著很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)工會(huì)工作要把握機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，協(xié)調(diào)好企業(yè)員工與企業(yè)間的關(guān)系，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)工會(huì)工作環(huán)境發(fā)生了很大的變化，互聯(lián)網(wǎng)所傳遞的信息內(nèi)容具有開(kāi)放性、多元化的特點(diǎn)，信息內(nèi)容良莠不齊，影響了企業(yè)職工的思想意識(shí)，為會(huì)職工思想政治教育帶來(lái)了挑戰(zhàn)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，如何做好企業(yè)工會(huì)工作已經(jīng)成為企業(yè)工會(huì)組織的工作重點(diǎn)。工會(huì)工作要以網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代發(fā)展的要求為指導(dǎo)，關(guān)注國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策和形勢(shì)，轉(zhuǎn)變工會(huì)工作理念和管理模式，將工會(huì)工作與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒介，搞好企業(yè)工會(huì)網(wǎng)絡(luò)宣傳工作。由于互聯(lián)網(wǎng)傳播的信息內(nèi)容繁多，以互聯(lián)網(wǎng)為載體，探索出有效的工會(huì)職工思想政治教育新模式也是當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作的一個(gè)重要挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)強(qiáng)調(diào)大眾的參與和人與人之間的互動(dòng)，企業(yè)工會(huì)目前大部分工會(huì)職工思想政治工作者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運(yùn)用還不太熟練，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代知識(shí)的更新對(duì)企業(yè)工會(huì)工作也帶來(lái)了挑戰(zhàn)。企業(yè)工會(huì)工作者要熟悉網(wǎng)絡(luò)文化特點(diǎn)，利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展工作，通過(guò)開(kāi)發(fā)相應(yīng)的教育軟件和建立有吸引力的職工網(wǎng)站來(lái)使新形式工會(huì)工作更加生動(dòng)形象、充滿(mǎn)活力。

互聯(lián)網(wǎng)也為企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)了一定的機(jī)遇，其及時(shí)性、綜合性、開(kāi)放性和虛擬性的特征，為企業(yè)工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作提供了空間和渠道，拓展了現(xiàn)代化管理手段和工會(huì)職工思想政治工作的主陣地，實(shí)現(xiàn)了信息的共享，為企業(yè)員工帶來(lái)了豐富、有益、先進(jìn)的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)和內(nèi)容，使職工思想方面更加開(kāi)闊，有效增強(qiáng)了工會(huì)職工思想政治工作的吸引力，也使企業(yè)工會(huì)工作形成了新的思想交流模式，增強(qiáng)了企業(yè)工會(huì)職工思想政治工作的互動(dòng)性。這樣企業(yè)工會(huì)組織可以擺脫時(shí)間、空間的限制，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)職工思想政治工作的高效化。

二、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代做好企業(yè)工會(huì)工作的有效措施

（一）創(chuàng)新工會(huì)工作宣傳方式，樹(shù)立全新企業(yè)工會(huì)形象

隨著企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)要將工會(huì)工作做為主要工作來(lái)抓，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)載體這一新媒介，通過(guò)建立企業(yè)微博、微信公眾號(hào)、電子郵件來(lái)加大企業(yè)工會(huì)工作的宣傳力度，讓職工及時(shí)了解黨的方針政策，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的創(chuàng)新性與積極性。樹(shù)立創(chuàng)新的企業(yè)工會(huì)工作理念和企業(yè)工會(huì)形象，改變傳統(tǒng)的工會(huì)工作內(nèi)容和形式，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，為企業(yè)職工辦實(shí)事、解難事、做好事。

（二）創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)服務(wù)內(nèi)容、搭建企業(yè)工會(huì)網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)

在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)要與時(shí)俱進(jìn)，以創(chuàng)新的企業(yè)工會(huì)服務(wù)內(nèi)容與方式，為企業(yè)職工提供其所需的服務(wù)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)施的宣傳和教育會(huì)更加靈活多樣，員工學(xué)習(xí)的時(shí)間和手段也不再受局限。綜合來(lái)說(shuō)也是降低宣傳教育任務(wù)的難度，企業(yè)工會(huì)可以在已經(jīng)搭建起來(lái)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上增設(shè)“職工之家”“優(yōu)秀職工表彰板”“新政策布告欄”等項(xiàng)目，另外還可以通過(guò)“公共聊天室”完成電子郵件的收發(fā)、網(wǎng)頁(yè)的裝修以及企業(yè)政策、發(fā)展方向等的宣傳。公共網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)更便于企業(yè)管理人員宣揚(yáng)愛(ài)國(guó)精神和集體主義，有助于員工思想境界的提升。對(duì)比其他的宣傳方式來(lái)看，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展的宣傳更加快捷高效，宣傳的信息也更容易引起受眾的注意，實(shí)現(xiàn)提升員工思想境界和綜合素養(yǎng)的目的。企業(yè)還可以通過(guò)這樣的方法更好地對(duì)員工開(kāi)展思想教育以及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，打造專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養(yǎng)都更高的職工團(tuán)隊(duì)。除此之外，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行的宣傳在宣傳模式和宣傳畫(huà)面上都會(huì)更加生動(dòng)多彩，對(duì)比以往的文字宣傳更容易吸引職工的關(guān)注，原有的填鴨式教育模式就被直接的轉(zhuǎn)換為了更有效地方式，充分發(fā)揮了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代多樣性的特點(diǎn)。

（三）利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展民主管理工作

互聯(lián)網(wǎng)能夠快速地得到社會(huì)各界的認(rèn)可，主要就是由于其本身宣傳迅速、廣泛等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)為人們的生產(chǎn)生活都提供了極大的便利。對(duì)企業(yè)工會(huì)的員工而言也不例外，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)員工之間能夠更加便捷高效的交流和溝通，信息的時(shí)效性得到了最大化的保障。在已經(jīng)建立起來(lái)的網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)上，工會(huì)的員工可以公開(kāi)討論自己的看法、提出建議和訴求。企業(yè)工會(huì)以網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)作為基礎(chǔ)，直接收集員工的意見(jiàn)、建議和需求，公開(kāi)處理企業(yè)事務(wù)、民主評(píng)議以及職代會(huì)提案之類(lèi)的工作，企業(yè)員工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)能夠直觀(guān)地了解企業(yè)事務(wù)的處理情況。公開(kāi)透明的管理模式能夠?qū)⑺袉T工都帶入到監(jiān)管工作中來(lái)，還能夠提升企業(yè)工會(huì)的凝聚程度和員工的向心力。

（四）借助網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行工會(huì)教育

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的特點(diǎn)就是互聯(lián)網(wǎng)無(wú)孔不入，無(wú)論是手機(jī)還是電腦還是其他的多種多樣的移動(dòng)終端，只要能夠聯(lián)網(wǎng)就能夠接受網(wǎng)絡(luò)信息。而企業(yè)工會(huì)如果已經(jīng)完成了網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)的建設(shè)，那么對(duì)員工的培訓(xùn)和教育便不再拘泥于時(shí)間地點(diǎn)之類(lèi)的問(wèn)題。錄制好的網(wǎng)絡(luò)課程員工可以按照自己的時(shí)間、狀態(tài)來(lái)選擇性的觀(guān)看學(xué)習(xí)，培訓(xùn)的效果也能得到很好的提升。常見(jiàn)的普通培訓(xùn)模式中，由于場(chǎng)地的限制能夠同時(shí)接受培訓(xùn)的員工數(shù)量是有限的，但是利用網(wǎng)絡(luò)課程的形式，接受培訓(xùn)的人數(shù)不再會(huì)受到時(shí)間和空間的局限，將網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的共享能力發(fā)揮到極致。這樣做不僅僅幫企業(yè)節(jié)約了人力和物力，控制了培訓(xùn)工作的成本，培訓(xùn)的效果還能夠得到有效的提升，對(duì)企業(yè)工會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展都非常有利。

三、總結(jié)

綜上所述，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的企業(yè)工會(huì)工作面臨著新型的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)工會(huì)工作要適應(yīng)新形勢(shì)，創(chuàng)新思維，改革原有的工作內(nèi)容，利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新新型的工會(huì)工作形式，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。