朱林

（溧陽市融媒體中心，江蘇 溧陽 213300）

2014 年8 月18 日，習(xí)總書記主持召開中央深改組第四次會議，審議通過了《關(guān)于推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展的指導(dǎo)意見》。這一年，被稱為“媒體融合元年”。

2020 年6 月30 日下午，習(xí)總書記主持召開中央全面深化媒體融合委員會第十四次會議，審議通過了《關(guān)于加快推進媒體深度融合發(fā)展的指導(dǎo)意見》。會議強調(diào)，推動媒體融合向縱深發(fā)展，要深化體制機制媒體融合，加大全媒體人才培養(yǎng)力度，打造一批具有強大影響力和競爭力的新型主流媒體，加快構(gòu)建網(wǎng)上網(wǎng)下一體、內(nèi)宣外宣聯(lián)動的主流輿論格局，建立以內(nèi)容建設(shè)為根本、先進技術(shù)為支撐、創(chuàng)新管理為保障的全媒體傳播體系，牢牢占據(jù)輿論引導(dǎo)、思想引領(lǐng)、文化傳承、服務(wù)人民的傳播制高點。

近年來，各地圍繞中央的有關(guān)要求，密集推進縣級融媒體中心建設(shè)，基層的傳播格局正在發(fā)生新的變化。媒體融合工作，是一項重大而嚴(yán)肅的政治任務(wù)，要確?！肮ぷ鞑婚g斷、標(biāo)準(zhǔn)有提升、責(zé)任不松懈、秩序不生亂”的要求，需要黨組織切實增強責(zé)任感使命感，通過深入細(xì)致的思想政治工作，切實將機關(guān)黨員干部職工的思想和行動統(tǒng)一到有關(guān)決策部署上來，全力支持媒體融合，積極投身媒體融合。在“要深化機構(gòu)、人事、財政、薪酬等方面媒體融合”的過程中，難免會影響到原有單位、部門的權(quán)力分配和干部職工的原有利益，也難免會因此產(chǎn)生干部職工思想上的不穩(wěn)定。因此，充分認(rèn)識媒體融合中干部職工的思想變化與思想政治工作之間的相互關(guān)系，正確認(rèn)識和把握職工在媒體融合中思想變化的規(guī)律和特點，有針對性地做好思想政治工作，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，推動媒體融合向縱深發(fā)展。

一、媒體融合中常見的思想問題

（一）職工的思想壓力大，容易產(chǎn)生心理矛盾和抵觸情緒

媒體融合是大勢所趨，但部分職工對媒體融合的認(rèn)識和理解不夠深，尤其是當(dāng)媒體融合觸動一些干部職工的切身利益時，在思想認(rèn)識與媒體融合實踐之間產(chǎn)生心理矛盾，不僅職工中存在觀望態(tài)度甚至抵觸情緒，而且領(lǐng)導(dǎo)干部中也存在著不同程度的畏難情緒和求穩(wěn)怕亂思想。特別是媒體融合中可能因為工作性質(zhì)和內(nèi)容變化，對原有人員會精簡或分流，怕精簡后對新的工作難適應(yīng)，怕分流后到新單位會被歧視。因而，心理極容易產(chǎn)生對媒體融合前景和自身未來發(fā)展的迷茫，甚至對媒體融合產(chǎn)生懷疑和抵觸情緒。

（二）媒體融合中干部職工思想不能相互統(tǒng)一

由于縣級媒體融合涉及幾個部門的合并，機構(gòu)變化大、人員調(diào)整多。雖然大家對未來充滿期待，但隨著媒體融合的深入，特別是新的制度出臺、新的要求制定，工作的不適應(yīng)導(dǎo)致了較大的思想波動。有的在適應(yīng)中觀望，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，怕被邊緣化；有的則因為無法跟上步調(diào)，消極抵觸；這些心理障礙如果不能夠及時得到解決，將會嚴(yán)重影響到媒體融合的進展。

（三）媒體融合工作能否順利進行缺乏信心

長期以來，縣級媒體雖然作為走在時代前沿的行業(yè)，但是一些方面還是嚴(yán)格執(zhí)行著行政管理模式，工作運行模仿行政機關(guān)，由此使部分老職工形成了僵化的思維模式。傳統(tǒng)媒體競爭力的減弱，加上單位職工的守舊心態(tài)，部分干部職工對媒體融合能否順利深入心存疑慮。

二、如何加強媒體融合中職工的思想政治工作

媒體融合是一次多方面的大改變，勢必會給干部職工思想帶來影響和沖擊。針對當(dāng)前媒體融合中干部職工的思想問題，如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，凝聚人心促穩(wěn)定，上下齊心抓融合。筆者就所在單位的做法，提出在媒體融合中做好思想政治工作的幾點建議。

（一）立足政治高度，統(tǒng)一思想，幫助干部職工正確認(rèn)識新形勢

組織干部員工深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記關(guān)于媒體融合的重要思想，認(rèn)真落實中央要求和時代發(fā)展的需求，堅持思想同心、目標(biāo)同向、行動同力，協(xié)調(diào)一致推進媒體融合。首先要組織開展領(lǐng)導(dǎo)層面的理論學(xué)習(xí)，“火車頭”思路清晰正確是火車前行方向正確和速度的基本保障。然后是中層干部的學(xué)習(xí)，中層干部是精神的傳遞者，直接影響著普通員工的觀念，而后通過座談、講座、談心等形式對群眾進行普及，宣傳媒體融合的重大意義，媒體融合的美好愿景，并充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來，保持政治定力，蹄疾步穩(wěn)推進媒體融合。

（二）體現(xiàn)工作溫度，以情動人，做好思想政治工作為職工服務(wù)

要廣泛開展面上的談心談話，摸清情況，統(tǒng)一思想；對于思想上有“結(jié)”的要多方面交流，化解思想心結(jié)，凝聚媒體融合共識。對暫時有思想顧慮的，一方面敢于擔(dān)當(dāng)、不回避矛盾，注重教育引導(dǎo)，解讀政策；另一方面加強心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，以理服人、以情動人，真正為群眾辦實事解難題，充分體現(xiàn)思想政治工作溫度；建立溝通渠道，確保群眾訴求有地方，組織回應(yīng)有渠道。針對不同對象的不同需求，著力從解惑釋疑、調(diào)適心理、理順情緒入手，通過解決職工工作和生活的實際困難來做好思想政治工作，盡可能地滿足職工基本生活和物質(zhì)需要，使思想政治工作在媒體融合中發(fā)揮精神凝聚作用。

（三）激發(fā)工作熱度，榜樣激勵，要用先進來帶動影響大眾

各級領(lǐng)導(dǎo)要做好“領(lǐng)頭羊”，特別是黨支部書記要起好榜樣作用，勇?lián)?dāng)、做表率?？梢越梃b一些激勵做法，對在媒體融合中勇立潮頭、敢于擔(dān)當(dāng)、服從大局的同志，堅持職位空缺時優(yōu)先安排，交流重要崗位時優(yōu)先使用，干部選拔時優(yōu)先任用，職級調(diào)整時優(yōu)先晉升，評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮，特殊困難優(yōu)先解決。把思想政治工作作為評選先進、記功獎勵的重要條件，并樹立和表彰思想政治工作先進，堅持典型引導(dǎo)，使之學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。發(fā)揮思想政治工作春風(fēng)化雨的功能，激發(fā)干部職工參與媒體融合的熱情。

（四）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)矩約束，在認(rèn)真抓好思想政治工作的落實上下功夫

在媒體融合過程中，堅決把政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、機構(gòu)編制紀(jì)律、干部人事紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律和保密紀(jì)律作為不能觸碰的紅線。強化紀(jì)律和警示教育，督促黨員干部職工知敬畏、守規(guī)矩，確保政令暢通，用鐵的紀(jì)律保證機構(gòu)媒體融合順利推進。強化政治擔(dān)當(dāng)，提高政治站位，實行最嚴(yán)格的追責(zé)問責(zé)，把媒體融合進行到底。在媒體融合過程中把職工的思想道德和工作業(yè)績作為衡量思想政治工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，把工作成效作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要依據(jù)，把思想政治工作和經(jīng)濟責(zé)任指標(biāo)同時部署、同步考核、同比重獎懲，并制定和完善落實運動機制和評價考核機制的規(guī)章制度，保證思想政治工作的有效開展。