（河南平禹煤電有限責(zé)任公司物管中心，河南 禹州 461670）

引言

隨著新媒體技術(shù)的快速發(fā)展，我國媒體傳播特征發(fā)生了翻天覆地的變化，人民信息獲取方式呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)。除卻傳統(tǒng)的電視、報(bào)刊和廣播之外，手機(jī)、電腦等互聯(lián)網(wǎng)終端的使用，有效的增強(qiáng)了信息流通效率。在此背景下，企業(yè)政工工作同樣應(yīng)該適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求，創(chuàng)新工作內(nèi)容與工作方式，以不斷提升政工工作有效性。

一、國有企業(yè)政工管理現(xiàn)狀

（一）對(duì)政治工作管理缺乏深刻理解

在國有企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展過程中，其所逐漸形成的企業(yè)文化已經(jīng)無法很好地適用于當(dāng)前的國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境了，在過去的國有企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營中，國有企業(yè)自身的企業(yè)文化和業(yè)務(wù)經(jīng)理的人文關(guān)懷受到企業(yè)管理者的高度重視。但是隨著近年來我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求越來越高，由于政工管理工作與國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益之間并沒有直接的聯(lián)系，再加上來自經(jīng)濟(jì)指標(biāo)方面的壓力，國有企業(yè)的政工管理層逐漸被管理者所忽視。尤其是在一些國有企業(yè)內(nèi)部，政工管理工作中的一些內(nèi)容都被其他的崗位所替代，這就使得許多國有企業(yè)的員工片面地將政治管理理解成為黨的會(huì)議精神和員工活動(dòng)的一部分。由于這種過于片面的認(rèn)知影響，使得其對(duì)于國有企業(yè)的政治管理產(chǎn)生了很大程度的影響。

（二）政工工作不受重視

在國有企業(yè)雖設(shè)立相應(yīng)的政工部門，如分管思想政治教育的辦公室，或?qū)Ｂ氄た频?，企業(yè)多將工作重心傾向于技術(shù)研發(fā)、經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，而對(duì)多以思政宣傳、文化宣傳、思政考核為主的政工工作不夠重視，不理解政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。再者枯燥的思政培訓(xùn)課堂極易導(dǎo)致人員不重視或逃學(xué)，而政工人員就無法以積極態(tài)度面對(duì)工作，應(yīng)付了事，消極的工作態(tài)度在政工部門常出現(xiàn)，政工工作的開展與效果就差強(qiáng)人意。

（三）缺乏專業(yè)的政工管理人才

政治管理是黨建工作的重要組成部分，對(duì)于國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展也有重要作用。同時(shí)，國有企業(yè)政工管理過程中缺乏有效的培訓(xùn)和監(jiān)管機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)職工的思想政治水平相對(duì)落后，很多員工缺乏積極向上的工作態(tài)度和思想覺悟。而國有企業(yè)政工管理崗位也都是通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)來組建的。在這樣的大環(huán)境下，國有企業(yè)政工工作的開展就出現(xiàn)了瓶頸，迫切需要專業(yè)的政工管理人才，落實(shí)新時(shí)代精神，為國有企業(yè)政工工作注入新活力。

二、新媒體時(shí)代國有企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新戰(zhàn)略

（一）信息傳遞便捷快速推動(dòng)政工工作體系與時(shí)俱進(jìn)

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人們傳遞信息的方式更加便捷和高效。手機(jī)、電腦等智能電子產(chǎn)品的普及為新媒體的發(fā)展創(chuàng)造了有利環(huán)境。但除了提升人們的生活水平外，也使得人們獲取的信息更加復(fù)雜化，人們難以準(zhǔn)確辨別。在此情形下，企業(yè)政工部門應(yīng)充分利用新媒體對(duì)獲取的信息進(jìn)行分類，取其精華。再通過手機(jī)等終端將有效的信息與員工交流。通過新媒體掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，幫助企業(yè)樹立正確的價(jià)值觀和道德觀，構(gòu)建與時(shí)俱進(jìn)的管理體系，從而提升企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）加強(qiáng)高素質(zhì)政治管理人才的培養(yǎng)

人才使企業(yè)之本，一個(gè)良好的企業(yè)與優(yōu)秀人才的培養(yǎng)緊密相連，對(duì)政治管理工作而言專業(yè)的管理人才更是不可或缺的，而對(duì)于優(yōu)秀管理人才的培養(yǎng)，一方面可以借鑒一些優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我們更方面的技能進(jìn)行豐富完善，另一方面，要加強(qiáng)員工的實(shí)踐創(chuàng)新意識(shí)，與一些學(xué)校或其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，提供優(yōu)質(zhì)的實(shí)踐機(jī)會(huì)，形成完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，也可以通過網(wǎng)絡(luò)媒介提供線上學(xué)習(xí)資源，如政工管理學(xué)習(xí)文章視頻等，提供給員工學(xué)習(xí)交流，以便提升自身的專業(yè)水平。

（三）創(chuàng)新管理體系

必須承認(rèn)，思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)職工，是做人的工作。國有企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建“以人為本”的價(jià)值體系，從企業(yè)實(shí)際情況和職工需求出發(fā)，從管理角度提高服務(wù)水平。具體到工作方法中，思想政治工作群體應(yīng)該注重思想滲透，將思政工作內(nèi)容直接滲透到生產(chǎn)一線。其一、突出思政工作的預(yù)見性，運(yùn)用新媒體有效了解基層職工的基本需求，爭(zhēng)取將影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的突出問題消滅在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。發(fā)揮新媒體的交互性，積極與基層職工進(jìn)行對(duì)話，提高基層職工的主人翁精神，有效鞏固思想政治工作群眾基礎(chǔ)。其三、突出思政工作的差異性，深入基層，減少共性方針等宏觀層面設(shè)計(jì)，針對(duì)群眾的實(shí)際情況構(gòu)建完善科學(xué)的個(gè)性方法。

（四）營造良好的輿論氛圍，做好政治工作

第一，應(yīng)該要把握理論觀點(diǎn)的高度，政工管理過程中，要做好宣傳，以高瞻遠(yuǎn)矚的視角來謀劃全方位新格局，這充分體現(xiàn)了社會(huì)主義核心價(jià)值體系的理論精神，引領(lǐng)著文化的發(fā)展。其次，要加強(qiáng)對(duì)各種問題的深入分析。對(duì)各種細(xì)節(jié)問題進(jìn)行挖掘，并且揭示出最深層次的本質(zhì)，對(duì)各種事物的內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行總結(jié)，占領(lǐng)輿論高地，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想教育。第三，要把握正確的立場(chǎng)導(dǎo)向，企業(yè)的政工宣傳是為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)的，新媒體時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的快速發(fā)展，使得政工宣傳工作所處的環(huán)境更加復(fù)雜，開展政工工作，則必須要堅(jiān)定自身的立場(chǎng)，政工人員需要表明自己的態(tài)度，弘揚(yáng)真善美，傳播正能量，將社會(huì)中的一個(gè)個(gè)鮮活的案例利用起來，以此來引發(fā)職工的思考，對(duì)員工開展?jié)撘颇厮枷胍龑?dǎo)和教育，逐漸將其引向健康、積極、理性和和平的主流思想。

三、結(jié)語

綜上所述，新媒體為政工工作的開展創(chuàng)造了新的機(jī)遇，但也迎來了新的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)應(yīng)改變傳統(tǒng)政工工作的舊思想和舊模式。借助新媒體信息傳播便利性、信息共享多渠道等優(yōu)勢(shì)，有效拓展政工管理工作平臺(tái)，同時(shí)借助新媒體環(huán)境創(chuàng)新政工工作方法，豐富政工工作內(nèi)容，優(yōu)化政治工作管理人才的綜合素質(zhì)，從而最終促進(jìn)新時(shí)代下國有企業(yè)政治工作水平的穩(wěn)步提升。