劉倩如

（平頂山天安煤業(yè)股份有限公司，河南 平頂山 467000）

引言：思政教育工作不僅要推進，還要加速推進的步伐，當下思政教育工作存在的最大的問題就是形式單一，所以各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要在夯實思政教育的基礎(chǔ)上創(chuàng)新教育形式，大大提高職工的積極性。

一、加強思政教育，夯實基礎(chǔ)工作

之所以要加強思政教育的基礎(chǔ)工作，是因為調(diào)查結(jié)果表明當下很多企業(yè)的項目負責人在開展工作時，思想政治的觀念都較為薄弱，具體到工作中，表現(xiàn)為缺乏愛崗敬業(yè)的精神，會存在遲到、早退的不良作風(fēng)；并且在職位分配上，很多企業(yè)會采用兼職人員，即一位員工身兼多職，專業(yè)的崗位技能有待提高。這些問題都嚴重影響著企業(yè)思想政治工作的加強，并且阻礙著企業(yè)的良好、穩(wěn)定的發(fā)展。針對上述問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及相關(guān)的部門管理者，一定要予以重視，首先要加強基礎(chǔ)的思政教育，普及政治理論知識，并且著重提高職工們的綜合素質(zhì)，展開的方式有很多，例如開設(shè)宣講會，傳遞先進的思想政治觀念，也可以定期展開座談會，一對一的展開關(guān)于思政工作的理解?？傊訌娝颊逃姆绞接泻芏?，必須要習(xí)近平總書記的“中國夢”思想傳遞給員工，引導(dǎo)和幫助他們形成正確的三觀，為提高和貢獻個人價值而努力。

二、豐富教育形式，提高職工興趣

教育的形式多種多樣，常見的是展開宣講會以及座談會，進行一對一的溝通等幾種方法，但隨著時代的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的教育形式以及教育方法的弊端逐漸暴露出來，為了提高思想政治教育的有效性，企業(yè)可以結(jié)合實際情況進行渠道的拓展以及層次的提升，例如組織部門員工進行集體的外出學(xué)習(xí)，到其他的企業(yè)去感受良好的工作范圍，并和他們展開溝通和交流，從中獲得一些相關(guān)的思政教學(xué)心得，提高自身的自我修養(yǎng)，對自己有更加嚴格的要求。此外，企業(yè)也可以創(chuàng)建和運行自己的公眾號或者平臺，定期的發(fā)布一些與思想政治工作與項目生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的文章，在無形中對職工進行熏陶，這種方式巧妙的運用了互聯(lián)網(wǎng)的特征，職工可以隨時、隨地的進行瀏覽、閱讀以及學(xué)習(xí)。

三、完善組織建設(shè)，加強人才培訓(xùn)

完善組織建設(shè)，具體到企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中，主要是指培養(yǎng)和選拔新型人才，尤其是新的黨員后備人才。之所以要重點培養(yǎng)后備人才，是因為近年來年輕人在企業(yè)工作部門的占比越來越大，他們作為新一代青年，企業(yè)鮮活的血液，應(yīng)當是有思想、有文化的，所以要著重加強對他們的培養(yǎng)，當然并不意味著原有的人才就不需要加強思政教育工作了，只是年輕人的培養(yǎng)和選拔工作以及任務(wù)更為緊迫。在招聘青年員工時，相關(guān)的招聘部門就要及時的了解青年人各方面的情況，例如學(xué)習(xí)狀況、工作經(jīng)歷以及生活經(jīng)驗等，這些都是需要企業(yè)進行特別關(guān)注的，便于后期的培養(yǎng)工作開展，在招聘時，除了工作任務(wù)以及薪資福利外，招聘者還應(yīng)當與應(yīng)聘者共同探討一些思政問題。入職后，展開積極的教育培訓(xùn)工作，其中的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括兩方面，一方面是工作內(nèi)容的傳達、工作能力的培養(yǎng)，另一方面就是思政工作精神的培養(yǎng)。上崗就業(yè)后，企業(yè)也要密切觀察積極分子的工作情況，實施的發(fā)展新黨員，強大黨組織的建設(shè)，并且促進青年們的成長，為了青年更好地展開工作，企業(yè)可以挑選一些有經(jīng)驗的員工，實行一帶一的幫扶。

四、堅持優(yōu)化創(chuàng)新，提高思政實效

無論是思政教育工作還是企業(yè)項目發(fā)展，都需要不但的優(yōu)化創(chuàng)新，注入新的“靈魂”和“血液”，當下思想政治工作還存在一些問題，這些問題亟待解決，解決之后，企業(yè)應(yīng)當結(jié)合自身的情況進行總結(jié)，并完善。企業(yè)項目開展不是一成不變的，思政教學(xué)工作更是如此，因為新的時代、新的社會環(huán)境以及新的競爭都會對企業(yè)的發(fā)展有一定的影響，企業(yè)要堅持最初的本心，又要結(jié)合外界的發(fā)展趨勢和走向，這對企業(yè)發(fā)展而言既是機遇又是挑戰(zhàn)。之所以說是挑戰(zhàn)，是因為企業(yè)精神的升華以及定型需要很長的一段時間，再傳達給職工，又需要一段時間，這是一個漫長的過程，但是在新時代下，要想贏得大家的青睞，并且符合市場發(fā)展的趨勢，這一環(huán)節(jié)是不可避免的，而企業(yè)能做的就是迎難而上，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并且就以往的經(jīng)驗對自身的項目發(fā)展和思政教育工作進行優(yōu)化和完善。

總結(jié)：無論是思想政治教育工作還是企業(yè)項目的發(fā)展又或者企業(yè)精神的形成，都是以人為本的，企業(yè)在發(fā)展時要考慮職工的想法，悉心聽取他們的建議，對于表現(xiàn)良好的員工積極的給予獎勵，而表現(xiàn)較差的員工，一定要加強溝通，改變他們固有的傳統(tǒng)思想觀念，提高他們的積極性以及綜合素質(zhì)，促進企業(yè)以及社會的共同發(fā)展。