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        淺議新時期思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

        2020-12-07 06:00:04劉彤丁宗仁
        企業(yè)文明 2020年11期
        關(guān)鍵詞:考核政治思想

        劉彤 丁宗仁

        當(dāng)前,在深入推進油田振興發(fā)展的新形勢下,思想政治工作在激發(fā)員工斗志、增強團隊凝聚力、推進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展中的作用愈加凸顯。但在貫徹新理念,推進新發(fā)展的進程中,思想政治工作也面臨著一些新問題和新挑戰(zhàn),要采取行之有效的措施予以應(yīng)對。筆者就這一問題進行了認真思考,并淺談?wù)J識和體會。

        新時期思想政治工作存在的問題與挑戰(zhàn)

        信息導(dǎo)向問題。移動網(wǎng)絡(luò)興起后,朋友圈、自媒體、公眾號等新媒體極大地沖擊著人們的思維方式和生活方式。在龐大的信息量中,常常摻雜著一些不和諧的因素,尤其是一些娛樂大眾的、單純片面的、消極負面的信息,很容易對人們產(chǎn)生錯誤引導(dǎo),形成負面導(dǎo)向。

        工作作風(fēng)問題。市場經(jīng)濟強化了員工的名利觀,產(chǎn)生了更高的利益訴求,同時也增大了思想政治工作的難度。改革開放40年來,我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾,人們的“名利”觀念也隨之日益增強,少數(shù)或個別員工逐漸表現(xiàn)出取“利”舍“義”、推重攬輕、“自我為主”、抓權(quán)放責(zé)等不良工作作風(fēng),這些傾向和問題,對做好思想政治工作帶來了新的難度和考驗。

        更高難度的發(fā)展挑戰(zhàn)。大慶油田經(jīng)過60年的開發(fā)建設(shè),振興發(fā)展時不我待,產(chǎn)量問題、效益問題、發(fā)展問題時刻牽動著干部員工的神經(jīng)。在新形勢下,如何讓干部員工更加堅定信心、正視困難、應(yīng)對挑戰(zhàn),是必須認真思考和積極解決的問題。

        改進新時期思想政治工作的對策思考

        思想政治工作方式方法的創(chuàng)新因人而異、因時而異、因地而異,無法給出一個既定的框架,只能就加強和改進思想政治工作的對策提供一些個人思考。

        要堅持以人民為中心的發(fā)展思想,順應(yīng)以人為本的服務(wù)趨勢。以人民為中心,是新時期思想政治工作的著眼點和落腳點。要幫助員工學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,幫助員工培育和樹立社會主義核心價值觀,充分認清油田振興發(fā)展新形勢新任務(wù),強化標(biāo)桿旗幟意識、轉(zhuǎn)變思想觀念、增強崗位本領(lǐng),在幫助員工排憂解難上有所作為。要根據(jù)員工需要,不斷創(chuàng)新和豐富服務(wù)員工的思想政治工作新形式及新載體。

        要堅持民主理念,順應(yīng)以溝通為主的協(xié)商疏導(dǎo)趨勢。隨著員工的民主意識和訴求日益提升,“堵”或“置之不理”不是好辦法,溝通和協(xié)調(diào)才是時代和社會進步的大趨勢。順應(yīng)這個趨勢,就要在重大決策、利益調(diào)整、生活環(huán)境變化等涉及員工利益的大事上,充分發(fā)揮思想政治工作的積極作用,利用職工代表大會、廠務(wù)公開、廠長(經(jīng)理)書記信箱、傾聽合理化建議等方式,解民意、聚民智。

        要堅持公正理念,順應(yīng)以義利協(xié)調(diào)解決為主的立體調(diào)節(jié)趨勢。對于員工正當(dāng)權(quán)益,必須尊重和保護。對于部分員工不切實際、不合情理的利益訴求,也要采取相應(yīng)對策,真正讓員工清楚和明白“大河有水小河滿”的道理,不能讓不合理的利益訴求影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。在這里之所以強調(diào)立體調(diào)節(jié)解決問題,是因為思想政治工作不是萬能的。尤其是在解決利益問題時,必然要涉及到多部門和相關(guān)的職能崗位,如果沒有立體調(diào)節(jié)體系,思想政治工作就只能“說”而不能“做”,久而久之勢必會影響到思想政治工作的效果與作用。因此,建立必要的義利協(xié)調(diào)解決問題體系是當(dāng)務(wù)之急。

        要堅持考評理念,順應(yīng)以綜合考核為主的考核評價趨勢。日前,大慶油田黨委下發(fā)了《黨建工作責(zé)任制考核評價辦法(試行)》的通知,對黨要管黨、全面從嚴治黨進行了部署,形成了科學(xué)嚴密的考核評價體系,并將考核評價結(jié)果作為油田黨委管理干部任免獎懲的重要依據(jù),與各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度綜合考評、績效年薪掛鉤。為此,全體黨員干部必須提高思想認識,提高政治站位,對照考核評價細則內(nèi)容,嚴肅認真地抓好貫徹落實,切實做到借力發(fā)力,充分發(fā)揮考核的督促激勵作用,不斷地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,著力提升黨建和思想政治工作的針對性和實效性,為推進油田振興發(fā)展提供堅實保障。

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