劉濤

（唐山開(kāi)灤林西礦業(yè)有限公司，河北 唐山 063000）

政工管理工作的實(shí)行情況會(huì)直接影響到企業(yè)文化及思想基礎(chǔ)，因此需不斷地對(duì)企業(yè)政工管理體系進(jìn)行完善，使其更好地適應(yīng)新形勢(shì)下的發(fā)展環(huán)境。政工管理需要在黨的指導(dǎo)下落實(shí)各項(xiàng)方針政策，從而在企業(yè)發(fā)展中起到一定的精神引導(dǎo)作用，為此對(duì)于企業(yè)政工管理應(yīng)深入研究其實(shí)踐意義及發(fā)展需求，并探討在新形勢(shì)下政工管理所面對(duì)的挑戰(zhàn)及機(jī)遇，在此基礎(chǔ)上通過(guò)創(chuàng)新來(lái)改進(jìn)企業(yè)政工管理方式，在企業(yè)發(fā)展中充分地發(fā)揮出政工管理的價(jià)值及作用。

一、新形勢(shì)下創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式的重要性分析

（一）為企業(yè)提供政治思想保障

在現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化的形勢(shì)下企業(yè)所需面對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件愈發(fā)激烈，而除了企業(yè)發(fā)展中的主觀因素外，還應(yīng)重視企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的客觀要求，針對(duì)此種情況需要通過(guò)政工管理的開(kāi)展來(lái)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，并推動(dòng)企業(yè)政治思想教育管理，通過(guò)對(duì)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新建立起適用于現(xiàn)今企業(yè)情況的政工管理體系，達(dá)到對(duì)政工管理進(jìn)行深化改革的目的，這樣能夠使企業(yè)發(fā)展與政工管理得到有效結(jié)合，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供保障。

（二）提高政工管理開(kāi)展效率

以往企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中多數(shù)是以追求最大化的經(jīng)濟(jì)效益為主，因此在企業(yè)管理中其目標(biāo)多數(shù)集中于經(jīng)濟(jì)管理，這種情況使得政工管理所受重視不足，導(dǎo)致政工管理的開(kāi)展浮于表面，再加上未對(duì)現(xiàn)今最新的政治思想理念進(jìn)行了解，導(dǎo)致政工管理落后于企業(yè)發(fā)展的情況較為常見(jiàn)，因此需要通過(guò)政工管理創(chuàng)新來(lái)對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行彌補(bǔ)，使政工管理能夠更好地提高員工的政治觀念、引導(dǎo)員工解放思想。政工管理方式的創(chuàng)新可以針對(duì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)、黨的方針政策、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制定完善的工作體系，而這對(duì)完善企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、功能、制度有著很大的促進(jìn)作用，并且在政工管理的支持下還可以調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)的凝聚力，使政工管理能夠在企業(yè)內(nèi)部高效的執(zhí)行。

二、在新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新措施

（一）樹(shù)立正確的政工管理理念

正確的政工管理理念可以使工作人員正確地認(rèn)識(shí)到政工工作的價(jià)值，這樣能使政工干部注意對(duì)自我政治思想水平進(jìn)行提升。并且政工干部還需對(duì)最新的政治思想理論知識(shí)進(jìn)行了解及掌握，從而以黨的方針政策為基礎(chǔ)來(lái)加強(qiáng)政工管理在企業(yè)中的實(shí)現(xiàn)及落實(shí)。并且為了有效地推動(dòng)政工管理方式的創(chuàng)新，對(duì)于管理理念需要以企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況及政治思想工作要求為基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)行合理分析，加強(qiáng)政工干部與企業(yè)員工之間的聯(lián)系，在落實(shí)政工管理理念的同時(shí)推動(dòng)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新。

（二）創(chuàng)新政工管理工作模式

為了更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求則需要通過(guò)對(duì)政工管理模式進(jìn)行創(chuàng)新的方式來(lái)提高其執(zhí)行效率，因此在實(shí)際中可以采用多樣化的媒介及途徑來(lái)探索新的工作模式，分析不同工作模式在實(shí)際中所起到的應(yīng)用效果及其適用條件，以此來(lái)使政工管理工作在多樣化的執(zhí)行條件下能夠更為高效的落實(shí)?，F(xiàn)今在企業(yè)政工管理中可以利用新媒體來(lái)突破時(shí)間、空間的限制開(kāi)展相關(guān)工作，其不僅可以有效地增強(qiáng)政工干部與員工之間的互動(dòng)性，還可以使政工干部更為切實(shí)的了解員工實(shí)際需求及思想狀態(tài)，從而更好地處理員工的實(shí)際問(wèn)題，有利于發(fā)揮政工管理工作作用。例如，通過(guò)微博、公眾號(hào)等媒體平臺(tái)來(lái)對(duì)上級(jí)文件精神進(jìn)行發(fā)布，使員工可以隨時(shí)隨地對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行獲取及了解，并通過(guò)微信群的組建來(lái)加強(qiáng)政工干部與員工雙方之間的溝通交流，這樣還可以避免在政工管理工作執(zhí)行過(guò)程中占用過(guò)多的時(shí)間，在高效率的前提下為企業(yè)提供政治思想保障。

（三）完善政工管理工作機(jī)制

隨著時(shí)代的進(jìn)步，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了傲人的成績(jī)，但是有一部分的企業(yè)由于受到傳統(tǒng)思維模式的束縛比較深遠(yuǎn)，依然采用比較落后的管理模式，很難在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中生存下去。而在新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)政工管理方式進(jìn)行創(chuàng)新，很重要的一個(gè)措施就是建立完善的企業(yè)政工管理機(jī)制，對(duì)以往落后的企業(yè)政工管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果一直不對(duì)企業(yè)政工管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，那么這個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)就處于原地打轉(zhuǎn)的狀態(tài)。在建立企業(yè)政工管理機(jī)制時(shí)，要穩(wěn)穩(wěn)抓住企業(yè)有利的發(fā)展形勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想教育工作，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)員工奮勇前進(jìn)，逐漸提升企業(yè)員工的思想政治水平與專業(yè)素質(zhì)，逐步建立完善的企業(yè)政工管理機(jī)制，以此推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。除此之外，還可以建立完善的企業(yè)激勵(lì)體制，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行合理的獎(jiǎng)懲，以此提升企業(yè)員工的工作積極性與創(chuàng)造性，在創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（四）加強(qiáng)對(duì)政工人才的培養(yǎng)

政工干部的個(gè)人能力及專業(yè)素質(zhì)會(huì)對(duì)政工管理的開(kāi)展情況產(chǎn)生直接的影響，因此在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中為了有效地對(duì)政工管理進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新則需要重視對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，以此來(lái)促使政工干部的個(gè)人專業(yè)素質(zhì)能夠得到全方位的提升，進(jìn)而打造一支高素質(zhì)高水平的企業(yè)政工管理隊(duì)伍，為企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新提供人才支持。企業(yè)政工管理者應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況建立科學(xué)的上崗培訓(xùn)制度與審查制度，嚴(yán)格控制企業(yè)政工管理工作人員的工作水平，通過(guò)上崗培訓(xùn)提升相關(guān)工作人員的專業(yè)水平。采取有效措施激發(fā)企業(yè)政工管理人員的積極性與創(chuàng)造性，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新。

結(jié)論：在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中需要充分的重視政工管理工作的重要性，在此基礎(chǔ)上從理念、模式、方法、機(jī)制、內(nèi)容等方面來(lái)對(duì)企業(yè)政工管理方式進(jìn)行創(chuàng)新，以此來(lái)達(dá)到對(duì)政工管理工作進(jìn)行有效優(yōu)化的目的。同時(shí)在企業(yè)政工管理中還需結(jié)合現(xiàn)代科技來(lái)改進(jìn)其傳統(tǒng)的管理手段，并重視提升政工干部的專業(yè)素質(zhì)能力，這樣可以更好地適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)政工工作所提出的要求。