（河北省唐山市第二醫(yī)院，河北 唐山 063000）

一、新形勢(shì)下的醫(yī)院思想管理工作

當(dāng)前，我國(guó)正在經(jīng)歷著翻天覆地的改革。在新時(shí)代背景之下，國(guó)內(nèi)政治和經(jīng)濟(jì)文化以及人們的生活都在產(chǎn)生著巨大變化。人們的思想也隨之更加開(kāi)放。醫(yī)院在這一改革進(jìn)程中也出現(xiàn)了許多管理上的問(wèn)題，在員工的思想政治工作上顯得尤為突出：

（一）對(duì)員工的思想工作缺乏正確認(rèn)識(shí)

醫(yī)院思想政治工作的基本方針凝聚員工思想、建立統(tǒng)一價(jià)值觀體系，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工任務(wù)順利完成，把醫(yī)院思想管理目標(biāo)落到實(shí)處。

某些醫(yī)院的問(wèn)題比較嚴(yán)重。他們違背了醫(yī)院思想政治管理的基本原則，盲目夸大思想政治工作的作用，企圖采用高壓管理，甚至不惜使用損害員工切身利益的手段對(duì)員工進(jìn)行壓榨，強(qiáng)調(diào)絕對(duì)的服從，不允許職工提出任何有益的參考意見(jiàn)，打擊職工的創(chuàng)新行為，最終失去人心，導(dǎo)致管理失敗。

（二）沒(méi)有形成統(tǒng)一有效的價(jià)值觀體系

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮之下，人們對(duì)于物質(zhì)的追求欲望空前高漲，金錢(qián)萬(wàn)能思想開(kāi)始泛濫，許多人認(rèn)為金錢(qián)可以買(mǎi)到一切。愛(ài)思想領(lǐng)域，人們誠(chéng)信意識(shí)嚴(yán)重缺失。對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)誠(chéng)信是最基本的行為準(zhǔn)則，一旦在醫(yī)院中缺少了誠(chéng)信，就會(huì)導(dǎo)致極大地信任危機(jī)，嚴(yán)重?fù)p壞醫(yī)患關(guān)系。如今，一些醫(yī)院盲目追求效益，而沒(méi)有遵循社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。跨越道德紅線。最終造成巨大的社會(huì)損失。

（三）部分醫(yī)務(wù)人員思想政治覺(jué)悟降低

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，中國(guó)正逐漸呈現(xiàn)出宏觀調(diào)控不足引發(fā)的一些社會(huì)問(wèn)題。貧富不均，資源分配不合理的現(xiàn)象比較突出。在許多醫(yī)院中也存在這樣的問(wèn)題：各級(jí)員工的工資差異比較大，這造成了一些中低收入群體的心理失衡，導(dǎo)致的直接后果就是工作態(tài)度消極，甚至尋求其他違背職業(yè)道德的手段獲得彌補(bǔ)。

（四）跳槽情況嚴(yán)重，職工更換頻繁

隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)，人口的流動(dòng)越來(lái)越頻繁。家庭不在本地的職工缺乏歸屬感，很容易出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象。另外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是人們功利心更強(qiáng)，一遇到待遇更好的工作，馬上就回考慮更換工作。

二、幾點(diǎn)改進(jìn)思想工作的建議

（一）關(guān)注職工需求，改善職工工作環(huán)境

關(guān)注職工需求，幫助解決職工的生活困難，改善職工的工作環(huán)境，使其能夠安心工作。醫(yī)院應(yīng)始終關(guān)注員工的權(quán)益，及時(shí)了解職工思想狀況，主動(dòng)幫助職工解決一些實(shí)際的問(wèn)題。給員工以家一樣的關(guān)懷和溫暖，使他們對(duì)醫(yī)院有依戀之情。

（二）從細(xì)節(jié)入手，堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想工作。

關(guān)注員工生活細(xì)節(jié)，往往能夠成為醫(yī)院對(duì)員工開(kāi)展思想政治工作的突破口。員工在工作中出現(xiàn)思想動(dòng)搖，往往是在生活或工作當(dāng)中遇到了某些自己無(wú)法處理的問(wèn)題或困難。作為管理者要善于洞察員工的思想變化，及時(shí)去了解員工存在的問(wèn)題，幫助對(duì)方去處理好問(wèn)題，消除員工思想上的顧慮。如果看到員工對(duì)待工作積極性不高就進(jìn)行簡(jiǎn)單粗暴的批評(píng)和處罰，則會(huì)引起職工的不滿(mǎn)甚至反抗，最終有可能導(dǎo)致員工的離職。以人為本是社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展觀的核心組成部分，在醫(yī)院中來(lái)說(shuō)，就是要充分考慮員工的實(shí)際情況，從具體情況出發(fā)來(lái)解決問(wèn)題。把員工問(wèn)題解決好了，就能夠激發(fā)他們的工作積極性，并愿意為醫(yī)院的發(fā)展全力以赴，從而實(shí)現(xiàn)員工和醫(yī)院的共同發(fā)展。

（三）醫(yī)院思想很是工作要有理論基礎(chǔ)

醫(yī)院思想政治工作順利開(kāi)展需要正確的理論作指導(dǎo)。醫(yī)院的員工要有較強(qiáng)理論修養(yǎng)，拆回創(chuàng)新工作方法，積極為醫(yī)院的發(fā)展建言獻(xiàn)策，發(fā)揮力量。作為管理者，醫(yī)院要形成正確的思想政治理論體系，并堅(jiān)持把它作為開(kāi)展一切工作的基本理論依據(jù)。在對(duì)員工開(kāi)展工作的時(shí)候，要找到適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞剑鉀Q員工在工作中遇到的具體困難。醫(yī)院思想政治工作的基本理論也要不斷完善和發(fā)展。在堅(jiān)持以職工利益為出發(fā)點(diǎn)的前提下，與時(shí)俱進(jìn)的處理員工工作中存在的問(wèn)題。

（四）以文化浸潤(rùn)心靈，用活動(dòng)感染人心

文化活動(dòng)是對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的絕佳載體。醫(yī)院要遵循活動(dòng)育人、文化育人的原則對(duì)員工積極開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)。醫(yī)院的文化活動(dòng)是集體活動(dòng)，可以廣泛吸引員工參加。它是宣傳醫(yī)院發(fā)展理念，樹(shù)立員工正確觀念的效途徑，也是政治思想工作的重要載體。在醫(yī)院舉辦更多的文藝活動(dòng)，不僅豐富了員工的文化生活，更能夠有效地發(fā)揮強(qiáng)大的思想教化功能，促進(jìn)職工的正確價(jià)值觀的形成。

三、結(jié)論

總之，在醫(yī)院的思想政治工作中，必須改變過(guò)去的錯(cuò)誤的工作思路，重視員工的主體性作用，引導(dǎo)和感化為主，規(guī)范為輔，使養(yǎng)成員工良好的思想行為習(xí)慣。具體而言，就是以醫(yī)院為主體，以員工的觀念和生活為指導(dǎo)，以各種文化活動(dòng)為依托，進(jìn)行政治思想工作，提高員工思想水平，促進(jìn)醫(yī)院的健康發(fā)展。