（山西寧武大運(yùn)華盛莊旺煤業(yè)有限公司，山西 寧武 036700）

前言

隨著企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，致使企業(yè)必須要對(duì)現(xiàn)行的政工工作進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，這樣不僅能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身發(fā)展的必要途徑。政工工作是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心思想內(nèi)容，因此在新常態(tài)下，改進(jìn)和發(fā)展企業(yè)政工工作有著深遠(yuǎn)的作用和意義。

一、企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀問(wèn)題

（一）缺乏足夠的思想認(rèn)識(shí)

企業(yè)政工工作的有效開(kāi)展主要來(lái)自于良好的思想認(rèn)識(shí)作為導(dǎo)向，如果缺乏良好的思想認(rèn)識(shí)就會(huì)造成政工工作在工作過(guò)程中出現(xiàn)較大的偏差。就目前來(lái)看，一些企業(yè)的政工工作雖然取得了一定的效果和成熟的經(jīng)驗(yàn)，但是仍然會(huì)存在部分員工思想認(rèn)識(shí)不足的現(xiàn)象，沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，對(duì)政工工作更是不重視、不配合，造成政工工作在開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)一定的阻力和障礙。

（二）缺乏相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)體制

企業(yè)政工工作涉及的范圍較廣，內(nèi)容比較復(fù)雜，并且需要較多的工作人員共同參與配合完成。一般情況下，只有企業(yè)中的高層領(lǐng)導(dǎo)和高層管理層級(jí)別的工作人員才能建立起企業(yè)政工工作的體制機(jī)制。平行檢查和工作開(kāi)展是當(dāng)前日常運(yùn)營(yíng)中大多是企業(yè)所采用的工作辦法，很顯然這種政工工作對(duì)于整個(gè)工作的有效開(kāi)展增加了一定的難度。因?yàn)楣ぷ鳈?quán)利的限制和阻礙，造成相關(guān)的負(fù)責(zé)人在進(jìn)行工作開(kāi)展過(guò)程中很難處理同等級(jí)別和更高級(jí)別工作人員的相關(guān)事務(wù)，這就嚴(yán)重影響了企業(yè)政工工作的有效開(kāi)展[1]。

（三）工作方式不規(guī)范

就目前來(lái)看，大部分企業(yè)在進(jìn)行政工工作過(guò)程中的工作方式都不規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)，工作的開(kāi)展不能滿足基層群眾的實(shí)際需求，導(dǎo)致企業(yè)政工工作的開(kāi)展和深入實(shí)施并不順利。目前大多數(shù)企業(yè)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)情節(jié)嚴(yán)重并且給企業(yè)帶來(lái)不良影響的事件，政工工作在一定程度上應(yīng)該有懲戒和警示的作用，但是并不能及時(shí)的進(jìn)行監(jiān)察防范和事件的調(diào)查工作，導(dǎo)致該類事件的不斷擴(kuò)大給企業(yè)帶來(lái)不良的影響。

二、新常態(tài)下改進(jìn)企業(yè)政工工作分析

（一）強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)

處于新常態(tài)下的企業(yè)政工工作就要順應(yīng)時(shí)代的要求和發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理層領(lǐng)導(dǎo)的思想教育工作，通過(guò)定期開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)來(lái)提高思想觀念問(wèn)題，尤其對(duì)于情節(jié)極為嚴(yán)重、影響較為惡劣的企業(yè)貪腐問(wèn)題可以進(jìn)行多樣化、多階層、多層次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展運(yùn)營(yíng)情況相結(jié)合，進(jìn)行有針對(duì)性、有系統(tǒng)性、專業(yè)性的培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)和樹(shù)立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理層領(lǐng)導(dǎo)正確的思想觀念和價(jià)值觀念。除此之外，還要對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展方向和現(xiàn)有的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行分析研究，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素養(yǎng)、職業(yè)擔(dān)當(dāng)和自律意識(shí)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和管理領(lǐng)導(dǎo)層具備相關(guān)的法制觀念和法律意識(shí)，提升工作責(zé)任心和職業(yè)使命感，認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作的重要性和深遠(yuǎn)意義，進(jìn)而能夠支持和配合企業(yè)政工工作的開(kāi)展和實(shí)施。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要起到模范帶頭作用，能夠使企業(yè)中從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到基層群眾員工具有廉潔自律、愛(ài)崗敬崗的精神，形成一種良好的、積極向上、正能量的風(fēng)氣[2]。

（二）完善和健全工作機(jī)制

只有健全的工作機(jī)制才能夠幫助政工工作人員切實(shí)有效的開(kāi)展相關(guān)工作，健全的工作機(jī)制主要可以從兩個(gè)方向進(jìn)行：第一是強(qiáng)化企業(yè)政工工作的深入力度，通過(guò)政工工作的深入進(jìn)行使企業(yè)當(dāng)中的高層領(lǐng)導(dǎo)和管理層領(lǐng)導(dǎo)能夠通過(guò)日常中的政工工作進(jìn)行實(shí)時(shí)的反思和思考，對(duì)于工作中的原則性問(wèn)題能夠堅(jiān)持正確的選擇，及時(shí)避免違反組織紀(jì)律和違反法律操作的事件發(fā)生；第二是企業(yè)中的管理工作和企業(yè)共享信息應(yīng)該實(shí)時(shí)進(jìn)行透明公開(kāi)，尤其是關(guān)于企業(yè)在政工、紀(jì)檢監(jiān)察工作方面的信息，信息的公開(kāi)能夠?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行監(jiān)督和約束，從而促進(jìn)政工工作和紀(jì)檢監(jiān)察工作效果，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定性發(fā)展。

（三）針對(duì)基層員工開(kāi)展政工工作

企業(yè)中的政工工作涉及到企業(yè)方方面面，上至領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，下至基層群眾的普通員工。企業(yè)當(dāng)中的每一位工作人員都有屬于自己的個(gè)性需求和心理特點(diǎn)，因此企業(yè)政工工作開(kāi)展的過(guò)程中，也要對(duì)每一位基層員工進(jìn)行認(rèn)真的觀察和了解，針對(duì)每個(gè)員工不同的需求和實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，從而確保政工工作的順利進(jìn)行和推廣實(shí)施。企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)是各個(gè)部門共同協(xié)作完成的，每個(gè)部門都有不同的分工和職責(zé)，員工在進(jìn)行工作的過(guò)程由于中受到許多客觀因素的影響，工作效率也會(huì)不同。基于此，企業(yè)政工工作就可以有針對(duì)性的進(jìn)行相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制，相關(guān)部門的管理人員也要行動(dòng)起來(lái)，負(fù)責(zé)相關(guān)的檢查和督促工作，對(duì)每一個(gè)基層員工的基本情況和心理需求進(jìn)行了解，進(jìn)而進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的引用應(yīng)該建立在基層員工的心理需求之上，而不是單純的進(jìn)行物質(zhì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）嚴(yán)格管理企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)

對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格管理是企業(yè)政工工作的基本原則，對(duì)企業(yè)中與相關(guān)規(guī)定不一致的行為要進(jìn)行有針對(duì)性的處理和處罰，其主要可以反映在以下幾個(gè)方面：一是因企業(yè)的發(fā)展方向?yàn)橹笇?dǎo)，對(duì)各個(gè)部門的工作人員進(jìn)行科學(xué)合理的分配和考核，加強(qiáng)管理考核制度的實(shí)施力度，使每一個(gè)工作人員都能夠在自己的工作崗位上發(fā)揮出最大的工作績(jī)效。二是要平衡好企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)企業(yè)發(fā)展和政工工作之間的關(guān)系，樹(shù)立正確的觀念意識(shí)，企業(yè)發(fā)展和政工工作的開(kāi)展兩者之間沒(méi)有先后，它是相互促進(jìn)、相互約束、相互發(fā)展的關(guān)系，只有企業(yè)政工工作的有效開(kāi)展才能夠促進(jìn)企業(yè)正常的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)，只有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)性發(fā)展才能夠促進(jìn)企業(yè)政工工作的改革、優(yōu)化和創(chuàng)新。

結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，政工工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、可持續(xù)性發(fā)展有著不可替代的作用。在進(jìn)行政工工作開(kāi)展的過(guò)程中，可以通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)；完善和健全工作機(jī)制；針對(duì)基層員工開(kāi)展政工工作；嚴(yán)格管理企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)等等途徑進(jìn)行。新常態(tài)下的企業(yè)政工工作也要與時(shí)俱進(jìn)，跟隨時(shí)代的發(fā)展而不斷進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，為企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展和提高國(guó)家的經(jīng)濟(jì)水平保駕護(hù)航。