張強(qiáng)

（深圳市工藝服裝工業(yè)公司，廣東 深圳 518031）

引言：在這個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)乃至國(guó)民生活水平的高低具有重要的影響。企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的大小則在很大程度上依賴員工的素質(zhì)水平。企業(yè)員工的思想建設(shè)水平。如今很多企業(yè)都開始注重企業(yè)的思想文化建設(shè)，只有做好企業(yè)的思想文化建設(shè)，整個(gè)企業(yè)才能心往一處使，才能更好地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，為國(guó)家和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

一、關(guān)于企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）對(duì)思想建設(shè)工作意識(shí)不足

當(dāng)下各個(gè)行業(yè)的企業(yè)在發(fā)展的過程中都存在不注重員工思想政治建設(shè)的問題一味地追求經(jīng)濟(jì)利益。這種情況在中小企業(yè)屢見不鮮，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是企業(yè)的管理人員對(duì)企業(yè)的思想建設(shè)工作缺乏合理的認(rèn)識(shí)不到位，缺乏具體落實(shí)的舉措。二是受到了傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)理念的制約，認(rèn)為企業(yè)員工思想政治水平的高低不會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。因此企業(yè)思想政治工作的展開難以得到有效地推動(dòng)。

（二）思想政治建設(shè)形式單調(diào)

部分企業(yè)雖然也進(jìn)行了思想建設(shè)工作但是在開展思想建設(shè)的過程中過于流于形式，只注重于開展思想建設(shè)會(huì)議的會(huì)議形式向員工簡(jiǎn)單的傳遞政府出臺(tái)的方針，在會(huì)議上員工與領(lǐng)導(dǎo)缺乏有效的溝通，沒能調(diào)動(dòng)起員工對(duì)于思想建設(shè)學(xué)習(xí)的積極性。

（三）與監(jiān)管工作融合存在問題

再開展企業(yè)思想建設(shè)工作的活動(dòng)中，企業(yè)管理人員沒有做到管理工作與企業(yè)員工思想建設(shè)之間存在的聯(lián)系。只注重約束員工的行為，這樣的工作方法無助于企業(yè)員工形成正確的工作理念，一味地強(qiáng)加管束還可能致使員工產(chǎn)生抵觸心理。此外部分企業(yè)管理人員的思想政治素養(yǎng)很低很難在員工中起到帶頭作用。

二、關(guān)于企業(yè)思想政治建設(shè)的改革

（一）在內(nèi)容方面

企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)將重點(diǎn)放在企業(yè)員工工作的內(nèi)容上，應(yīng)當(dāng)積極宣揚(yáng)企業(yè)的正能量。堅(jiān)決落實(shí)以人為本的原則。在具體的工作中要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，盡可能地瞞住企業(yè)員工的具體發(fā)展需求，努力提升企業(yè)整體人員的思想建設(shè)理論水平。為企業(yè)員工思想建設(shè)工作的內(nèi)容進(jìn)行合理的改造使之更加符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況。積極的鼓勵(lì)員工參與投入到思想政治工作當(dāng)中去。

（二）在形式方面

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快速發(fā)展，社會(huì)保障各個(gè)方面的變化日新月異，企業(yè)的傳統(tǒng)工作理念已經(jīng)很難適應(yīng)新時(shí)代下企業(yè)發(fā)展的需求。為了讓企業(yè)員工的思想更好地發(fā)揮自身的作用，企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身的能動(dòng)作用對(duì)思想建設(shè)工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)貏?chuàng)新優(yōu)化。在推動(dòng)企業(yè)的思想建設(shè)的過程中要注重企業(yè)員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的互動(dòng)以促進(jìn)員工參與思想建設(shè)的積極性，讓企業(yè)員工感受到平等和諧的工作氛圍，從而提升工作效率促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

三、關(guān)于解決思想政治建設(shè)問題分析

（一）利用企業(yè)文化開展活動(dòng)

教育是開展企業(yè)思想工作的主要途徑之一，企業(yè)在建設(shè)自身的企業(yè)文化時(shí)應(yīng)當(dāng)融入關(guān)于思想政治建設(shè)內(nèi)容的建設(shè)。這樣做將極大地有利于企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。首先企業(yè)可以通過在每周開展關(guān)于思想政治工作的文化活動(dòng)，這種文化活動(dòng)可以采用多種形式，可以是文藝晚會(huì)、演講會(huì)等形式。這種將娛樂活動(dòng)與工作內(nèi)容有機(jī)結(jié)合的方法可以極大地提高員工對(duì)于進(jìn)行思想建設(shè)的積極性，增加對(duì)于思想政治教育的趣味性有利于思想政治教育的有效展開。此外企業(yè)還可以設(shè)置一些關(guān)于企業(yè)進(jìn)行思想政治教育的有獎(jiǎng)活動(dòng)鼓勵(lì)員工積極參與，促進(jìn)員工的團(tuán)結(jié)，確保工作的有效展開。

（二）與員工進(jìn)行溝通與交流

思想政治工作的建設(shè)要求是要切實(shí)落實(shí)以人為本的原則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解思想政治建設(shè)工作具有服務(wù)性質(zhì)。應(yīng)當(dāng)積極地加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作團(tuán)隊(duì)工作，培養(yǎng)一批善于進(jìn)行思想政治工作的人員。應(yīng)當(dāng)要求思想政治工作建設(shè)人員經(jīng)常與基層的工作人員進(jìn)行當(dāng)面的思想交流。以方便政治思想工作者發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工在思想上存在的問題。并且?guī)椭@些企業(yè)員工合理地解決問題。這種做法將有利于提高企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的滿意程度，另外還應(yīng)當(dāng)注重以正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀來幫助員工樹立合理的工作觀念。在這個(gè)方面還可以通過獎(jiǎng)品鼓勵(lì)的方式來進(jìn)行，對(duì)于積極參加政治思想工作的員工應(yīng)當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及公開表揚(yáng)，這樣做有助于員工規(guī)范自身的工作行為。

（三）建設(shè)網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)

企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的管理培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)，應(yīng)當(dāng)組織員工的定期培訓(xùn)，在召開企業(yè)會(huì)議時(shí)應(yīng)當(dāng)多給員工發(fā)言的機(jī)會(huì)，針對(duì)當(dāng)下的思想政治政策與廣大員工進(jìn)行充分的討論。隨著科學(xué)社會(huì)的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，關(guān)于企業(yè)的思想政治工作可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行開放互動(dòng)。應(yīng)當(dāng)合理利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的開放互動(dòng)渠道，將關(guān)于思想政治建設(shè)的內(nèi)容上傳到網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)當(dāng)中去。這樣做既有利于員工通過網(wǎng)絡(luò)獲取信息，還可以提高思想建設(shè)工作的效率。此外還應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工積極地利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)留言與網(wǎng)絡(luò)管理員針對(duì)思想政治建設(shè)問題進(jìn)項(xiàng)互動(dòng)，鼓勵(lì)員工為企業(yè)的思想政治教育建設(shè)提出寶貴意見。從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工之間相互隨時(shí)互動(dòng)的目的，這種做法將極大地加深企業(yè)員工關(guān)于思想政治學(xué)習(xí)的效果。從而提升企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)。

結(jié)束語

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)的快速進(jìn)步，企業(yè)的思想政治工作對(duì)于各個(gè)行業(yè)的企業(yè)來說的至關(guān)重要，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中必不可少的重要環(huán)節(jié)，在這一過程中企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重鼓勵(lì)企業(yè)員工加強(qiáng)對(duì)思想政治的學(xué)習(xí)，同時(shí)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況，制定合理的企業(yè)政治思想發(fā)展理念，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政治思想方面的負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)教育

工作，以促進(jìn)企業(yè)員工整體思想政治水平的提升，只要企業(yè)堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行思想政治發(fā)面的教育，使用合理的教育方法，積極建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)員工相互協(xié)調(diào)的工作模式，必然會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的貢獻(xiàn)。讓企業(yè)得到長(zhǎng)足的發(fā)展，讓企業(yè)為國(guó)家為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。