宋睿崢

（平頂山天安煤業(yè)股份有限公司勘探工程處，河南 平頂山 467000）

引言

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)，國(guó)家也逐漸加強(qiáng)對(duì)建設(shè)政工隊(duì)伍的重視程度。當(dāng)前，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到新階段，不同企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用全面提升。因此，企業(yè)要進(jìn)一步重視政工人員的素質(zhì)，加強(qiáng)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)職工的工作能力以及思政教育水平。

一、企業(yè)中政工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展現(xiàn)狀

（一）相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視政工重要性

在企業(yè)中，政工人員主要負(fù)責(zé)政治工作，受傳統(tǒng)觀念的局限大部分企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中并沒(méi)有給予政工人員應(yīng)有的重視，一味的看重企業(yè)中有關(guān)工作的部分，忽視思想政治工作的重要性。就目前來(lái)看企業(yè)對(duì)政工重要性的忽視主要有以下幾個(gè)不同的類型：1）企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人否認(rèn)政工人員存在的必要性，認(rèn)為在企業(yè)內(nèi)開(kāi)展政治工作在一定程度上是對(duì)人力、物力等各項(xiàng)資源的消耗，為企業(yè)帶來(lái)了不必要的負(fù)擔(dān)，不利于企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展；2）企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人在安排具體的工作時(shí)容易忽視政工團(tuán)隊(duì)，認(rèn)為其在企業(yè)中有必要存在但存在價(jià)值不大。

（二）企業(yè)缺乏健全的政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)制度

在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，特別是以思想政治工作為主的政工團(tuán)隊(duì)中，建立健全的政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)制度能夠最大程度為政工人員提供工作行動(dòng)指導(dǎo)，但是大部分情況下，很多企業(yè)甚至都沒(méi)有獨(dú)立的政工部門。企業(yè)政工人員沒(méi)有獨(dú)立的工作空間、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有指定其團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作制度，在一定程度上阻礙了政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。另外，部分企業(yè)受企業(yè)資金和管理的限制通常都不是聘用專業(yè)的政工人員來(lái)進(jìn)行相關(guān)思想工作的開(kāi)展，僅僅是任意指派或由某一高層領(lǐng)導(dǎo)一人擔(dān)任，不利于企業(yè)思想政治工作的正確開(kāi)展和運(yùn)行。

（三）政工團(tuán)隊(duì)內(nèi)政工人員個(gè)人能力存在缺陷

首先，上文提到存在企業(yè)在政工人員的聘用時(shí)隨便指認(rèn)的現(xiàn)象致使相關(guān)思想政治工作人員不能做到術(shù)業(yè)有專攻，甚至都不了解思想政治工作的具體內(nèi)容。另外，由于大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層不重視政工人員，在其團(tuán)隊(duì)組建上缺乏關(guān)注，致使政工人員自身對(duì)于自己的工作缺乏重視、消極應(yīng)付，政工人員不主動(dòng)提升其政工工作專業(yè)素養(yǎng)，企業(yè)又不對(duì)其團(tuán)隊(duì)成員展開(kāi)針對(duì)性培訓(xùn)，造成政工團(tuán)隊(duì)內(nèi)政工人員個(gè)人能力不足，無(wú)法應(yīng)付企業(yè)政治工作。

二、提升政工人員個(gè)人素質(zhì)、促進(jìn)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)

（一）提升政工團(tuán)隊(duì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)

政工人員的工作能力如何、對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)程度怎樣直接決定了企業(yè)中政工工作的進(jìn)展程度和效果，因此加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)就是要提升政工團(tuán)隊(duì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)。提升政工人員素質(zhì)除了要在人員選配上投入專業(yè)人員以外，相關(guān)入職人員首先要在思想上正視政工工作，不因?yàn)槠渌獠恳蛩刭H低自身的工作價(jià)值；其次政工人員要在日常的政工工作中不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題，在工作方法和思想認(rèn)識(shí)上有著哪些不足，及時(shí)補(bǔ)缺補(bǔ)差；最后，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層更要正確認(rèn)識(shí)政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，定期對(duì)政工團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，促進(jìn)政工團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)的提高。

（二）給予政工團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)得的工作權(quán)限，促進(jìn)企業(yè)思政建設(shè)

只有企業(yè)內(nèi)所有員工和領(lǐng)導(dǎo)層擁有正確的思想政治認(rèn)識(shí)才能夠確保企業(yè)發(fā)展不走歪路。因此，在進(jìn)行政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層必須給政工團(tuán)隊(duì)及政工人員正常的工作權(quán)限，讓政工人員在其專業(yè)領(lǐng)域發(fā)光發(fā)亮，通過(guò)貫徹落實(shí)黨組織的思想和國(guó)家有關(guān)政策等活動(dòng)來(lái)提升企業(yè)全體員工的思想覺(jué)悟。

（三）堅(jiān)持政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)向創(chuàng)新性方向發(fā)展

對(duì)于企業(yè)而言，只有不斷迎合社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)、時(shí)刻保持正確的思想政治認(rèn)識(shí)才能不在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中被淘汰，企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)也同樣如此，只有在政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)過(guò)程中不斷擺正其發(fā)展方向，利用先進(jìn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)觀念領(lǐng)導(dǎo)政工團(tuán)隊(duì)才能使政工團(tuán)隊(duì)發(fā)揮其最大價(jià)值。企業(yè)將政工團(tuán)隊(duì)推向創(chuàng)新性發(fā)展方向主要需要通過(guò)觀察和引進(jìn)社會(huì)政工發(fā)展趨勢(shì)，始終緊跟黨的思想政治工作方針政策來(lái)實(shí)現(xiàn)。除此之外，企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)不僅僅要體現(xiàn)在工作能力的培養(yǎng)上，還需要在思想認(rèn)識(shí)和文化素養(yǎng)上下功夫。

（四）完善政工人員考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制

政工人員要參與到企業(yè)的考核管理體系， 調(diào)動(dòng)其工作積極性，對(duì)政工人員建立一套行之有效的獎(jiǎng)懲體系。 定期的考核員工的專業(yè)素養(yǎng)，其考核的主要內(nèi)容有相應(yīng)工作的完成程度、企業(yè)文化、國(guó)家行業(yè)的相關(guān)政策市場(chǎng)環(huán)境等方面，企業(yè)的管理人士一定要考慮整個(gè)行業(yè)以及本企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀， 從而制定出科學(xué)有效的考核制度， 要確保制度的相關(guān)指標(biāo)以及具體內(nèi)容一定要合理。 及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)那些成績(jī)優(yōu)秀的員工，可以通過(guò)提升職位或者是發(fā)放一定的獎(jiǎng)金來(lái)實(shí)現(xiàn)， 然而對(duì)于那些考核不合格或不認(rèn)真對(duì)待工作的員工必須要嚴(yán)肅處理。

（五）企業(yè)需要精進(jìn)政工團(tuán)隊(duì)的選拔機(jī)制

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中除了不斷學(xué)習(xí)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，通過(guò)自身的努力提高自我創(chuàng)新意識(shí)和相關(guān)工作能力外，還需要積極引進(jìn)新鮮血液，收獲關(guān)于企業(yè)發(fā)展問(wèn)題的新想法。為了為企業(yè)降低政工團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)成本，在政工人員的聘用上需要嚴(yán)格甄選具備政工專業(yè)知識(shí)、能夠處理政工工作的專業(yè)人員。另外，企業(yè)還需要設(shè)定政工團(tuán)隊(duì)的考核體系，針對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員在工作中的業(yè)績(jī)水平進(jìn)行考核，對(duì)消息怠工、敷衍應(yīng)對(duì)政工工作的人員一定的懲罰；積極工作、為企業(yè)政工工作做出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行一定褒獎(jiǎng)，還要對(duì)定期對(duì)培訓(xùn)后的人員進(jìn)行政工能力測(cè)評(píng)，確保培訓(xùn)工作真實(shí)有效。

結(jié)語(yǔ)

我國(guó)的企業(yè)政工工作的進(jìn)行對(duì)企業(yè)的管理發(fā)展有重要的影響，企業(yè)政工工作通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的思想素質(zhì)進(jìn)行總體的引導(dǎo)，為企業(yè)創(chuàng)造和諧文明的企業(yè)環(huán)境，從而在潛移默化之中影響員工的思想。