（山西汾西宜興煤業(yè)有限責任公司，山西 孝義 032300）

引言

市場經濟的不斷深化，傳統(tǒng)煤炭企業(yè)的改革也在不斷進行，因此也會帶來企業(yè)內部職工思想上的混亂。這就需要宣傳思想工作不斷深入基層，深入職工進行人性化的思想教育與宣傳工作，促進職工在思想覺悟上的提高，增強對企業(yè)的認同感與歸屬感，才能夠促進企業(yè)穩(wěn)定與持久的發(fā)展。

一、優(yōu)化宣傳工作，創(chuàng)新工作理念與工作方式

煤炭企業(yè)中的宣傳思想工作，首先需要建立起創(chuàng)新的工作理念與工作方式，強化宣傳思想工作人員的工作意識，才能夠更好地促進企業(yè)中宣傳思想工作又好又快地落實。做好對職工的宣傳思想工作，首先需要宣傳工作人員強化自身的思想意識，自覺進行企業(yè)政策、企業(yè)文化、政治素養(yǎng)等宣傳思想的學習與分析，強化自身對宣傳思想內容的理解與認識，才能夠在宣傳思想工作中更好的將宣傳內容以簡潔、清晰又容易理解的方式落實到職工的宣傳工作中。

傳統(tǒng)的宣傳思想工作通常是以會議的形式，在宣傳思想工作中更多的是管理層、宣傳工作人員對各項政策等的強制性灌輸，而這就不符合新時期對職工進行宣傳思想工作的真正意義。在宣傳思想工作中，需要不斷對工作方式進行創(chuàng)新，實現(xiàn)職工的真正參與、全員互動[1]。

首先，需要實現(xiàn)宣傳方式的多樣化。開大會說教形式的宣傳思想工作很容易使員工產生厭倦甚至抵觸的心理，這也就使宣傳思想工作就難以獲得有效的成果。因此，在宣傳思想工作中需要做到多元化，在宣傳工作中形式新穎、符合職工接受能力的宣傳活動例如文藝演出、歌曲、結合競賽進行的思想教育等，使得職工更有興趣地參與到宣傳思想工作中，提高宣傳思想工作的有效性，同時也使職工在工作之余獲得了一定的娛樂，加強職工對企業(yè)的認同感。另外，煤炭企業(yè)中部分基層職工的文化素質較低，對企業(yè)的歸屬感與認同感也較低，難以有效配合宣傳思想工作。因此，在宣傳思想工作中，還需要結合職工的“共鳴點”，在工作中加入對職工的獎勵措施例如基本生活用品、競賽獎金激勵等措施，使職工更主動地參與到宣傳工作中，提高宣傳思想工作的質量與效率。

其次，要建立起企業(yè)內部宣傳思想工作的工作網絡，建立起相關的責任落實機制。宣傳工作的落實需要企業(yè)內部的各層級的工作落實，這也就使得在不同層級中宣傳思想工作的落實情況難以有效監(jiān)督。因此，企業(yè)內部需要將建立起宣傳工作與工作監(jiān)督網絡，并且每一層級進行責任落實，促進宣傳思想工作能夠深入落實到企業(yè)中的每一個部門、每一個方面，有效提高宣傳思想工作的質量與效率。

二、堅持以人為本，深入職工內部進行宣傳思想工作

宣傳思想工作的對象是職工，職工對宣傳思想工作的接受程度與實行程度是檢驗宣傳思想工作是否到位、是否有效的最主要凡是。因此宣傳思想工作需要深入職工內部，堅持以人為本的工作理念，聽取職工的真身聲音，拓寬與職工相互之間聯(lián)系的渠道，切實貼近職工的真實工作與生活情況，才能夠真正落實宣傳思想工作的精神，使宣傳思想工作更宣傳精神有活力。通過有親和力的工作方式深入職工內部，了解基層，深入基層，在基層中真正實現(xiàn)思想精神的宣傳教育，才能夠獲得宣傳思想工作的真正意義[2]。

深入群眾的工作不僅僅是走入基層，在基層中進行宣傳思想工作，還需要建立起與基層職工進行交流、溝通的渠道，做到全職工的參與和互動。除了宣傳思想工作的上層深入基層的企業(yè)政策、企業(yè)文化、思想精神的宣傳與教育，還需要有從基層向上層進行的合理建議與需求的反饋與采納。另外，除了單純的宣傳思想內容，還需要強化對職工的人文關懷與心理疏導，使得職工樹立起健康、積極的工作態(tài)度與生活情緒，使職工感受到企業(yè)的關心與溫暖，更好地接受宣傳思想工作的落實[3]。

另外，在工作中，還需要不斷總結工作經驗與工作教訓，同時總結職工所傳達的建議與需求，更好的發(fā)揮出宣傳思想工作應有的作用，避免在工作中說空話、說套話、說大話，真正解決基層需求與困難，緊密聯(lián)系職工，堅持以職工的利益為中心，進一步拉近與職工的距離，提高職工宣傳思想工作的有效性。

三、加快隊伍建設，提高宣傳思想工作的質量

任何工作要確保質量，都離不開一個優(yōu)秀的工作團隊，人是最關鍵的因素。煤炭企業(yè)中宣傳思想工作人員的能力與素養(yǎng)對宣傳思想工作的質量與效率有著直接且重要的影響。因此，提高宣傳工作的有效性，需要加快企業(yè)內部宣傳工作人員隊伍的建設，重視對專業(yè)人才的培養(yǎng)。煤炭企業(yè)由于長期以來的經營模式，還未能適應市場經濟的企業(yè)經營模式，在企業(yè)內部對工作方式的轉變還沒有一個深刻的認識。另外，煤炭企業(yè)的工作重點通常放在了生產加工與經營銷售上，對宣傳思想工作的重要性認識不夠，因此在宣傳工作職位上的工作人員通常是年齡較大的人員，工作能力與綜合素質有限。在企業(yè)的宣傳工作中，首先需要吸引更多的年輕血液，增強宣傳隊伍的活力與創(chuàng)新能力，并且具有較高的綜合素質，帶動宣傳思想工作的不斷改革與優(yōu)化[4]。

企業(yè)還需要建立起科學的人才培養(yǎng)機制，定期組織工作人員的想想學習、交流的活動，工作人員之間就近期的工作進行廣泛探討與經驗交流，同時加強對工作人員的思想教育，使得工作人員能夠更好、更有效地將宣傳思想內容落實到實處。另外，還需要對工作人員進行工作相關能力的培訓，例如文字組織能力、活動組織能力、藝術等相關素養(yǎng)的培訓，促進工作人員在宣傳思想工作中的綜合素質的提高，促進工作質量的提高。

四、結束語

綜上所述，煤炭企業(yè)在新形勢下也面臨著新的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)，這也就需要企業(yè)內部所有職工在思想上與工作上的團結，提高煤炭企業(yè)的綜合能力。因此，需要加強企業(yè)內部的宣傳思想工作的質量與效率，強化職工對企業(yè)的認同感與歸屬感，共榮促進煤炭企業(yè)的長久健康發(fā)展。