徐揚

（渤海造船廠集團有限公司群眾工作部，遼寧 葫蘆島 125004）

引言

基層工會離職工群眾最近、服務職工最直接、聯系職工群眾最緊密，加強基層工會建設，是工會一切工作的基礎。進入新時代，面對工會工作的新形勢新任務、職工隊伍的新情況新變化，必須通過深化工會改革創(chuàng)新，推動工會工作標準化，構建有效的基層工會標準體系，才能進一步激發(fā)基層工會活力，發(fā)揮企業(yè)中工會組織的功能，更好地發(fā)揮基層工會的“職工之家”作用。

一、企業(yè)工會工作助推企業(yè)文化建設的可行性分析

企業(yè)文化從本質上是企業(yè)倡導的一種價值理念，好的企業(yè)文化能幫助企業(yè)高效達成目標。企業(yè)的文化建設是以人為載體的，它服務于企業(yè)生存和發(fā)展的目標。工會是企業(yè)的組織部門，其工作的重點在于其宣傳、組織、職工培訓等等，同時，工會工作可以幫助職工樹立正確的價值觀并維護職工切身利益，是企業(yè)和職工聯系的橋梁。工會工作能夠大力推動企業(yè)的文化建設，例如，工會可以通過組織職工教育培訓，使職工樹立正確的價值觀，讓公司的價值理念得到職工的認同，讓員工意識到企業(yè)文化建設的重要性，在宣傳培訓的過程中引導職工致力于企業(yè)的文化建設，注重自身綜合素質的提高，為企業(yè)的經營管理奉獻自己的一份力量。

二、工會工作促進企業(yè)文化建設的思考和探討

（一）彰顯工會活動優(yōu)勢，夯實企業(yè)經營管理基礎

工會工作的優(yōu)勢在于其可以組織開展各種活動。如舉辦各種勞動競賽，業(yè)務能力知識技能大賽等活動，組織這些活動的目的是激發(fā)職工的工作積極性，員工個人發(fā)展才能促進企業(yè)又好又快發(fā)展，使企業(yè)不斷更新管理方法。除此之外，工會要組織各種實踐活動，使職工的業(yè)余生活更加多姿多彩，適當的放松可以讓職工以高質量的工作服務于企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造效益?，F代企業(yè)的文化應該是簡單可依賴的，而不應是虛無縹緲和繁瑣的，企業(yè)文化本身就是為企業(yè)經營管理服務的，過于復雜和口頭主意的企業(yè)文化對于公司而言沒有任何意義，企業(yè)的經營管理就是要踏實干實事，這是一個企業(yè)的生存之道，空喊口號、不做實事的企業(yè)終將被社會市場淘汰。所以，企業(yè)要想發(fā)展，必須要夯實經營管理基礎，做實事，這是重中之重。

（二）利用工會宣傳陣地，樹立企業(yè)良好的社會形象

宣傳教育是引導職工形成正確價值觀的基本形式，工會作為公司的組織部門，要定期對職工進行宣傳教育，把公司的價值觀、使命、愿景反復強調，通過各種手段在全體員工中進行傳播。同時，工會要定期組織有意義的教育培訓，可以邀請專家講座，可以請優(yōu)秀職工代表發(fā)言，可以讓職工講述自己在工作中的感受，聽聽職工心底的聲音，這些活動對于加速職工與企業(yè)成長具有很好的推進作用；職工是企業(yè)文化建設的載體，職工親眼見證了企業(yè)點滴的成長和發(fā)展，是企業(yè)建設的主力軍，企業(yè)文化建設需要每一位職工的參與和共同努力。企業(yè)的社會形象決定了企業(yè)能否適應市場環(huán)境，企業(yè)的形象只有得到社會的廣泛認可，才能在眾多企業(yè)中發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢，將公司的亮點展現給大眾，具有良好社會形象的企業(yè)才有機會展現自己的實力。企業(yè)文化體現在思考和解決問題的首要標準，在遇到問題時，職工處理問題的態(tài)度，職工是否忠誠，職工是否具有敬業(yè)精神，都反映了企業(yè)的社會形象。企業(yè)社會形象的維護需要全體職工共同參與，職工在工作過程中應該將維護企業(yè)社會形象放在首要位置。

（三）協調勞動關系標準

（1）堅持平等協商。加強對履約率的調查跟蹤，不斷健全監(jiān)督檢查考核機制，從源頭上維護職工的勞動經濟權益，共建共享企業(yè)發(fā)展成果。平等協商集體合同制度規(guī)范，按期續(xù)簽集體合同，無履約糾紛；建立協商會議制度，及時調整補充協商委員會成員，每年召開協商會議至少一次，記錄詳實；集體合同草案經職代會審議通過；建立監(jiān)督檢查制度，每年至少組織檢查一次合同執(zhí)行情況，并向職代會報告。（2）深化和諧企業(yè)創(chuàng)建。促進企業(yè)與職工共建“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動關系。勞動合同中無違反國家政策法律法規(guī)規(guī)定的條款，企業(yè)與職工勞動合同簽訂率達到l00%；開展勞動合同履行情況監(jiān)督檢查，書面資料齊全；勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動組織健全，有實施辦法和年度計劃；企業(yè)依法成立勞動爭議調解組織，作用發(fā)揮較好，勞動爭議調解及時、按時結案；工會對企業(yè)經濟性裁員事先提出意見；企業(yè)及時足額繳納各種社會保險，落實職工休息休假、職業(yè)健康等相關待遇。（3）體現人文關懷理念。積極督促行政貫徹職工年休假政策；重大事項及時報告；有計劃地組織職工體檢、療休養(yǎng)；協助行政做好職工年休假落實工作。（4）著力完善愛心幫扶機制。做到扶危濟困工作的規(guī)范化、制度化、經?；?。送溫暖、幫扶救助機制和制度健全，有領導小組和工作計劃；建立困難職工檔案并實行動態(tài)管理，及時救助困難職工；建立工會干部聯系困難職工制度，走訪困難職工、幫助解決問題形成常態(tài)，并有工作過程記錄。

（四）加強企業(yè)工會女工思想政治工作是時代進步的必然要求

企業(yè)工會是宣傳企業(yè)文化、體現時代文明、展示企業(yè)形象的重要窗口。女工思想政治工作很有必要。杜絕一切形式主義、官僚主義、資本主義，人性化管理企業(yè)職工工會女工思政工作任務任重道遠。從營造良好家風家教的家庭氛圍到工作生產技能的提升，從思想認識的宣傳到女工職工教育的引導，企業(yè)工會都應該從各個方面加強督促落實。設立“女職工讀書角”，引導女工提升自身文化素質，開闊眼界，打開思路，形成學以致用的文化環(huán)境，工會服務于基層女工，為女工學習、進修、考核、晉升等提供了綠色通道。通過理論學習，加強實踐實操本領，開展女工技能比武，大力引導女工愛崗敬業(yè)，誠實守信。新時代在發(fā)展，新時代在進步，加強企業(yè)工會女工思想政治工作是我們企業(yè)文化管理和職工工會工作的有機組成部分。

結束語

企業(yè)文化是一個企業(yè)自創(chuàng)立以來所形成的理念，是一個企業(yè)文化的靈魂，能使員工團結一致，向一個方向使勁的共同思想。國有企業(yè)在發(fā)展過程中離不開企業(yè)文化建設，企業(yè)文化建設地位在逐步提升。