王艷

（陜西醫(yī)藥控股集團有限責(zé)任公司，陜西 西安 710075）

引言：國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中起著主導(dǎo)作用，而隨著人們生活水平的提高以及保健意識的加強，對于醫(yī)藥產(chǎn)品有了新的要求。在企業(yè)管理工作中，政工工作是為員工服務(wù)、對員工進行教育與指導(dǎo)的重要手段，當(dāng)前我國國有企業(yè)管理日趨完善，也給政工工作的創(chuàng)新提供了必要的條件，需要對工作方法進行調(diào)整。

一、提高政工人員的專業(yè)意識

在我國很多企業(yè)中，政工工作在企業(yè)管理中并不受到重視，處于邊緣地位。作為企業(yè)而言，政工工作無法產(chǎn)生直接效益，所以管理工作仍然以企業(yè)的經(jīng)營與生產(chǎn)為主，該問題在制藥企業(yè)中尤為明顯。然而實際上國企政工工作擔(dān)負(fù)著很多職責(zé)，不僅是員工團結(jié)的扭帶，更是企業(yè)上意下達的重要渠道，所以提高政工人員的專業(yè)意識極為重要。在工作中對政工工作的特殊性有充分的認(rèn)識，并建立起健全的目標(biāo)體系，遵循國有企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，對現(xiàn)有的工作方式進行創(chuàng)新。為了更好地提高政工人員的專業(yè)意識，先要突出和明確政工工作人員的價值，讓企業(yè)內(nèi)各部門對政工工作的作用形成正確的認(rèn)識，這就需要政工人員提高服務(wù)意識，服務(wù)企業(yè)的發(fā)展、以員工自身的基本需求為己任。具體來說，一方面應(yīng)當(dāng)提高對政工人員能力與素養(yǎng)的要求，在另一方面要以現(xiàn)有的評價體系進行完善，總結(jié)起來，提高政工人員的專業(yè)意識是當(dāng)務(wù)之急，也是政工工作的基礎(chǔ)[1]。

二、提高服務(wù)意識與服務(wù)能力

就工作性質(zhì)與工作任務(wù)來看，企業(yè)政工工作屬上層建筑，對于企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵性作用，而隨著市場經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整發(fā)展策略，充分調(diào)動基層員工的工作積極性，保證企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)力與凝聚力，所以政工人員的服務(wù)意識與服務(wù)能力尤為關(guān)鍵。在政工工作中，不斷融入先進的工作理念，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際，將這些思想落實到行動上，最終化為企業(yè)的經(jīng)濟效益。為了提高政工工作的服務(wù)意識，需要在政工工作中加強大局觀念，將目標(biāo)與出發(fā)點放在促進企業(yè)發(fā)展上，做好各項工作，并落實多項責(zé)任，以提高政工工作的實效。在工作中應(yīng)當(dāng)由干部充當(dāng)先鋒模范，起到帶頭作用，想員工之所想，急員工之所急，這樣才能起到應(yīng)有的作用。

舉例來說，某國有制藥企業(yè)對員工的家庭情況有了一定的了解后，推行了“勤敬老、幫養(yǎng)老”活動，對家庭困難且需要贍養(yǎng)老人的優(yōu)秀員工結(jié)合工作業(yè)績發(fā)放了補貼，并在當(dāng)年9月開始啟動了“金秋助學(xué)”活動，每年為新入學(xué)小學(xué)、初中和高中的企業(yè)員工子女發(fā)放學(xué)習(xí)用品，并在每年度為學(xué)習(xí)優(yōu)秀的企業(yè)子弟發(fā)放獎學(xué)金。這些舉措充分地解決了員工的后顧之憂，不僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工的人文關(guān)懷，更保證了員工的工作積極性。所以在未來的企業(yè)政工工作中，需要將企業(yè)的工作目標(biāo)與當(dāng)前的政工工作結(jié)合起來，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，重視實踐確保政工服務(wù)實效性，抓好政工工作中的重點與難點內(nèi)容，這樣才能將每一項重點工作落實到位。

三、重視政工工作方法的創(chuàng)新

創(chuàng)新是國家和民族發(fā)展動力源泉，而在進入新時代以來，企業(yè)政工工作更需要結(jié)合我國發(fā)展的實際來創(chuàng)新工作方法。所開展的政治工作要堅持貫徹國家方針，而企業(yè)政工是基層組織工作的一部分，所以具有較強的政治性、思想性和組織性。將建設(shè)工作與企業(yè)日常管理工作相結(jié)合，可以發(fā)揮組織工作在思想政治工作的優(yōu)勢，來提高員工隊伍的穩(wěn)定性，以推動企業(yè)的發(fā)展。在我國深入實行改革開放以來，很多新的思想與觀念在不斷涌入，加之經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、企業(yè)改革的持續(xù)進行，人們的思想難免地不斷產(chǎn)生著波動，企業(yè)政治工作正經(jīng)受著前所未有的挑戰(zhàn)，所以只有不斷創(chuàng)新，才能在新時代繼續(xù)發(fā)揮政工工作的作用。政工工作的創(chuàng)新需要將內(nèi)容與形式并重，應(yīng)用創(chuàng)新的思維來解讀當(dāng)前政工工作的性質(zhì)，從而明確工作重點、找準(zhǔn)工作思路，來選擇最合適的工作方法，探索出相應(yīng)的工作途徑。但是政工工作的創(chuàng)新并非是對既往政工工作的全盤否定，而是需要借鑒以往工作中的經(jīng)驗，結(jié)合現(xiàn)代的管理理論，做到去粗取精，豐富政工工作的思想內(nèi)涵。舉例來說，可以在企業(yè)內(nèi)學(xué)習(xí)和落實十九大以來中央提出的思想和理念，如“不忘初心、牢記使命”，“工匠精神”等，對于國有制藥企業(yè)的發(fā)展來說都大有裨益[2]。

四、重視政工隊伍素質(zhì)的提高

提高企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)可以從兩個方面出發(fā)，分別是重視人員的選拔與人員的培訓(xùn)進修。為了促進企業(yè)政工工作的可持續(xù)發(fā)展，首先需要政工工作者具有較高的綜合素質(zhì)和思想水平，并應(yīng)當(dāng)具有較強的實踐能力。企業(yè)中，政工工作人才的培養(yǎng)在極為關(guān)鍵，新時代的政工工作并非是關(guān)起門進行的，而是要落實到員工隊伍中，為基層員工辦好實事的，所以提高政工工作者的執(zhí)行意識同樣十分重要。在工作中對工作成果進行量化，并制定合理的考評目標(biāo)，確保每一項工作都可以按照計劃來完成，將短期目標(biāo)與長期目標(biāo)結(jié)合起來，不斷調(diào)整工作方法，這樣才能發(fā)揮出政工工作的價值。所以，總結(jié)起來在企業(yè)發(fā)展中，政工工作極為關(guān)鍵，在工作中應(yīng)當(dāng)推行以人為本的理念，做到對人力資源最大化的利用，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟與社會效益。

總結(jié)：在前文分析中不難發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)管理工作中，政工工作的開展可以有效地提高員工思想素質(zhì)，保證企業(yè)的穩(wěn)定健康可持續(xù)發(fā)展。但是我國政工工作仍然存在一定的問題，如管理制度不完善、政工人員素質(zhì)有待提高等，這就需要對政工工作進行改革與創(chuàng)新、提高政工隊伍素質(zhì)能力，將各項措施落到實處。