黃富冬

（唐山市陡河水庫管理中心，河北 唐山 063000）

在事業(yè)單位的內(nèi)部發(fā)展中，政工工作是其重要的組成部分，對(duì)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展具有直接性的影響。因此，需要事業(yè)單位對(duì)政工工作提高重視度，加大對(duì)其的監(jiān)管，以事業(yè)單位自身的發(fā)展需求為基礎(chǔ)，創(chuàng)新多樣化的工作模式，可滿足事業(yè)單位政工工作的各項(xiàng)需求。同時(shí)，還對(duì)政工工作人員自身的專業(yè)水平與綜合能力提出更高的要求，注重對(duì)政工工作人員思想工作的引導(dǎo)與培訓(xùn)，幫助政工人員對(duì)自身的工作內(nèi)容與工作職責(zé)更好地掌握，有利于事業(yè)單位在新時(shí)期背景下健康發(fā)展，提升事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益。

一、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作存在的問題

（一）專業(yè)人才的缺乏

事業(yè)單位的政工工作質(zhì)量，最主要的影響因素就是政工工作人員的專業(yè)能力，政工工作人員是主要的宣傳者與執(zhí)行者就，政工人員自身的專業(yè)能力會(huì)對(duì)政工工作的開展與實(shí)施產(chǎn)生直接性的影響。結(jié)合目前我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展情況分析，雖然是對(duì)各行政制度進(jìn)行了良好的改革，但是卻忽視對(duì)政工工作人員綜專業(yè)能力的考慮，增強(qiáng)政工人員的工作壓力，不可避免的人員會(huì)產(chǎn)生負(fù)面情緒與思想，造成專業(yè)人員的流失。此外，對(duì)政工工作人員招聘時(shí)，為了降低事業(yè)單位的成本費(fèi)用，大多數(shù)的事業(yè)單位都會(huì)選擇年輕的政工工作人員，雖然降低成本費(fèi)用，但是卻忽視對(duì)政工人員專業(yè)能力的要求，使政工工作人員不具備專業(yè)工作能力，影響整體的工作效率與質(zhì)量。

（二）政工人員服務(wù)意識(shí)差

事業(yè)單位中的政工工作，主要是由專業(yè)的政工工作人員把國(guó)家相關(guān)政策、思想的宣傳，全面落實(shí)到事業(yè)單位的各項(xiàng)工作中，對(duì)事業(yè)單位全體工作人員產(chǎn)生積極的影響[1]。結(jié)合目前事業(yè)單位政工工作的發(fā)展情況分析，急需解決的工能夠做就是提高政工人員的服務(wù)意識(shí)，由于政工人員的服務(wù)意識(shí)比較差，在政策、思想實(shí)施的過程中，無法全面落實(shí)。對(duì)中央、國(guó)家重要思想的傳播造成阻礙。由于相關(guān)政策的實(shí)施受到阻礙，政工人員的思想無法提升，對(duì)政工工作的提升造成不利影響。政工人員的自身意識(shí)與能力都比較低，在日常工作中無法及時(shí)發(fā)展所存在的相關(guān)問題，使問題越來越嚴(yán)重，對(duì)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成一定的損失。

（三）陳舊的工作理念與模式

目前，大多數(shù)的事業(yè)單位政工工作還采用傳統(tǒng)的管理理念與管理模式，不僅無法滿足現(xiàn)代化事業(yè)單位的發(fā)展需求，而且還影響事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益。由于事業(yè)單位政工工作人員的是思想與觀念都比較陳舊，只能根據(jù)事業(yè)單位目前的發(fā)展情況進(jìn)行管理，但是不利于事業(yè)單位的長(zhǎng)久發(fā)展。尤其是在新時(shí)期背景下，事業(yè)單位的政工工作有好的一面，也有不好的一面。受到新時(shí)期背景的影響，豐富政工工作人員的經(jīng)驗(yàn)，但是陳舊的思維與固定工作模式，已經(jīng)深深地可入人員的腦海中，在日常工作中不具備自主創(chuàng)新的能力與意識(shí)，無法發(fā)揮出政工工作實(shí)施的作用與價(jià)值，從而影響事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

二、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑

（一）優(yōu)化工作理念

在新時(shí)期的背景下，創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作途徑，還需結(jié)合事業(yè)單位自身的發(fā)展實(shí)情多角度分析，由于政工工作理念，是目前事業(yè)單位重點(diǎn)的核心工作內(nèi)容之一，傳統(tǒng)的工作理念已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代化事業(yè)單位的發(fā)展需求，需要事業(yè)單位政工干部具備自主創(chuàng)新的意識(shí)與能力，結(jié)合中央的思想與政策，能夠把全新的工作理念實(shí)施到事業(yè)單位政工工作環(huán)節(jié)中，為提升政工工作效率提供有利條件[2]。同時(shí)，還需要改革政工工作結(jié)構(gòu)，豐富政工工作內(nèi)容，對(duì)各項(xiàng)工作內(nèi)容與工作職責(zé)的明確劃分，使各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)中都有專業(yè)的工作人員，還使工作人員有明確的工作內(nèi)容，從而提升政工工作質(zhì)量。

（二）創(chuàng)新工作模式

創(chuàng)新政工工作模式，可以引進(jìn)與采用信息化技術(shù)，選擇網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新政工工作模式。最常見的就是對(duì)政工工作開展時(shí)，可以利用大家常用的社交軟件微信、微博等，建立信息化管理平臺(tái)，創(chuàng)新多樣化的政工工作模式，為政工工作人員提供方便、快捷的工作方式。同時(shí)。利用信息化管理平臺(tái)，能夠?yàn)檎すぷ魅藛T提供更多的信息數(shù)據(jù)，為政工工作人員獲取相關(guān)信息數(shù)據(jù)提供有利條件。選擇對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用，還降低工作人員的壓力，調(diào)動(dòng)人員的積極性與自主性，都可以在自身的 崗位工作中，憑借微信、微薄等管理平臺(tái)，對(duì)人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)辦公，減少紙質(zhì)文件的發(fā)放，降低資源的浪費(fèi)。

（三）遵循“以人為本”工作原則

目前，在事業(yè)單位政工工作的發(fā)展中，都提供工作模式的改革與創(chuàng)新，遵循“以人為本”的工作原則，明確具體的工作內(nèi)容，制定科學(xué)合理的管理制度與實(shí)施方案，逐漸提升政工工作人員的思想，從而滿足事業(yè)但我做政工工作發(fā)展需求[3]。政工工作人員有端正的服務(wù)態(tài)度，積極聽取他人的建議與意見，能夠根據(jù)自身的工作內(nèi)容與制度，選擇適合的工作模式，把以人為本全面落實(shí)到政工工作中，從而提升事業(yè)單位政工工作效率。

結(jié)語：

綜上所述，為促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，需要事業(yè)單位對(duì)政工工作提高重視度，加大對(duì)其的管理力度，優(yōu)化工作理念，創(chuàng)新工作模式，遵循“以人為本”的工作原則，滿足新時(shí)期事業(yè)單位發(fā)展需求，打造專業(yè)的政工工作隊(duì)伍，提高政工人員的專業(yè)水平與綜合能力。結(jié)合事業(yè)單位政工工作情況的全面分析，針對(duì)具體問題的詳細(xì)分析，采取科學(xué)合理的解決措施，創(chuàng)新優(yōu)化政工結(jié)構(gòu)，使事業(yè)單位的政工工作能夠在新時(shí)期背景下穩(wěn)定發(fā)展。