楊春平

（黑龍江龍煤七臺河礦業(yè)有限責(zé)任公司運輸部，黑龍江 七臺河 154600）

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)的競爭壓力越來越大，人才的競爭也愈加激烈，如何做好企業(yè)職工思想工作，保證企業(yè)人才不流失，讓人力資源最大程度發(fā)揮其才能，為企業(yè)創(chuàng)造更多、更好的價值，是當(dāng)前企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)考慮的核心問題。為了能夠進一步做好職工思想工作，企業(yè)管理者必須更加深入全面地對該項工作中存在的問題加以了解，然后才能采取有針對性的措施進行優(yōu)化改進。

一、目前我國企業(yè)在開展職工思想工作時存在的不足之處

首先許多企業(yè)對職工思想工作的認(rèn)識上存在不足，重視程度不高，認(rèn)為企業(yè)管理只要看重其經(jīng)濟效益即可，從而忽略了對職工思想的引導(dǎo)和教育。還有部分企業(yè)管理者雖然認(rèn)識到了職工管理的必要性，但是覺得該項工作耗時耗力，也未必能達(dá)到職工的理解，而且收效周期長，所以不愿意花費成本去開展相關(guān)活動。其次，企業(yè)在職工思想工作方面的機制也不夠完善，尤其是一些微小型企業(yè)，甚至根本沒有相關(guān)工作內(nèi)容。再者，企業(yè)在開展職工思想工作的過程中，大多數(shù)流于形式，方法過于僵化和單調(diào)，缺乏創(chuàng)新性，對職工的吸引力不足。同時職工思想工作的針對性也相對較弱，沒有真正深入到職工當(dāng)中了解廣大群眾的心理訴求，也沒有專門針對一線勞動強度較大的職工專門開展思想引導(dǎo)工作。此外，企業(yè)組織開展職工思想工作的人員專業(yè)素質(zhì)能力也有待提高，目前我國許多企業(yè)的政工人員都是年齡偏大的老員工，思想上存在固化現(xiàn)象，不愿意學(xué)習(xí)新事物、新模式，還有一些人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)便被安排在政工崗位上，無論是理論知識還是實踐經(jīng)驗，都不足以支撐起一項職工思想工作的有序開展。以上這些因素都是目前我國大部分企業(yè)在職工思想工作中亟須改進的地方，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到，這些問題的存在影響的不僅僅是職工的工作態(tài)度，同時也必然會對企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生很大阻礙，只有注重加強企業(yè)職工的心理建設(shè)，才能最大程度發(fā)揮人才力量，促進企業(yè)向著更高層次進步。

二、新形勢下做好企業(yè)職工思想工作的有效對策

（一）創(chuàng)新當(dāng)前企業(yè)職工思想工作模式

從某種程度上來講，企業(yè)職工思想工作可以說是企業(yè)的靈魂所在，只有做好職工思想工作，才能讓企業(yè)活起來，源源不斷地為企業(yè)注入新能量。但是職工思想工作看似簡單，實則復(fù)雜，因為每位職工都有自己的思想和考量，而且隨著時代的變化，人們的心理訴求也會不斷發(fā)生改變，所以企業(yè)職工思想工作也必須與時俱進，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求以及職工心理不斷進行調(diào)整和完善。在新時期背景下，傳統(tǒng)的職工思想工作模式已經(jīng)漸顯疲乏，創(chuàng)新固有工作理念和方法是提高企業(yè)職工思想工作質(zhì)量的關(guān)鍵策略。首先，組織開展該項工作的人員自身意識形態(tài)要進行創(chuàng)新，積極學(xué)習(xí)先進的職工思想管理知識，并在實踐當(dāng)中加以應(yīng)用。其次，要創(chuàng)新和完善固有的職工思想工作機制，一方面要創(chuàng)新政工人員的人才隊伍聘用以及評估機制，選用在該項工作中有自己獨到見解和組織執(zhí)行能力的人才；另一方面要健全對職工思想的獎懲制度，對具備為良好的為企業(yè)思考、為企業(yè)奉獻精神，且作出突出貢獻的人，要及時進行獎勵，對誘發(fā)企業(yè)職工思想矛盾沖突的人員，也要進行一定的處罰，這樣才能進一步強化職工的工作責(zé)任心。

（二）要強化政工隊伍人員的綜合職業(yè)素質(zhì)

職工思想教育和引導(dǎo)是一項非常細(xì)微的工作，與人打交道的工作，往往是最為復(fù)雜的，這不僅僅要求政工人員需要按照制度和流程完成活動組建工作，更要求政工人員具備良好的人際事務(wù)處理能力，這樣才能在有效傳達(dá)上級要求的同時，建立起穩(wěn)定的群眾基礎(chǔ)，從而讓各項思想工作深入人心，真正發(fā)揮思想引導(dǎo)教育的積極作用。基于此，政工隊伍人員自身首先要具備良好的政治素養(yǎng)，在面對各類企業(yè)矛盾沖突時，能夠明辨是非，對職工個人與企業(yè)的關(guān)系要能夠進行有效維護和協(xié)調(diào)。其次還要具備專業(yè)的思想工作專業(yè)能力和積極學(xué)習(xí)新理念的思想態(tài)度，這樣才能在開展職工思想工作時從宏觀和微觀等多個層次，作出系統(tǒng)化的規(guī)劃設(shè)計，讓思想工作在長久期限內(nèi)發(fā)揮其影響力，而非類似完成任務(wù)一樣只起一時作用。此外，企業(yè)政工隊伍人員還需充分認(rèn)同企業(yè)的文化和精神，這樣才能從內(nèi)心深處將自己認(rèn)可的理念傳遞給其他職工，將職工思想工作作為自己的事業(yè)來開展。

（三）要加強企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)活力

上文提到，政工隊伍人員需在認(rèn)可企業(yè)文化的前提下才能做好職工思想工作，所謂企業(yè)文化，實際上就是一個企業(yè)在長期發(fā)展和運營過程中，受到企業(yè)自身以及社會等多方面因素的影響而創(chuàng)造出來的一種綜合性企業(yè)素質(zhì)和氛圍，比如企業(yè)的環(huán)境氛圍、對職工的行為規(guī)范要求以及企業(yè)整體的價值觀念等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。應(yīng)采取多種方式和方法，加強對職工的教育，加強企業(yè)文化，增強企業(yè)活力。在企業(yè)中樹立先進典型，用先進人物的模范事跡和高尚精神感染企業(yè)職工，形成趕、學(xué)、幫、超的積極氛圍，積極開展有益于職工身心健康的文化活動和體育活動，豐富職工的精神文化生活，潛移默化中增強企業(yè)的凝聚力、向心力、競爭力。

三、結(jié)束語

經(jīng)過以上分析闡述可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)職工思想工作的開展是一項涉及面較廣的工作，該項工作中最為核心的內(nèi)容就是促進職工和企業(yè)兩大部分的融合。政工人員要想切實做好企業(yè)職工思想工作，要從以人為本的角度出發(fā)，注重廣大職工的真實心理訴求，同時要結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況，制定科學(xué)化、合理化、個性化的工作策略，并且要與時俱進，積極學(xué)習(xí)先進的理論知識，這樣才能做到理論與實踐的完美融合。