張艷

（虎林市圖書館，黑龍江 虎林 158400）

在如今圖書館建設(shè)過(guò)程中，常常要求有關(guān)部門能夠做好圖書館的管理工作，尤其要加強(qiáng)管理工作上的創(chuàng)新。因?yàn)檫@關(guān)系著圖書館今后的發(fā)展，同時(shí)對(duì)于社會(huì)發(fā)展也會(huì)帶來(lái)一定的影響。為此，在新時(shí)期背景下，必須要提高圖書館管理工作的認(rèn)識(shí)程度，并積極探究其管理工作創(chuàng)新方法。結(jié)合其中的不足之處加以改進(jìn)，不斷加強(qiáng)管理意識(shí)、管理模式以及管理設(shè)施等方面的創(chuàng)新，真正強(qiáng)化現(xiàn)代圖書館的網(wǎng)絡(luò)化、智能化以及信息化管理，滿足圖書館管理工作的基本要求，促進(jìn)圖書館事業(yè)的新發(fā)展。

一、圖書館管理工作創(chuàng)新的意義

（一）高效發(fā)揮圖書館的基本職能

新時(shí)期圖書館管理工作面臨許多的困難，而通過(guò)不斷的進(jìn)行創(chuàng)新管理，有助于高效發(fā)揮出圖書館本身具有的基本功能。就圖書館功能而言，主要包含館藏、借閱以及維護(hù)功能等。由于新時(shí)期網(wǎng)絡(luò)化以及信息化的建設(shè)與發(fā)展，對(duì)于這些功能都提出了更高的要求，只有做好創(chuàng)新管理，才能進(jìn)一步強(qiáng)化各部分的職能，進(jìn)而打造出良好的閱覽環(huán)境，實(shí)現(xiàn)圖書資源利用率的提升。

（二）推動(dòng)科研、科教的建設(shè)與發(fā)展

圖書館管理工作的創(chuàng)新在一定程度上還會(huì)推動(dòng)我國(guó)科研以及科教事業(yè)的發(fā)展。這與圖書館的管理工作性質(zhì)有關(guān)，本質(zhì)上就是對(duì)各類圖書以及文獻(xiàn)進(jìn)行收集、整理和保管。這些圖書資料等都能成為強(qiáng)有力的資源支撐，可以為學(xué)術(shù)研討以及科研工作等提供參考，進(jìn)而推動(dòng)科研科教的建設(shè)與發(fā)展。因此，圖書館管理工作創(chuàng)新是具有重要意義的。

（三）滿足社會(huì)發(fā)展的必然需求

在社會(huì)不斷信息化的同時(shí)，對(duì)于圖書館管理工作提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，希望能夠達(dá)到快速、高效、全面且綜合的管理圖書館的文獻(xiàn)信息資源。因而圖書館必須要看清社會(huì)現(xiàn)實(shí)，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷創(chuàng)新圖書館管理工作，提高圖書管理工作的效率，為更多的讀者提供更加便捷、優(yōu)質(zhì)、高效的信息服務(wù)。

二、圖書館管理工作中的不足之處

（一）管理意識(shí)薄弱

很多圖書館的管理觀念十分落后，在圖書館的管理方面過(guò)分重視館藏功能，而忽視了對(duì)圖書館館藏資源的運(yùn)用，不利于發(fā)揮出圖書館館藏資源的價(jià)值。所以，正是因?yàn)楝F(xiàn)在很多管理者的思想意識(shí)都比較薄弱，導(dǎo)致了很多館藏資源的浪費(fèi)和閑置，不利于圖書館真正職能的發(fā)揮。

（二）管理者素質(zhì)能力較低

圖書管理人員素質(zhì)能力較低也是當(dāng)前圖書館管理工作存在的主要問(wèn)題之一。大部分的管理人員年齡都較大，而且不具備專業(yè)的管理能力。尤其在信息高速發(fā)展的時(shí)代背景下，對(duì)于管理人員的技術(shù)操作能力要求較高，但是還是有一些圖書館管理人員的操作技術(shù)水平不過(guò)關(guān)，不能很好的操作圖書管理系統(tǒng)等。這與圖書館管理人員聘用、選拔要求不高有關(guān)，所以才會(huì)有很多業(yè)務(wù)能力較低的管理人員從事圖書管理工作，致使圖書管理效率下降，服務(wù)質(zhì)量也一直得不到良好的提升。

（三）圖書資源欠缺或是配置不合理

圖書資源是圖書館管理者必須要重視的地方，一旦出現(xiàn)圖書資源欠缺或者是資源結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題，很難發(fā)揮出圖書資源的作用，也難以滿足人們的需求，對(duì)于圖書館的整體發(fā)展也會(huì)造成一定的影響。所以，針對(duì)圖書館資源欠缺以及配置不當(dāng)?shù)葐?wèn)題就要予以重視。目前，一些圖書館的館藏資源總量都存在不足的問(wèn)題，而且信息數(shù)據(jù)資源的檢索率也較低，配置上存在不合理的現(xiàn)象，難以推進(jìn)圖書館的正常發(fā)展。

三、新時(shí)期加強(qiáng)圖書館管理的創(chuàng)新舉措

（一）管理觀念的創(chuàng)新

為加強(qiáng)圖書館管理，必須要積極探尋創(chuàng)新途徑，而及時(shí)更新圖書館的管理觀念就是基本的要求。只有不斷更新其管理觀念，才能更好的跟上時(shí)代發(fā)展，迎合大眾需求，落實(shí)先進(jìn)的圖書館管理理念，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)圖書館的創(chuàng)新管理。為此，在實(shí)際進(jìn)行圖書館管理時(shí)，有關(guān)管理人員必須要嚴(yán)格要求自己，提高自身的思想意識(shí)，堅(jiān)持走信息化、創(chuàng)新化的圖書管理道路。與此同時(shí)，還應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)變管理理念，除了要重視館藏，還要重視館藏的有效利用，這樣才能真正發(fā)揮出圖書館的職能，為社會(huì)發(fā)展帶來(lái)良好的推動(dòng)作用。

（二）提高管理者素質(zhì)能力

提高圖書管理人員的素質(zhì)能力是有利于推動(dòng)圖書館管理工作創(chuàng)新的有效途徑之一。因?yàn)閳D書管理者是圖書管理的基石，更是不可缺少的部分，在整個(gè)圖書服務(wù)的過(guò)程中扮演著重要的角色，一旦圖書管理者的素質(zhì)能力低下，那將嚴(yán)重阻礙圖書館管理工作的有效開展。為此，要想實(shí)現(xiàn)圖書館管理工作上的創(chuàng)新，必須先要注重管理者素質(zhì)能力的提升?？梢云赣靡恍I(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)能力較好的人員，或者定期加強(qiáng)培訓(xùn)等。

（三）合理配置資源

圖書館內(nèi)包含很多的館藏資源，而且種類形式多樣，為了發(fā)揮出各類館藏的價(jià)值，就應(yīng)該注重館藏功能的發(fā)揮。這就需要圖書館管理人員能夠盡可能引進(jìn)更多的館藏資源，并且注意資源的合理配置。與此同時(shí)，還要注意管理方法的創(chuàng)新，可以構(gòu)建逐步網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化以及信息化的圖書館管理模式，真正迎合時(shí)代發(fā)展的需要，做好資源的配置工作。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期圖書館管理工作要面臨很多的挑戰(zhàn)，只有用于接受挑戰(zhàn)，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)圖書館事業(yè)的突破發(fā)展。為了達(dá)到這一目的，有關(guān)圖書館管理者應(yīng)該提高這方面的認(rèn)識(shí)程度，并且能夠積極轉(zhuǎn)變自身管理意識(shí)，創(chuàng)新管理方法，按照相關(guān)要求進(jìn)行圖書的高效管理。與此同時(shí)，在圖書館設(shè)施管理上也要加以注意，不斷完善軟硬設(shè)施，建立相關(guān)圖書查詢系統(tǒng)等，從而為圖書館的管理工作提供支持，實(shí)現(xiàn)管理效率的真正提高，這也有利于更好的保障圖書館服務(wù)質(zhì)量。