吳海寶

（國網(wǎng)錦州供電公司，遼寧 錦州 121007）

引言：在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的階段，企業(yè)管理人員要開展政工教育工作，促進黨建工作效果的優(yōu)化，以黨建思想作為指導，有利于企業(yè)邁向現(xiàn)代化的發(fā)展進程。但是，在這個過程中，管理者要將黨建思想貫徹到企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，使職工能夠利用黨建思想對自己的行為進行約束。因此，探討黨建思想對企業(yè)成功教育工作的指導作用，了解黨建思想的具體內(nèi)容，從性質(zhì)、內(nèi)涵、內(nèi)容等方面進行合理的論述，并提出有效的指導策略，促進基層黨組織功能的發(fā)揮，推動國有企業(yè)的進一步發(fā)展[1]。

一、國有企業(yè)開展企業(yè)政工的重要意義探討

（一）促進國有企業(yè)發(fā)揮黨的先進作用

由于當前國有企業(yè)發(fā)展過程中，要帶動經(jīng)濟實現(xiàn)快速的增長，在經(jīng)濟環(huán)境中有一定的地位。因此，國有企業(yè)要開展企業(yè)政工作用，帶領(lǐng)其他企業(yè)共同前進，同時，為其他企業(yè)的思想政策工作提供指導，有利于促進整體企業(yè)核心競爭力的提升。

（二）依靠政工專業(yè)隊伍促進政工教育的發(fā)展

在國有企業(yè)中，打造專業(yè)隊伍，有利于針對政工教育過程中所存在的問題進行有效的處理，提高職工的工作積極性和思想政治素質(zhì)，在當前的思想政治環(huán)境中，保持企業(yè)思想性與黨建性一致，有利于推動國有企業(yè)的發(fā)展。

（三）企業(yè)政工思想性和專業(yè)性具有一致性

在國有企業(yè)思想政治工作開展過程中，要提升其思想性和專業(yè)性。企業(yè)是國有企業(yè)，以黨建思想作為指導開展企業(yè)政工教育，能夠吸引專業(yè)的人才，提高企業(yè)的思想性，為國有企業(yè)未來穩(wěn)定的發(fā)展奠定基礎(chǔ)[2]。

二、國有企業(yè)黨建思想的具體內(nèi)容探討

首先，從內(nèi)容方面思想政治工作，主要針對企業(yè)黨員與干部進行政治教學，提升其思想政治素養(yǎng)，并且良好的企業(yè)思想政治教育工作的開展，有利于選拔優(yōu)秀的員工，結(jié)合企業(yè)的具體黨建工作狀況，建立發(fā)展機制，促進黨建工作開展。

其次，從內(nèi)涵方面，思想政治工作需要融合精神文明建設(shè)，利用黨建指導思想開展工作，對員工的思想進行轉(zhuǎn)變，使員工形成積極的生活與工作態(tài)度，參與到企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展過程中，保持工作的熱情。

最后，在企業(yè)的性質(zhì)方面，劃分企業(yè)黨建思想政治工作，主要是對教育活動進行有效的指導開展服務，服務于黨政組織，為企業(yè)內(nèi)部政治體制的改革提供參考依據(jù)，促進黨政工作的進一步優(yōu)化。

三、黨建思想指導開展國企政工教育工作的具體策略探討

（一）促進企業(yè)黨組織的優(yōu)化設(shè)計

針對于國有企業(yè)，在內(nèi)部基層黨組織設(shè)計的過程中，要提高員工工作的熱情。因此，企業(yè)管理人員要對企業(yè)的組織體系進行創(chuàng)新完善組織方式，提高基層黨組織的活力，使基層黨組織的功能能夠正常發(fā)揮，推動企業(yè)的不斷發(fā)展。

（二）推動黨員教育管理機制的完善

在國有企業(yè)，對黨員教育管理工作開展的過程中，要使黨員保持對黨的自覺性，提高黨員的先進性。因此，國有企業(yè)黨支部要落實“三會一課”、“民主生活會會”等相關(guān)的制度，在制度的基礎(chǔ)上進行教育的管理創(chuàng)新，形成完善的教育管理機制，使黨組織的整體活力能夠得到提升，有利于促進國有企業(yè)黨員干部綜合能力與素質(zhì)的優(yōu)化，從而提高人員的凝聚力，為企業(yè)工作質(zhì)量與效果優(yōu)化奠定基礎(chǔ)。

（三）促進國有企業(yè)基層黨員的示范作用，加強黨的領(lǐng)導和建設(shè)

一方面，在企業(yè)發(fā)展過程中，要使黨員的先進性轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的力量，注重基層黨組織示范作用的發(fā)揮，尤其針對于一些優(yōu)秀的基層黨員，要使企業(yè)能夠發(fā)揮榜樣作用，結(jié)合黨中央的相關(guān)政策和發(fā)展理念提升黨員的責任意識，能夠在自己的崗位上發(fā)揮自身擔當，具備社會責任，提高企業(yè)發(fā)展的效果[3]。另一方面，在加強黨的領(lǐng)導和建設(shè)的過程中，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的自身優(yōu)勢，貫徹黨的領(lǐng)導思想，對相關(guān)理念進行具體落實。其中對于一些黨領(lǐng)導下的邊緣化問題和弱化問題，國有企業(yè)的管理人員要能夠保證黨的領(lǐng)導作用，發(fā)揮基層黨組織的職能，對相關(guān)重大方針、政策進行落實，從而提高企業(yè)的核心競爭力。

（四）促進黨支部工作機制與廉政建設(shè)機制的創(chuàng)新

一方面，在基層黨組織發(fā)展的過程中，要建立企業(yè)文化與人文環(huán)境，對企業(yè)發(fā)展空間進行拓展，結(jié)合企業(yè)的年度和監(jiān)督任務，開展內(nèi)部的黨建工作，提升員工的凝聚力。其次，針對企業(yè)長期的任務，黨支部要明確發(fā)展的方向，開展實踐活動，促進企業(yè)能夠發(fā)揮自己的長處彌補自己的短處，共同化解發(fā)展過程中的重難點[4]。另一方面，對基層黨組織的廉政建設(shè)機制進行創(chuàng)新，要完善企業(yè)的管理制度，對企業(yè)的相關(guān)合同和內(nèi)部審計工作進行嚴格監(jiān)督，積極開展兩學一做教育活動，根據(jù)黨中央提出的相關(guān)規(guī)定，提高工作人員的廉潔意識。

結(jié)束語：綜上所述，在國有企業(yè)開展黨建思想政治工作的過程中，要結(jié)合企業(yè)的實際狀況發(fā)揮黨內(nèi)的監(jiān)督作用。其次，國有企業(yè)重視以職工作為根本，加強對管理考核機制的創(chuàng)新，推動職工素質(zhì)的提升，有利于促進企業(yè)的發(fā)展。但是，當前企業(yè)政工教育中所存在的問題也不容忽視，需要在具體的黨建思想指導下對政工教育工作模式進行轉(zhuǎn)換，優(yōu)化教育思路，對工作形式進行創(chuàng)新，促進新型管理形式的形成，推動國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。