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引言

基層紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任在落實的過程中，依然存在監(jiān)督組織領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制不夠完善的問題，未能通過建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的方式，真正將監(jiān)督責(zé)任落實到部門或者人員，所以，結(jié)合紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實的難點(diǎn)，加強(qiáng)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實工作的創(chuàng)新，可以推動相關(guān)工作的順利開展和進(jìn)行。

一、基層紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實的難點(diǎn)分析

在監(jiān)督責(zé)任落實的過程中，通常都是以紀(jì)檢監(jiān)察部門為主，通過傳統(tǒng)的監(jiān)督方式進(jìn)行有效工作的監(jiān)督，比如傳統(tǒng)的聽匯報、查閱資料、看臺帳等等，未能通過多樣化的手段和方法，加強(qiáng)對相關(guān)人員的有效監(jiān)督，缺乏“四種形態(tài)”運(yùn)用力度，進(jìn)而導(dǎo)致相關(guān)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實工作效果不理想。在監(jiān)督責(zé)任落實方面，相關(guān)人員還缺乏有效的監(jiān)管責(zé)任落實意識，在完善考核機(jī)制、追責(zé)機(jī)制方面存在不足，而且在具體工作中，紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實工作，依然習(xí)慣于“經(jīng)驗”做法，未能結(jié)合實際的工作需求，有效規(guī)范紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任方面的工作程序和內(nèi)容等對各項內(nèi)容進(jìn)行針對性監(jiān)督，進(jìn)而導(dǎo)致紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實期間，出現(xiàn)不深不透，監(jiān)督工作效果低下等問題發(fā)生。另外，加強(qiáng)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實的過程中，還需要通過創(chuàng)新紀(jì)委監(jiān)督方式，構(gòu)建獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，才能有效對相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)管。當(dāng)前在創(chuàng)新紀(jì)委監(jiān)督方式方面缺乏力度，其主要監(jiān)督方式以監(jiān)督電話、公開監(jiān)督信箱等方式為主，未能通過信息技術(shù)的監(jiān)督方式，進(jìn)行有效的督查，從而導(dǎo)致相關(guān)工作在發(fā)展過程中，出現(xiàn)時緊時松的問題和現(xiàn)象，影響紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任和相關(guān)工作的有效落實。

二、解決基層紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實問題的對策

（一）加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的建設(shè)

在解決基層紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實問題的過程中，要加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)，借鑒中央紀(jì)委派駐紀(jì)檢組模式，合理創(chuàng)新基層紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實的相關(guān)模式，還要對基層監(jiān)督責(zé)任制度進(jìn)行改革，促使相關(guān)責(zé)任工作和監(jiān)督工作能夠更好落實。同時，還要構(gòu)建具有獨(dú)立性的紀(jì)委監(jiān)督機(jī)構(gòu)，采用定期考核、輪崗和調(diào)換的方式，將紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任和相關(guān)工作落實到位。在監(jiān)督機(jī)構(gòu)建設(shè)的過程中，可以通過增強(qiáng)監(jiān)督責(zé)任考核的方式，對相關(guān)監(jiān)督工作的完成情況進(jìn)行有效記錄和考察，并且采用定期抽查的方式，由上級對基層紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實工作進(jìn)行有效的責(zé)任追究和管理，進(jìn)而有效保證相關(guān)工作的真實性，防止基層紀(jì)委監(jiān)督工作中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法問題，而且通過有效的記錄和考察，也有利于及時找出瞞案不報、監(jiān)督不嚴(yán)的相關(guān)監(jiān)督問題，并且追究相應(yīng)的監(jiān)督責(zé)任。

（二）增強(qiáng)監(jiān)督工作的意識

加強(qiáng)對相關(guān)監(jiān)督思想的轉(zhuǎn)變，結(jié)合當(dāng)前工作的實際需要，明確基層紀(jì)委監(jiān)督管理工作的主要責(zé)任就是監(jiān)督問責(zé)，還要在監(jiān)督工作過程中，堅持以人為本的工作核心，不忘初心、堅定使命，進(jìn)而才能更好地進(jìn)行責(zé)任的擔(dān)當(dāng)和履行。基層紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的落實工作，還要積極從被動監(jiān)督向主動監(jiān)督轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)對相關(guān)工作的有效管理，真正將監(jiān)督專責(zé)的相關(guān)工作落實到位，進(jìn)而有效提升監(jiān)督管理質(zhì)量，不斷對各類案件與風(fēng)險進(jìn)行防范，充分發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實工作的作用。另外，紀(jì)委監(jiān)察干部在工作期間，要具有主動學(xué)習(xí)的意識，積極對監(jiān)督職技過程中的相關(guān)的新知識和新制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷豐富自身綜合能力，通過過硬的業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)對相關(guān)工作的有效監(jiān)督和管理，增強(qiáng)自身政治素養(yǎng)。

（三）創(chuàng)新紀(jì)委監(jiān)督的方式

在落實紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的過程中，需要創(chuàng)新紀(jì)委監(jiān)督的方式，推動反腐倡廉工作的全面發(fā)展，在監(jiān)督的過程中，可以通過創(chuàng)建監(jiān)督責(zé)任聯(lián)動機(jī)制的方式，加強(qiáng)對多方面工作的有效監(jiān)督和管理，比如干部監(jiān)督、財經(jīng)監(jiān)督、審計監(jiān)督等等，還要加強(qiáng)各部門之間的有效互動和交流，積極通過隨機(jī)抽查、明察暗訪的方式，進(jìn)行有效的工作監(jiān)督和管理。在創(chuàng)新紀(jì)委監(jiān)督方式的過程中，也可以通過設(shè)立網(wǎng)絡(luò)舉報箱的方式，鼓勵群眾通過網(wǎng)絡(luò)舉報箱進(jìn)行有效的監(jiān)督。從而有效將相關(guān)監(jiān)督責(zé)任更好落實到位。在監(jiān)督的力度上，還要明確紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任應(yīng)是合理發(fā)現(xiàn)典型問題，堅持嚴(yán)肅問責(zé)的原則，對各種歪風(fēng)堅決剎住。實現(xiàn)基層紀(jì)委監(jiān)督工作的有效推薦，讓工作內(nèi)部人員進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，增強(qiáng)工作的時效性。

結(jié)語：

在基層紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實工作推進(jìn)的過程中，需要增強(qiáng)對監(jiān)督工作的意識，合理明確基層紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任任方面的問題，堅持監(jiān)督是基本職責(zé)的原則，進(jìn)行有效的工作。并且還要通過增強(qiáng)監(jiān)督工作意識和創(chuàng)新紀(jì)委監(jiān)督方式的手段，提升工作效率。