（國網(wǎng)河南省電力公司淇縣供電公司，河南 鶴壁 456750）

引言：電力系統(tǒng)是社會生產(chǎn)、人們生活的重要保障，在電量日損耗數(shù)據(jù)的逐漸增加下，承接電力處理與管制的電網(wǎng)調度工作壓力也隨著增強，要想在既定的電力網(wǎng)絡運行體系下，令電網(wǎng)調度實現(xiàn)優(yōu)質、穩(wěn)定的運作，必須發(fā)揮出中央調控系統(tǒng)的統(tǒng)籌能力，通過項目編制精準的落實到各項運作環(huán)節(jié)中，以此來提高區(qū)域內電力網(wǎng)絡的運行質量，為電力用戶提供更為優(yōu)質的服務。對于電網(wǎng)調度的直屬工作載體來講，電力調度員是電網(wǎng)調度的工作核心，在相關參數(shù)的核定下，依托于電力調度員對各項工作進行布置與執(zhí)行，才可提高電力工作效率。在此種條件下，必須提高電力調度員的工作專業(yè)度，令其在電力生產(chǎn)與傳輸環(huán)節(jié)可做到安全、有序的調度，提高整體工作效率。

一、電力調度員線路安全操控技術體系發(fā)展現(xiàn)狀

近年來，新技術、新理念的應用，令電力網(wǎng)絡呈現(xiàn)出智能化、自動化的發(fā)展趨勢，通過內部數(shù)據(jù)信息的高效整合，可令整體電力工程實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置。電力系統(tǒng)運作過程中，要想正確實現(xiàn)系統(tǒng)的效率化操控，不僅需要強大的硬件、軟件系統(tǒng)的支持，作為各項管控工序的執(zhí)行者更應該具備與崗位工作屬性相對應的專業(yè)技能及操控意識等。然而，在工作實踐過程中，電力調度人員實操環(huán)節(jié)存在著一定的問題。

安全操控意識不足。電力調度員是系統(tǒng)管控指令的執(zhí)行者，其每一項工作程序都決定著電力網(wǎng)絡接下來時間段的工作方向。但部分電力調度員不具備相應的安全管控意識，在實際工作過程中未能嚴格遵守相應的制度基準，進而導致電力運作行為與預期設定的目標呈現(xiàn)出差異性。

缺乏工作熱情與責任心。電力調度工作較為精細，相鄰的工作環(huán)節(jié)對技術施行的要求度較高，然而受到電力調度員工作局限因素的影響，如調度員本身缺乏相應的工作意識時，將加大工作的誤差性，進而衍生出工作交接問題、信息回傳問題等，加大工作環(huán)節(jié)的風險性。另外，受電力調度員主觀意識的影響，安全操控行為在工作體系的權重比將降低，無論是任務執(zhí)行，還是處理意識等都將存在一定的延后性，降低整體電力網(wǎng)絡運行的質量。

二、電力調度員線路安全操控技術探究

（一）新功能的研發(fā)與應用

線路是電力傳輸?shù)闹匾Ｕ?，當然，其也與安全化、有序化的操控存在較大關聯(lián)特性，特別是在當下電力能源耗損量大的情況下，系統(tǒng)本身將面臨著一定的風險。目前，電力調度系統(tǒng)中，是以信息平臺作為主要管理系統(tǒng)，系統(tǒng)內部的透明化信息映射模型，可令電力調度員更加直觀的電力網(wǎng)絡內各項傳輸形式進行界定，提高電力網(wǎng)絡內的故障檢修效率。例如，電力調度可依據(jù)線路操控技術建設與網(wǎng)絡運行相一致的同步檢測模塊，將停復電檢與主操控模塊相連接，將各區(qū)域內的電力信息精準的整合到平臺之中，當需要對電路進行停電檢查時，在信息反饋傳輸?shù)淖饔孟?，可及時對系統(tǒng)內數(shù)據(jù)庫中的工作信息進行核驗，實現(xiàn)不同線路轉換間的無縫對接，以達到電力調度優(yōu)化的目標。

（二）電力調度的應用

電力系統(tǒng)中施行調度指令時，依托于電網(wǎng)中線路的空間排布信息，可精準的檢測出電力傳輸網(wǎng)絡中的線路模型狀態(tài)，然后通過數(shù)據(jù)信息與圖像信息的整合，將與電力網(wǎng)絡同步的數(shù)據(jù)信息模型映射到交互顯示界面上，真正實現(xiàn)各項操控功能的整合與模塊應用。例如，電力網(wǎng)絡的監(jiān)控功能、參數(shù)核定功能等，均可為電力網(wǎng)絡的安全運行提供基礎保障。從電力調度員的應用角度來看，電力網(wǎng)絡呈現(xiàn)出一定的動態(tài)特性，每一個時間段內數(shù)據(jù)信息與電能耗損量均存在較大的問題，但其運營模式是按照整個結構框架來實現(xiàn)規(guī)范運作的，為此，調度員本身必須具備相應的管控能力，才有可能在相應的工作機制中發(fā)揮出應有的職能效用，輔助智能化工作體系，提高調度工作的實效性。

（三）令員工養(yǎng)成正確的工作意識

與固定的工作機制相比較，要想整個調度工序發(fā)揮出應有的價值，必須將電力調度員的工作意識、工作行為等進行引導與管控，令其在機械化的工作環(huán)節(jié)中起到過渡與協(xié)調的作用。在培養(yǎng)員工的過程中，可從下列幾方面來施行。第一，培養(yǎng)員工養(yǎng)成資料審驗的習慣，當出現(xiàn)工作變更的情況時，調度人員應及時對工作機制上的匱乏進行相應的補充，令整個運行模式可持續(xù)性的運作下去。第二，應令調度員養(yǎng)成監(jiān)控習慣，加強工作體系中的監(jiān)管效用，深度分析出系統(tǒng)內的問題成因，以提高電力網(wǎng)絡運行質量。

結語：

綜上所述，電力調度工作在系統(tǒng)固定程序框架的支持下，可有效實現(xiàn)協(xié)調的效用，為進一步提高整體工作質量，必須引進高新技術與管控理念等，為電力傳輸工程建立相應的保障機制，為電力網(wǎng)絡用戶提供高質量的服務，維系社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。