萬維鋼

如何科學地讓自己運氣變得更好？

先假想一個場景。有兩個大學生，小王和小張，馬上要畢業(yè)了，但現(xiàn)在就業(yè)市場不太好。兩個人的背景相似，成績也差不多，找工作都很積極。一天，小王到學校附近的商場買東西，偶然遇到一個人，跟這個人聊了幾句，發(fā)現(xiàn)此人是某公司來學校招聘的。兩人聊得很投機，那人直接就給了小王一份非常好的工作。而小張，很可惜，沒有遇到這樣的機會，直到畢業(yè)也沒找到工作。

我們可以說：“小王的運氣比小張好?！钡悄阋坏﹪烂C對待這句話，問題就大了。

相信運氣的人

中國人常常認為運氣是人的一種“屬性”：有的人天生運氣好，有的人天生運氣不好，差不多相當于有“?！敝撕蜔o“福”之人。有福之人干什么事的運氣都會比別人好一點。

2009年，加州大學洛杉磯分校的管理學家瑪雅·楊，組織了一個關(guān)于運氣的研究。她想看看相信“恒定運氣”的人和相信“變化運氣”的人，做事風格有什么不同。

研究者對185名大學生做了問卷調(diào)查，統(tǒng)計每個學生的運氣觀和工作風格。工作風格主要考察兩個方面：第一，你愿不愿意接受有難度的挑戰(zhàn)；第二，你做一件事能不能堅持下來。

統(tǒng)計結(jié)果是，那些相信自己天生運氣好的人，更愿意接受挑戰(zhàn)，而且更能把事情堅持到底。

關(guān)鍵在于，“相信自己有好運氣”和“獲得好運氣”之間，是有聯(lián)系的。

好運者的三個素質(zhì)

英國心理學家理查德·懷斯曼招募了400個認為自己一貫運氣特別好和認為自己一貫運氣特別差的人。他想看看這些人是不是真的運氣那么好或者那么差。

懷斯曼要求受試者完成一項單獨任務：走一小段路，到一個咖啡店里去買一杯咖啡。

任務非常簡單，但懷斯曼設置了兩個機關(guān)：在通往咖啡店必經(jīng)之路上，放了正好夠買一杯咖啡的錢；在咖啡店里安排了一個商人，假裝在那兒等咖啡。

結(jié)果懷斯曼發(fā)現(xiàn)，那些宣稱自己有好運的人的確是有好運。他們在路上發(fā)現(xiàn)地上有錢，撿起錢來到咖啡店里買了一杯咖啡，等咖啡的時候主動跟商人聊了一會兒天。這不就是咱們前面說的小王嗎？也許聊這一會兒就能聊出一個機會來。

而那些宣稱自己沒有好運的人，還真的沒有好運。他們沒注意到地上有錢，買咖啡后也沒跟人搭話，老老實實等在那里。

難道運氣光環(huán)真的存在嗎？當然不是。

其實是性格產(chǎn)生的影響。懷斯曼發(fā)現(xiàn)，運氣好的人有三個性格特征。

第一是外向。外向者喜歡跟陌生人聊天，他總能注意到那些有意思的人，然后從聊天中獲得新的信息。外向者也善于讓別人注意到自己，這樣別人也會主動找他。

第二是開放。開放的人愿意嘗試新東西，對風險沒那么害怕。

第三是神經(jīng)質(zhì)程度低。所謂神經(jīng)質(zhì)，就是容易焦慮、緊張。運氣好的人這些負面情緒較少，做事非常放松。

怎樣制造好運氣

懷斯曼這些研究里的幸運者，他們的一個共同點是——善于發(fā)現(xiàn)。

別人完成任務就是完成任務，幸運者完成任務的同時還注意到了別的東西。

而那些不幸者呢？讓他們干啥就干啥，不敢越雷池一步。

說白了，懷斯曼想讓我們做的就是創(chuàng)造機會、發(fā)現(xiàn)機會和敢于行動。好機會往往是主動找出來的。