鄧敏
近年來(lái),彭州市紀(jì)委監(jiān)委駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組立足解決對(duì)受處分民警“一懲了之”“一處了之”問(wèn)題,在做好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“后半篇文章”上進(jìn)行探索,將對(duì)組織負(fù)責(zé)和對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)有機(jī)統(tǒng)一,激勵(lì)受處分民警悔過(guò)自新、擔(dān)當(dāng)作為,嚴(yán)防“重處分、輕跟幫”傾向。建立臺(tái)賬,動(dòng)態(tài)跟蹤精細(xì)管理。對(duì)受處分民警問(wèn)題性質(zhì)、動(dòng)機(jī)原因、整改情況、思想狀況、正當(dāng)權(quán)益是否得到保護(hù)、所在單位黨組織對(duì)其評(píng)價(jià)等內(nèi)容,進(jìn)行全面梳理分類(lèi),建立臺(tái)賬,動(dòng)態(tài)跟蹤管理,形成處分決定執(zhí)行閉環(huán)工作鏈,以精準(zhǔn)化臺(tái)賬推動(dòng)精細(xì)化管理,防止“一處了之”“一問(wèn)了事”。完善制度,規(guī)范調(diào)整任用程序。建立受處分民警處分期滿考察、評(píng)估任用機(jī)制,抓好受處分民警影響期滿后調(diào)整任用審核工作,將考察評(píng)估結(jié)果作為提拔任用的重要依據(jù),結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)、能力特點(diǎn)、思想狀態(tài)等因素,正確對(duì)待、大膽使用被處分后仍然勤勉工作的民警,促使其振奮精神、重整旗鼓再出發(fā)。堅(jiān)決杜絕處分打白條,以及背著處分晉級(jí)、提拔等現(xiàn)象。目前,彭州市公安局受處分民警中有6人因認(rèn)識(shí)深刻、整改到位、業(yè)績(jī)突出,在影響期滿后獲得重新使用或提拔重用。轉(zhuǎn)換思維,實(shí)施精準(zhǔn)幫扶教育。注重受處分民警的個(gè)體差異,實(shí)行分層分類(lèi)教育,因材施教,增強(qiáng)教育的警示、預(yù)防、引導(dǎo)效果。通過(guò)“一把手”定期個(gè)別談話、廉政家訪等方式掌握受處分民警思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn);組織受處分黨員在“固定黨日”等時(shí)間節(jié)點(diǎn)到黨史廉潔教育基地接受廉潔教育學(xué)習(xí),幫助民警剖析自身存在問(wèn)題,卸下心理包袱;同時(shí),變“說(shuō)教灌輸式教育”為“溝通交流式教育”,注重以理服人,精準(zhǔn)幫助受處分民警解決思想上的困惑及實(shí)際困難,讓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)既有“力度”,又有“溫度”。目前,彭州市公安局已對(duì)黨的十八大以來(lái)受處分的33名民警開(kāi)展定期談話144次,提供心理咨詢服務(wù)30余次,開(kāi)展主題教育132場(chǎng)。