張紅星

摘?要：基層水管單位思想政治工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實習近平總書記治水重要論述，建設一支忠誠、干凈、擔當、科學、求實、創(chuàng)新的灌區(qū)管理隊伍，為淠史杭灌區(qū)“12355”目標任務提供堅強的思想保證。本文就淠史杭灌區(qū)基層單位思想政治工作進行思考。

關鍵詞：思想政治?淠史杭灌區(qū)?基層單位?管理工作

中圖分類號：D261?文獻標識碼：A?文章編號：1003-9082（2020）10-0-02

思想政治工作的著力點是人，根本點是思想，也是天下最難做又必須要做的工作。理想信念問題歸根結底就是思想問題，思想政治工作是解決理想信念的鑰匙，也是管理工作的基礎。從基層管理單位具體工作細節(jié)上來看，能夠及時了解職工的思想動態(tài)，解決職工的思想問題是管理工作中重要的環(huán)節(jié)，思想政治工作應與業(yè)務管理工作一起抓，為促進灌區(qū)和諧發(fā)展提供有力的思想基礎。

一、聚焦難題挑戰(zhàn)

長期以來，思想政治工作的探索取得了一些經驗和成果，對灌區(qū)的發(fā)展起到了極其重要的作用。在當前政治、經濟、社會發(fā)展都呈現出新常態(tài)的情況下，給思想政治工作帶來了一系列難題與挑戰(zhàn)。聯系灌區(qū)基層單位管理實際，有以下四個方面。

1.從管理層面上來看

基層單位對思想政治工作的認識不夠到位，對思想政治工作不夠重視，與灌區(qū)工程管理業(yè)務相比，思想政治工作氛圍不濃，存在重工管、輕政工、抓發(fā)展、松思想，忽視思想政治工作的普遍現象。

2.在思想觀念上來看

存在工作思維方法過于老套，工作模式生搬硬套的現象。表現為按上級要求組織相關學習活動，滿足于讀文件、做筆記、搞總結等格式化的工作方式。造成不愿動腦，不愿創(chuàng)新，這樣必然不能適應新時代下職工思想呈現的新想法。

3.從體制機制上來看

由于灌區(qū)基層單位受編制和機構設置限制，沒有具體從事思想政治工作的專職部門、崗位人員，政工崗位有兼職與掛虛職的現象，加上經費保障不到位，造成基層單位在改革中對思想政治工作方面機構設置不合理、崗位不明、職責不清，給單位思想政治工作的開展帶來不利影響。

4.從工作方法上來看

政工從業(yè)人員大多由綜合部門負責人或部分崗位兼職，受沒經過專業(yè)教育、年齡偏大、工作重心等諸多因素影響，對單位思想政治工作的方法掌握不夠，用老眼光看待新問題，找不準切入點，解釋政策思路不清、說明道理蒼白無力，有時不僅效果不明顯，甚至引起職工不理解。

以上存在的問題可能暫時不會影響到單位在短期內的管理工作，但是不解決、不創(chuàng)新、不緊跟新時代的發(fā)展思路，終將成為阻礙單位長遠發(fā)展的主觀因素，造成管理內傷、影響穩(wěn)定。因此，思想政治工作也要適應新變化，準確把握時代脈搏和發(fā)展趨勢。思想政治工作人員應該超前研究新常態(tài)帶來的種種挑戰(zhàn)和變化，創(chuàng)新思想政治工作的理念和內容，教育引導干部職工逐漸適應和習慣新常態(tài)。

二、剖析深層原因

1.對思想政治工作認識不夠

思想政治工作是黨政任務中心的環(huán)節(jié)之一，是開展其他所有工作的思想保障。但目前基層單位對這項工作的認識還不夠。很多人認為灌區(qū)是水利工程管理單位，其主要任務是從事水利工程管理，思想政治工作在具體業(yè)務中的作用不是很明顯，甚至可有可無;也還存在市場經濟的價值取向發(fā)生變化下，物質利益激勵要比思想政治工作起到的作用大得多的想法，而至于思想政治工作少做一點也不會有太大的影響。

2.把思想政治工作與實際結合不夠

認為思想政治工作是一種看不見，摸不著的工作，總講大道理，脫離單位實際的情況。目前，基層單位在思想政治工作中的做法還需要提高，將思想政治工作做得過于抽象模糊，缺少趣味，脫離了單位實際工作和群眾，這樣會嚴重地影響思想政治工作的效果;還有的存在錯誤的思想，認為只有單位內出了問題，才進行思想政治工作，沒有問題就不開展思想政治工作，這樣的做法不能夠解決問題的根本，變成了形式主義。

3.開展思想政治工作方法不足

由于缺少對思想政治工作的深度認識，或者理解得不夠深刻，把思想政治工作理解成單純的教育，所以缺乏有效的工作方法，導致思想政治工作死板，局限于帶領職工開會學習，嚴重影響了思想政治工作的效果，甚至造成抵觸情緒。在實際工作中不能用同一種工作方法和觀念面對所有的人和問題，要將不同的人群和不同的問題用不同的方法區(qū)別對待和解決，在特定的情況下，需要充分融入感情，帶進人文關懷，切實將思想政治工作做好。

三、探討解決策略

當前，市場經濟發(fā)展日新月異，文化信息傳播方式、媒體輿情無孔不入，人們接受新事物、新思潮的速度和渠道無限寬廣，思想政治工作的陣地能否在新形勢下繼續(xù)筑牢并把握意識形態(tài)領域工作的主動權，唱響水利工作主旋律，是當前亟待解決并擺在基層單位面前的真實問題。對問題的解決策略探討以下幾點。

1.加強宣傳，改變工作觀念

職工是開展思想政治工作的主體對象，所以要想做好思想政治工作就要改變單位職工的觀念，樹立正確的思想意識?；鶎訂挝灰哟髮λ枷胝喂ぷ鞯男麄髁Χ?，營造良好的思想政治工作氛圍，可以通過會議宣講、微黨課、網絡聯動、戶外志愿等活動，逐步引導職工樹立積極向上的工作態(tài)度，健康快樂的生活態(tài)度，主動干事擔當的工作激情，以創(chuàng)新的工作方法，讓職工理解、支持并參與到單位的思想政治工作中來，促進單位能夠穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

2.貼近地氣，創(chuàng)新工作方法

開展思想政治工作過程中要有創(chuàng)新的工作技巧，才能夠保證工作效果。首先，要以情感人，淠史杭灌區(qū)在經歷60多年的建設發(fā)展過程中，形成了以奉獻自我、服務人民為核心的淠史杭精神，這一灌區(qū)文化理念為做好思想政治工作奠定了基礎。淠史杭是一個彰顯人民力量、展現歷史畫卷、具有責任擔當、富有文化傳承的新中國特大型灌區(qū)，任何職工都會自覺地維護，任何工作都能夠順利地開展，所以在思想政治工作開展時，要融入真情實感，使單位的職工能夠從內心感受到單位光榮歷史、工作責任和人文關懷，從而提升職工的自豪感、使命感、責任感，樹立起主人翁的思想。其次，要因地制宜、因人而異，淠史杭灌區(qū)灌溉面積區(qū)域跨安徽、河南兩省諸多市、縣，基層單位點多面廣、大多地處偏遠，要充分認識地域性、民情風俗不同給思想政治工作帶來的不同挑戰(zhàn)，針對不同問題采取不同的處理方法，職工隊伍結構從經歷上看有院校畢業(yè)、轉業(yè)退伍、子女頂替等，不同的人群有著不同的文化程度、思想覺悟、技術水平、接受能力等，所以針對不同的人群不能使用同樣的教育方法，細節(jié)上要做到因人而異。最后，思想政治工作從業(yè)人員要以身作則、打鐵還需自身硬，要能夠起到模范作用，有足夠的說服力?？傊?，思想政治工作者要身體力行，用創(chuàng)新的工作方法和責任擔當影響身邊職工，帶動職工提升思想境界，共同完成單位管理任務。

3.加強管理，提高整體效益

職工的思想問題大多來源于單位，只有將單位發(fā)展得更好，才會有效地減少職工的思想問題，能夠有力提升思想政治工作的效果。隨著淠史杭灌區(qū)的經濟實力不斷增強，基層能力建設的不斷推進，基層管理設施和生活條件不斷改善，職工的福利待遇逐步提高，為穩(wěn)定單位職工的思想，激發(fā)工作熱情提供強大的物質保障。與此同時，要加強對單位職工的崗位能力培訓，擴大職工的知識儲備，提升職工的綜合素質?？傊?，提高職工的獲得感和幸福指數，也會有效地提高思想政治工作的工作效果。

4.提出意見建議

當前，全面加強黨的建設給基層思想政治工作提出新的要求，要不斷尋找方法提高思想政治工作效果的方法。首先，要從黨組織層面上全面加強基層黨組織標準化建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員隊伍的先鋒模范作用，拓展談心談話范圍，開展經常性黨員干部群眾談心談話活動，密切黨群關系、干群關系。其次，要從職工隊伍層面上突出思想政治工作的實際效果，引導職工能夠自我學習，自我提高。再次，要從實際工作生活中，以職工為中心，著力解決職工關注的難點熱點問題，將思想政治工作落到實處，增加職工的歸屬感和認同感，體現思想政治工作的人文關懷。最后，要補好思想政治工作的部署短板，將思想政治工作，納入黨建工作、重點工作并且實行常態(tài)化、制度化管理，激勵所有人員共同參與，形成合力。

新形勢下，對基層單位的思想政治工作提出了更高的要求，并且得到了非常高的關注和重視。因此，要切實地發(fā)揮思想政治工作在基層水管單位的重要作用，真正為單位的和諧發(fā)展提供有力的思想保障。

結語

新時代，淠史杭灌區(qū)的建設與發(fā)展給灌區(qū)基層管理單位提出了新的要求。因此，基層單位思想政治工作要圍繞灌區(qū)建設發(fā)展的大局，聯系單位實際，為建設現代化淠史杭灌區(qū)提供堅強的思想保障。