摘 要：在社會主義發(fā)展新時期，企業(yè)要想健康穩(wěn)定的發(fā)展，就必須要著重注意加強企業(yè)基層思政工作，不斷對工作方法進行創(chuàng)新使企業(yè)員工更加團結，加強企業(yè)基層思政工作，對企業(yè)的發(fā)展有著促進作用，本文具體探究企業(yè)基層思政工作創(chuàng)新發(fā)展路徑。

關鍵詞：企業(yè);基層思政工作;創(chuàng)新發(fā)展;路徑

在信息時代背景下，社會環(huán)境中充斥著諸多的價值觀念，因此使企業(yè)員工擁有正確的價值導向至關重要。在企業(yè)思政工作中，思政工作者應該密切關注社會存在的不良風氣以及不良的輿論導向，為企業(yè)員工灌輸正確的價值觀念，杜絕資本主義思想的滲透，并發(fā)揮員工的主人翁意識，更好的為人民服務、為國家服務。因此，基層思政工作需要積極創(chuàng)新發(fā)展路徑，將思政工作與企業(yè)發(fā)展相融合，保證兩手都要抓，兩手都要硬。

1 加強企業(yè)基層思政工作創(chuàng)新的必要性

對企業(yè)基層思政工作進行創(chuàng)新以及改革，能夠使其更加符合新時代的發(fā)展需求，更加符合我國社會主義現(xiàn)代化要求，使企業(yè)員工思想統(tǒng)一，更好的服務于社會，服務于群眾，更能夠聚精會神去努力工作。同時，隨著全球化經濟不斷的推動，我國市場經濟也面臨著諸多的挑戰(zhàn)以及考驗。因此企業(yè)要想迎接挑戰(zhàn)，在市場中站穩(wěn)腳跟，就必須要不斷的進行創(chuàng)新。

只有不斷進行創(chuàng)新，才能夠使企業(yè)更好的發(fā)展，更好的面向社會，才能夠不斷更新腐朽的觀念，擺脫陳舊的制度以及思想。使企業(yè)具備新的血液，把黨的思政工作有效的融入在企業(yè)基層中，使企業(yè)文化符合社會主義價值觀，更有利于企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。

因此，基層思政工作者就應該保持創(chuàng)新的思想，積極響應國家改革，要保證可以及時的發(fā)現(xiàn)問題，幫助企業(yè)員工形成正確的思政理念，并認識到不斷改革的必要性以及重要性。具體來說思政工作者應該進行調查研究。使企業(yè)員工能夠解放思想、調整心態(tài)，更好的應對市場經濟的變化。同時在遇到困難時，思政工作者以及黨員必須迎難而上，使企業(yè)在發(fā)展過程中具有較強的凝聚力。

2 企業(yè)基層思政工作創(chuàng)新發(fā)展路徑

2.1 采用疏導式思政工作

在經濟全球化的發(fā)展背景下，企業(yè)員工可以通過各種方式，接觸到一些西方的思想意識以及價值觀念。在此前提下，一定程度上能夠促進員工思想的多元化，促進思想的進步，使員工思想更加開放，但同時也會受到市場經濟的負面影響，可能會使企業(yè)中的員工產生一些不正之風，可能會使企業(yè)員工出現(xiàn)抱怨情緒對工作產生消極的心理。因此企業(yè)基層單位應該著重注意以人為本的觀念，摒棄以往灌輸式的訓導，采用疏導式的思政工作方式，以更加民主更加平等的姿態(tài)與員工進行溝通，使員工能夠與企業(yè)管理者共同參與到企業(yè)的建設中。遇到問題時，鼓勵每一個員工都能夠積極的參與討論、共同交流，保證企業(yè)采取的決策更加民主科學，使員工能夠充分的感受到企業(yè)的文化體會到企業(yè)的魅力，從而杜絕資本主義不良風氣的影響。

思政工作者也應該多與員工進行交流，可以多開一些會議，多組織一些活動，多傳遞一些積極的正能量，多與員工進行溝通交流，動之以情、曉之以理，同時要不斷規(guī)范自己的行為。同時，要真正的了解員工的思政問題，了解員工最切實的需求，要致力于研究員工所面臨的實際困難，這樣才能夠使員工更加積極的接受思政內容，得到員工的支持以及擁護，使思政工作能夠起到實效性。

2.2 實施開放式思政工作

在企業(yè)中，思政工作不僅僅可以傳達上級領導制定的方針政策，同時思政工作者也肩負著重要的責任，要不斷提高自身的思政水平，同時要結合時代的發(fā)展，更新思政工作觀念，不斷創(chuàng)新思政教育方法。思政教育者要保證自身擁有正確的人生觀、世界觀，要能夠準確的抓住并分辨主流價值觀，做好辨別，將正確的行為貫穿到日常的工作中，不斷引導其他員工都能夠擁有積極的思想狀態(tài)、正確的政治導向。

在思政工作中一定要體現(xiàn)出開放性，確保能夠團結企業(yè)中的一切力量，保證企業(yè)中的各個部門、黨政工團可以相互配合、加強合作，讓各個員工都能夠積極的參與到工作中，使員工可以感受到自己是國家以及企業(yè)的主人，發(fā)揮主人翁的精神。

要構建思政工作的綜合網絡體系，積極運用先進的信息技術手段，管理好、利用好網絡，使思政工作不再局限于企業(yè)內部。思政工作者可以通過網絡搜集整理優(yōu)質的教育資源，也可以建立網絡溝通渠道，加強與員工的溝通交流，還可以加強與高校和其他企業(yè)之間的交流互動，聘請專家學者來企業(yè)訪談講座，采取走出去、請進來的方式，不斷豐富企業(yè)基層思政工作的形式和內容。

2.3 加強制度體系建設

為了能夠使企業(yè)基層思政教育工作深入的貫徹下去，起到良好的效果，那么企業(yè)就必須要制定相關的制度以及規(guī)范，要確保思政工作以及企業(yè)經營管理可以同步計劃、同步實施并同步考核。

要不斷完善企業(yè)組織機構，嚴格組織生活，把基層政治工作有效的落實下去。要保證結合企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的文化以及企業(yè)特色，制定專業(yè)化的思政工作機制，尤其要著重注意加強企業(yè)領導班子建設。保證領導人員具有勤政廉潔、開拓創(chuàng)新正確政治導向，團結協(xié)作的精神，把基層支部建設成為具有創(chuàng)新力、凝聚力的隊伍，更好的推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、健康的發(fā)展。在此基礎上，要建立健全政治學習制度、職工思想調查制度等制度體系，加強思政教育，規(guī)范工作行為，為思政工作創(chuàng)新發(fā)展提供制度依據。

2.4 注重以人為本的理念

企業(yè)基層思政工作者必須要遵循以人為本的理念，要樹立好為人民服務的意識，切實的了解企業(yè)員工的實際需求，保證能夠做到真正的關心員工的實際生活、思想愛好、挫折困難等各種問題，并能夠致力于幫助解決員工的一些問題。例如可以為員工營造和諧輕松的工作氛圍，改善工作環(huán)境，適當調整員工的工作內容，盡可能的緩解員工的工作壓力。這些以人為本的工作方法更能夠激發(fā)員工的積極性以及熱情，同時也有利于激發(fā)員工的價值。

要注意突出基層員工的主體地位，關注員工的精神文化素養(yǎng)以及專業(yè)技能水平，并采取相應措施，不斷完善員工的思想素養(yǎng)以及工作能力，更好的促進企業(yè)的發(fā)展。在開展思政工作時，要大力弘揚社會主義價值觀、社會主義榮辱觀、以改革創(chuàng)新為核心的時代精神以及愛國主義為核心的創(chuàng)造精神、團結精神、奮斗精神、夢想精神。要大力弘揚企業(yè)健康的思想文化，不斷培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、熱情服務、奉獻社會的職業(yè)道德，要確保將企業(yè)的文化與企業(yè)實際發(fā)展現(xiàn)狀與為人民服務理念相互結合起來，形成互相促進的穩(wěn)定關系。

3 結束語

在多樣化的市場經濟環(huán)境下，企業(yè)要及時的抓住發(fā)展機遇，勇敢的迎接挑戰(zhàn)。這需要不斷完善企業(yè)基層思政工作，為企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展提供保障。在基層思政工作中，必須要不斷加強工作理念和思路上的創(chuàng)新，要確保能夠結合時代的發(fā)展特征以及社會的發(fā)展趨勢，從多方面入手，創(chuàng)新思政工作發(fā)展路徑，加強企業(yè)精神文化建設，使員工能夠更好的發(fā)揮自身的價值，更好的服務人民、服務社會、服務國家。

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作者簡介

張少磊（1981-），男，漢族，河北石家莊人，本科，工程師，研究方向：思政與企業(yè)文化。