張旭東

摘 要：對于交通企業(yè)來講，文化建設是非常重要的內容，將思想政治與文化工作相互融合，有助于提升整體的競爭力?；诖?，本文詳細分析了兩者之間的關系，并提出了相應的措施，希望能夠真正推動交通企業(yè)的良性健康發(fā)展。

關鍵詞：交通思想政治;企業(yè)文化;融合

1 融合文化建設和思想政治工作對于交通企業(yè)發(fā)展的重要性

企業(yè)在經營的過程中，必須有堅定的立場與核心，為企業(yè)發(fā)展做出正確的方向指引，融合文化建設與思想政治工作，有助于建立現階段的核心體系，符合交通企業(yè)的實際情況，能夠真正助推企業(yè)的高效健康發(fā)展，按照既定的目標穩(wěn)步前進。交通企業(yè)的管理具有較多的要點，文化要素是重要內容之一，加強文化建設，能夠深化思想政治工作的內涵，增強員工之間的凝聚力，使員工能夠更加團結，提高工作的積極性與主動性。對于日常的內部工作，可以強化員工的思想政治教育，形成穩(wěn)定的價值觀，統一思想觀念，深化企業(yè)核心價值體系的內涵，在實際運行過程中不斷健全與完善。經濟建設是企業(yè)發(fā)展的重心，管理和生產是實現這一目標的重要途徑，新時代下，社會快速轉型，重視文化建設，能夠對經濟建設起到良好的輔助作用，改善交通企業(yè)的精神面貌，提升整體的競爭能力，在市場中占據更加重要的地位。員工只有具備正確的三觀，精神基礎穩(wěn)定、政治素養(yǎng)達標，才能緊緊把握思想政治工作目標，認真履行自身的工作職責，充分發(fā)揮出才能，從而助推企業(yè)的經濟建設。

2 交通行業(yè)思想政治工作與交通文化的相關性

1）目標上的統一性?；诂F在的經濟環(huán)境，交通思想政治工作，希望能夠強化員工的綜合素質，以更加強大的人才儲備，提升整體的競爭力，使交通行業(yè)的資源發(fā)揮出最大優(yōu)勢。而文化建設工作也能豐富人的精神世界，減少行業(yè)中的不良思想影響，服務于最終的生產力發(fā)展，打造和諧的交通文化環(huán)境，與新的市場競爭格局相互適應。兩者的目標具有一致性，處于新時代背景下，對員工的精神世界形成潛移默化的影響，強化職業(yè)認同感與行業(yè)榮譽感。

2）方法上的共同性。交通行業(yè)思政工作的開展，往往通過講座、匯報、討論、溝通、外出學習等方式進行，而文化建設也需要借助相似的方法，在整個企業(yè)中傳播，兩者在形式和方法上相互借鑒。思政工作的開展可以與文化達到相互貫通，明確各自的開展要點，不斷豐富和創(chuàng)新形式，逐步培養(yǎng)員工的思想道德素質和文化修養(yǎng)，在正確的道路上達到理想的效果。

3）部分內容上的相關性。思想政治工作包括三觀的培養(yǎng)，必須符合社會主義核心價值觀，具體到交通行業(yè)，細化為交通職業(yè)精神、交通道德觀、交通價值觀等。交通文化的范疇為交通意識形態(tài)、交通行業(yè)觀念、基本職業(yè)素養(yǎng)等，滿足員工的認同感。交通思政工作與交通文化建設都需要正確看待個人、行業(yè)、集體之間的關系，在內容主體上有一定的交叉性。

3 思想政治工作與交通文化融合的有效方法

1）利用思想政治工作助推文化建設長效發(fā)展。交通企業(yè)的思想政治工作與文化建設工作有著密切的內在聯系，在實際融合的時候，必須發(fā)揮出思想政治工作的基礎作用，總結以往的工作經驗，為文化建設提供動力，起到良好的支撐性。交通企業(yè)開展思政工作，能夠強化員工的思想觀念，樹立良好的職業(yè)觀、道德觀和價值觀，將自身職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展相互融合，增強工作的主動性，堅持良好的職業(yè)操守，反思日常的工作行為。在這個過程中，能夠凈化思想，破除思想中的弊端，糾正不正確的工作行為，切實履行好工作職責，從而營造出積極進取的工作氛圍，自覺維護交通企業(yè)的利益。另外，與黨建工作相結合，找到思政工作與科學觀念的創(chuàng)新點，銜接之后進行引導，實現理論的實踐化，對員工的工作行為進行約束，提升員工工作的自覺性。與時代趨勢相結合，把握黨和國家的思想指導方針，與時俱進開展文化建設，實現良好的契合性。在深層次進行文化建設，發(fā)揮黨員的楷模作用，帶頭做好相關工作內容，對其他員工產生潛移默化的影響，創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化，形成更加完善的思想價值體系。

2）樹立以人為本的理念。創(chuàng)新是企業(yè)不斷進步的必備條件，只有結合企業(yè)的現階段實際情況，把握員工的特點，形成溫馨和諧的文化氛圍，將員工作為交通企業(yè)發(fā)展的重要基礎，挖掘員工的潛力，提供更加充足的人才支撐。基于經濟效益持續(xù)增長的背景，必須重視以人為本，了解員工的需求，緩解員工的工作壓力，在日常工作中注重專業(yè)知識和技能的積累，學習先進的管理模式，摸索企業(yè)生產經營的特點，為交通企業(yè)持續(xù)化發(fā)展提供助力。交通企業(yè)領導可以定期組織員工，通過會議、小組學習、討論會、外出學習、娛樂活動等方式，講解和傳遞文化建設的要點，使員工切身感受到企業(yè)文化的魅力，結合以往經驗，獲得新的體會，不斷提升自身的綜合素質。領導還可以深入基層，加強與員工的交流與溝通，真正了解員工所求所需，找準問題進行發(fā)力，精準高效地解決企業(yè)存在的各項問題。在文化學習與引導的過程中，能夠深化員工的思想理念，鍛煉獨立思考的能力，強化意志力，更加專注高效的完成工作，提高工作效率。企業(yè)應重視員工的物質和心理需求，鼓勵員工敞開心扉，創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍，使員工能夠積極表達自身的想法，整合基層員工的意見和建議，為后續(xù)工作奠基。

3）確保交通行業(yè)的文化發(fā)展方向。思想政治工作能夠作為基石，在交通企業(yè)發(fā)展的過程中，應高度堅持“黨性”原則。應在思想層面，融合思政與交通文化，相互補充、相互制約、相互依賴，在引導的基礎上融入更多的細節(jié)內容。管理者在交通經濟建設的過程中，需要把握當前階段先進文化的前進方向，堅持正確的價值觀，樹立可持續(xù)發(fā)展的理念，逐步深化精神文化工作的核心。將馬克思主義作為整體的引導思想，宣傳“工匠精神”“兩學一做”等，在學習教育的過程中，與國際化營商環(huán)境接軌，探索交通文化的新出口，以更加與時俱進的發(fā)展姿態(tài)，滿足新時期下的發(fā)展需求，站在消費者角度，進一步強化交通服務的質量。同時，應普及關于交通的科學文化，提升整體的知識素養(yǎng)，從內在助推交通行業(yè)的先進生產力，與時代接軌。

4）樹立正確的交通行業(yè)價值觀。在發(fā)展交通文化的時候，應把握交通行業(yè)價值觀，以此為核心，引導整個行業(yè)樹立正確的行業(yè)價值觀，按照規(guī)定程序，有序貫徹各項細節(jié)性內容。作為價值主體，價值觀是對價值主體對客體的一種判斷，了解客體的重要性和意義等，選擇員工樂于接受的方法，在深入交流的過程中，增強彼此間的理解，強化在目標上、思想上、行動上的一致性，盡可能滿足全體員工的整體需求。注重文化導向功能，基于行業(yè)的現實狀況，不僅要以人為本，還要把握文化建設的要點，擴大思政教育的影響力，將主流意識與客觀環(huán)境相互融合，整合交通行業(yè)的文化資源，為精神進步提供借鑒。統一交通行業(yè)與個人的利益，基于價值觀層面，找準思想政治工作與文化建設切入點，增強文化建設的感染力和創(chuàng)新力，真正對員工產生積極有益的影響。

4 結束語

綜上所述，交通企業(yè)文化建設具有非常重要的作用，與思想政治工作相互融合，能夠提升整體的競爭力，助推企業(yè)的穩(wěn)步化發(fā)展。因此，應立足于現實，堅持以人為本，完善工作制度，確保正確的文化發(fā)展方向，提高員工的思想道德素質等。通過科學有效的措施，營造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，促進交通企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，為社會進步做出積極有益的貢獻。

參考文獻

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