楊霞

摘要：本文從三方面分析了煉化企業(yè)計(jì)生工作中存在的問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際就企業(yè)女職委如何做好計(jì)生服務(wù)工作提出了三大項(xiàng)建議，旨在探討煉化行業(yè)中如何使計(jì)生工作更好地服務(wù)于安全生產(chǎn)。

關(guān)鍵詞：宣教;計(jì)生;服務(wù)

計(jì)劃生育是我國(guó)的基本國(guó)策，計(jì)生服務(wù)工作的好壞將直接影響各行業(yè)的發(fā)展，特別是在我們煉化企業(yè)中女職工大多能占到職工人數(shù)的三分之一，面對(duì)二胎政策的全面放開(kāi)，我們?nèi)绾巫龊糜?jì)生工作，更好地服務(wù)于安全生產(chǎn)值得我們思考。作為女職工“娘家人”的女職委，應(yīng)從宣傳教育、生育服務(wù)、改進(jìn)計(jì)生機(jī)制等方面做好計(jì)生工作，更好地服務(wù)于安全生產(chǎn)。

一、煉化企業(yè)計(jì)生工作中存在的問(wèn)題

在我們現(xiàn)處的大環(huán)境中，部分職工及其家庭成員，傳統(tǒng)的生育觀念仍然比較嚴(yán)重，重男輕女、兒子能傳宗接代的思想依然存在，甚至有小部分家庭因?yàn)闆](méi)有生下兒子致使女職工人為性的多次流產(chǎn)、引產(chǎn)，給她們帶來(lái)了極大的精神傷害和身體痛苦。

計(jì)生管理制度不健全，造成請(qǐng)銷假管理存在漏洞。在請(qǐng)銷假管理制度中，大多明確了產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪護(hù)假等有關(guān)計(jì)生假別的審批手續(xù)，但存在如何驗(yàn)證流產(chǎn)、請(qǐng)假手續(xù)備案等沒(méi)有明確規(guī)定，這就造成部分女職工一年內(nèi)可能請(qǐng)幾次流產(chǎn)假，無(wú)形之中給人力資源管理帶來(lái)困難。

另外，基層計(jì)生干事均是兼職人員，待遇較差，工作積極性得不到提高，且在煉化企業(yè)中相對(duì)其他工作而言會(huì)認(rèn)為計(jì)生工作不是很重要，所以配備人員專業(yè)素質(zhì)、干事能力相對(duì)較弱，造成不能滿足職工在計(jì)生服務(wù)上的需求。為扭轉(zhuǎn)這一局面，作為女職工組織的女職委，如何引導(dǎo)職工樹(shù)立起健康、文明的生育觀念，更好得為安全生產(chǎn)服務(wù)呢？

二、女職委如何做好計(jì)生服務(wù)

1、做好宣傳教育，促轉(zhuǎn)生育觀念

在二胎政策全面放開(kāi)的新形勢(shì)下，計(jì)生干事要樹(shù)立以人為本、宣傳教育為主的理念，對(duì)職工始終持以尊重、理解以及關(guān)心的態(tài)度，把職工最關(guān)注的問(wèn)題作為宣傳教育工作的起點(diǎn)。

利用微信、問(wèn)卷網(wǎng)、QQ等宣教平臺(tái)或走進(jìn)基層實(shí)地開(kāi)展計(jì)生工作調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果有針對(duì)性地開(kāi)展大眾宣傳教育，開(kāi)展計(jì)生相關(guān)法律法規(guī)解讀，收集有關(guān)重男輕女、生殖健康、非法同居且生育等有關(guān)計(jì)生的案例及時(shí)傳達(dá)到每一名職工;舉辦女職工健康知識(shí)講座，普及生殖健康、避孕、節(jié)育相關(guān)知識(shí)，宣傳流產(chǎn)、清宮等對(duì)女職工身體所造成的傷害，讓每一位女職工從心理上重視自己的身體，堅(jiān)決反對(duì)人為流產(chǎn)行為的發(fā)生;組織開(kāi)展有關(guān)計(jì)生知識(shí)的剪紙、漫畫(huà)、手抄報(bào)、知識(shí)競(jìng)賽等形式多樣且有趣的文化活動(dòng)來(lái)吸引職工的目光，讓職工主動(dòng)參與到生育文化建設(shè)中。

通過(guò)宣傳教育，潛移默化中引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立起科學(xué)、健康、文明的生育觀念，讓每一名職工都掌握計(jì)生相關(guān)的政策與正確的生殖健康知識(shí)，防止出現(xiàn)損害身體健康的狀況。

2、全心全意做好計(jì)生服務(wù)工作

鼓勵(lì)優(yōu)生優(yōu)育，做好告知服務(wù)。女職委要及時(shí)收集各基層單位已婚育齡夫婦信息，建立計(jì)生檔案，第一時(shí)間告知他們一定要做婚前檢查，避免遺傳病的發(fā)生，降低新生兒智力低下的概率;優(yōu)生的前提則是優(yōu)孕，告知她們一定要提醒丈夫在備孕期間戒煙戒酒;提醒孕婦在孕期要養(yǎng)成定期做產(chǎn)檢、合理飲食、遠(yuǎn)離輻射等生活起居習(xí)慣。

發(fā)放避孕藥具，開(kāi)展生殖健康檢查。為避免意外懷孕引起女職工人為性流產(chǎn)，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中拿出部分費(fèi)用，購(gòu)買(mǎi)避孕藥具，及時(shí)發(fā)放至各位職工;組織已婚育齡夫婦開(kāi)展生殖健康檢查，幫助他們實(shí)現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育的目標(biāo)。

建立“母嬰關(guān)愛(ài)室”，解決后顧之憂。為給孕期及哺乳期女職工提供私密、衛(wèi)生、舒適的休息及哺乳場(chǎng)所，為選擇母乳喂養(yǎng)的女性提供支持和尊重，為女職工提供專屬功能的交流場(chǎng)所，企業(yè)應(yīng)建立“母嬰關(guān)愛(ài)室”，解決女職工特定生理期的困難，提供人性化的服務(wù)，解除工作期間母乳喂養(yǎng)的后顧之憂，讓她們?nèi)硇耐度氲綅徫还ぷ髦小?/p>

對(duì)口服務(wù)，讓外來(lái)職工有歸屬感。在現(xiàn)代煉化企業(yè)中，有部分職工是外地大學(xué)畢業(yè)招聘到此的，人生地不熟，在工作生活中遇到的困難往往比較多，女職委要重點(diǎn)照顧外來(lái)職工在懷孕生育過(guò)程中存在的困難，幫助他們聯(lián)系產(chǎn)檢、生產(chǎn)醫(yī)院，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感，讓他們感受到企業(yè)對(duì)自己的重視，從而全身心的投入到工作中去。

3、改進(jìn)計(jì)生機(jī)制，營(yíng)造文明健康的大環(huán)境

完善計(jì)生制度，確保請(qǐng)銷假管理有章可循。在實(shí)踐執(zhí)行中如果發(fā)現(xiàn)計(jì)生相關(guān)假別請(qǐng)銷假管理的漏洞，要及時(shí)補(bǔ)充完善，既不讓部分職工鉆制度的空子弄虛作假請(qǐng)假，又要做到請(qǐng)銷假有理有據(jù)，為人力資源管理把好關(guān)。

樹(shù)典型，弘揚(yáng)家庭美德。在煉化企業(yè)內(nèi)部，年度評(píng)選各類安全生產(chǎn)先進(jìn)的同時(shí)開(kāi)展“五好”文明家庭評(píng)選，倡導(dǎo)文明健康的生活方式，弘揚(yáng)良好的家風(fēng)、家訓(xùn)等家庭美德，對(duì)評(píng)選出的家庭進(jìn)行宣傳表彰，為年輕職工樹(shù)立榜樣，營(yíng)造健康文明的大環(huán)境。

合理調(diào)配人員，配齊配強(qiáng)計(jì)生干事。在煉化企業(yè)中，除了女職委配備專門(mén)計(jì)生干事外，所有基層計(jì)生干事大多文化素質(zhì)較低，缺乏專業(yè)知識(shí)且因均為兼職人員，所以責(zé)任心較差，少數(shù)單位在計(jì)生報(bào)表中甚至存在對(duì)懷孕、生育等情況漏報(bào)現(xiàn)象。所以在煉化企業(yè)中配備專職計(jì)生干事，夯實(shí)崗位職責(zé)，確保及時(shí)準(zhǔn)確建立已婚育齡職工檔案，在她們備孕、懷孕、生產(chǎn)過(guò)程中提供相應(yīng)的幫助，適時(shí)對(duì)計(jì)生法律、法規(guī)、制度做好講解，幫助他們建造一個(gè)文明健康的家庭，讓她們感受到企業(yè)的溫暖和愛(ài)心，從而全身心地投入崗位工作中。

參與生育保險(xiǎn)，報(bào)銷生育費(fèi)。煉化企業(yè)應(yīng)參加生育保險(xiǎn)，適時(shí)開(kāi)展生育保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)的普及，對(duì)生育產(chǎn)生的費(fèi)用予以報(bào)銷，特別是困難計(jì)生家庭可定期慰問(wèn)，免費(fèi)的為他們檢查，發(fā)放避孕藥具等，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

三、結(jié)束語(yǔ)

本文結(jié)合煉化實(shí)際分析了計(jì)生工作中存在生育觀念落后、管理制度不健全、計(jì)生干事專業(yè)素質(zhì)相對(duì)較低的問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題從宣傳教育、計(jì)生服務(wù)、計(jì)生機(jī)制等三大方面提出了九條建議。通過(guò)實(shí)施這些建議，引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立健康文明的生育觀念，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，讓他們感受到企業(yè)對(duì)他們的重視，全身心地投入到崗位工作中，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

參考文獻(xiàn)：

[1].龔雙燕.新時(shí)代基層計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)工作思考[J].人口與計(jì)劃生育，2018（9）.

[2].牛海霞.淺談新形勢(shì)下企業(yè)計(jì)劃生育管理[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2015（20）.

[3]流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例.