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        煉化企業(yè)中計生工作服務于安全生產(chǎn)的探索

        2020-11-30 09:19:03楊霞
        神州·下旬刊 2020年10期
        關鍵詞:計生服務

        楊霞

        摘要:本文從三方面分析了煉化企業(yè)計生工作中存在的問題,并結(jié)合實際就企業(yè)女職委如何做好計生服務工作提出了三大項建議,旨在探討煉化行業(yè)中如何使計生工作更好地服務于安全生產(chǎn)。

        關鍵詞:宣教;計生;服務

        計劃生育是我國的基本國策,計生服務工作的好壞將直接影響各行業(yè)的發(fā)展,特別是在我們煉化企業(yè)中女職工大多能占到職工人數(shù)的三分之一,面對二胎政策的全面放開,我們?nèi)绾巫龊糜嬌ぷ?,更好地服務于安全生產(chǎn)值得我們思考。作為女職工“娘家人”的女職委,應從宣傳教育、生育服務、改進計生機制等方面做好計生工作,更好地服務于安全生產(chǎn)。

        一、煉化企業(yè)計生工作中存在的問題

        在我們現(xiàn)處的大環(huán)境中,部分職工及其家庭成員,傳統(tǒng)的生育觀念仍然比較嚴重,重男輕女、兒子能傳宗接代的思想依然存在,甚至有小部分家庭因為沒有生下兒子致使女職工人為性的多次流產(chǎn)、引產(chǎn),給她們帶來了極大的精神傷害和身體痛苦。

        計生管理制度不健全,造成請銷假管理存在漏洞。在請銷假管理制度中,大多明確了產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪護假等有關計生假別的審批手續(xù),但存在如何驗證流產(chǎn)、請假手續(xù)備案等沒有明確規(guī)定,這就造成部分女職工一年內(nèi)可能請幾次流產(chǎn)假,無形之中給人力資源管理帶來困難。

        另外,基層計生干事均是兼職人員,待遇較差,工作積極性得不到提高,且在煉化企業(yè)中相對其他工作而言會認為計生工作不是很重要,所以配備人員專業(yè)素質(zhì)、干事能力相對較弱,造成不能滿足職工在計生服務上的需求。為扭轉(zhuǎn)這一局面,作為女職工組織的女職委,如何引導職工樹立起健康、文明的生育觀念,更好得為安全生產(chǎn)服務呢?

        二、女職委如何做好計生服務

        1、做好宣傳教育,促轉(zhuǎn)生育觀念

        在二胎政策全面放開的新形勢下,計生干事要樹立以人為本、宣傳教育為主的理念,對職工始終持以尊重、理解以及關心的態(tài)度,把職工最關注的問題作為宣傳教育工作的起點。

        利用微信、問卷網(wǎng)、QQ等宣教平臺或走進基層實地開展計生工作調(diào)研,根據(jù)調(diào)研結(jié)果有針對性地開展大眾宣傳教育,開展計生相關法律法規(guī)解讀,收集有關重男輕女、生殖健康、非法同居且生育等有關計生的案例及時傳達到每一名職工;舉辦女職工健康知識講座,普及生殖健康、避孕、節(jié)育相關知識,宣傳流產(chǎn)、清宮等對女職工身體所造成的傷害,讓每一位女職工從心理上重視自己的身體,堅決反對人為流產(chǎn)行為的發(fā)生;組織開展有關計生知識的剪紙、漫畫、手抄報、知識競賽等形式多樣且有趣的文化活動來吸引職工的目光,讓職工主動參與到生育文化建設中。

        通過宣傳教育,潛移默化中引導廣大職工樹立起科學、健康、文明的生育觀念,讓每一名職工都掌握計生相關的政策與正確的生殖健康知識,防止出現(xiàn)損害身體健康的狀況。

        2、全心全意做好計生服務工作

        鼓勵優(yōu)生優(yōu)育,做好告知服務。女職委要及時收集各基層單位已婚育齡夫婦信息,建立計生檔案,第一時間告知他們一定要做婚前檢查,避免遺傳病的發(fā)生,降低新生兒智力低下的概率;優(yōu)生的前提則是優(yōu)孕,告知她們一定要提醒丈夫在備孕期間戒煙戒酒;提醒孕婦在孕期要養(yǎng)成定期做產(chǎn)檢、合理飲食、遠離輻射等生活起居習慣。

        發(fā)放避孕藥具,開展生殖健康檢查。為避免意外懷孕引起女職工人為性流產(chǎn),在工會經(jīng)費中拿出部分費用,購買避孕藥具,及時發(fā)放至各位職工;組織已婚育齡夫婦開展生殖健康檢查,幫助他們實現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育的目標。

        建立“母嬰關愛室”,解決后顧之憂。為給孕期及哺乳期女職工提供私密、衛(wèi)生、舒適的休息及哺乳場所,為選擇母乳喂養(yǎng)的女性提供支持和尊重,為女職工提供專屬功能的交流場所,企業(yè)應建立“母嬰關愛室”,解決女職工特定生理期的困難,提供人性化的服務,解除工作期間母乳喂養(yǎng)的后顧之憂,讓她們?nèi)硇耐度氲綅徫还ぷ髦小?/p>

        對口服務,讓外來職工有歸屬感。在現(xiàn)代煉化企業(yè)中,有部分職工是外地大學畢業(yè)招聘到此的,人生地不熟,在工作生活中遇到的困難往往比較多,女職委要重點照顧外來職工在懷孕生育過程中存在的困難,幫助他們聯(lián)系產(chǎn)檢、生產(chǎn)醫(yī)院,增強他們對企業(yè)的歸屬感,讓他們感受到企業(yè)對自己的重視,從而全身心的投入到工作中去。

        3、改進計生機制,營造文明健康的大環(huán)境

        完善計生制度,確保請銷假管理有章可循。在實踐執(zhí)行中如果發(fā)現(xiàn)計生相關假別請銷假管理的漏洞,要及時補充完善,既不讓部分職工鉆制度的空子弄虛作假請假,又要做到請銷假有理有據(jù),為人力資源管理把好關。

        樹典型,弘揚家庭美德。在煉化企業(yè)內(nèi)部,年度評選各類安全生產(chǎn)先進的同時開展“五好”文明家庭評選,倡導文明健康的生活方式,弘揚良好的家風、家訓等家庭美德,對評選出的家庭進行宣傳表彰,為年輕職工樹立榜樣,營造健康文明的大環(huán)境。

        合理調(diào)配人員,配齊配強計生干事。在煉化企業(yè)中,除了女職委配備專門計生干事外,所有基層計生干事大多文化素質(zhì)較低,缺乏專業(yè)知識且因均為兼職人員,所以責任心較差,少數(shù)單位在計生報表中甚至存在對懷孕、生育等情況漏報現(xiàn)象。所以在煉化企業(yè)中配備專職計生干事,夯實崗位職責,確保及時準確建立已婚育齡職工檔案,在她們備孕、懷孕、生產(chǎn)過程中提供相應的幫助,適時對計生法律、法規(guī)、制度做好講解,幫助他們建造一個文明健康的家庭,讓她們感受到企業(yè)的溫暖和愛心,從而全身心地投入崗位工作中。

        參與生育保險,報銷生育費。煉化企業(yè)應參加生育保險,適時開展生育保險相關知識的普及,對生育產(chǎn)生的費用予以報銷,特別是困難計生家庭可定期慰問,免費的為他們檢查,發(fā)放避孕藥具等,增強職工對企業(yè)的歸屬感,助力企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

        三、結(jié)束語

        本文結(jié)合煉化實際分析了計生工作中存在生育觀念落后、管理制度不健全、計生干事專業(yè)素質(zhì)相對較低的問題,并針對這些問題從宣傳教育、計生服務、計生機制等三大方面提出了九條建議。通過實施這些建議,引導廣大職工樹立健康文明的生育觀念,增強職工對企業(yè)的歸屬感,讓他們感受到企業(yè)對他們的重視,全身心地投入到崗位工作中,助力企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

        參考文獻:

        [1].龔雙燕.新時代基層計劃生育技術服務工作思考[J].人口與計劃生育,2018(9).

        [2].牛海霞.淺談新形勢下企業(yè)計劃生育管理[J].經(jīng)營管理者,2015(20).

        [3]流動人口計劃生育工作條例.

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