荊 博

習(xí)近平主席指出，一個沒有精神力量的民族難以自立自強，一項沒有文化支撐的事業(yè)難以持續(xù)長久。推進軍事創(chuàng)新要弘揚創(chuàng)新文化。文化往往決定著一個人的修養(yǎng)境界、價值選擇和行為方式，能夠從內(nèi)心深處極大影響著人們的生活、事業(yè)與前途。創(chuàng)新文化是人類社會發(fā)展到創(chuàng)新時代的必然產(chǎn)物，是與創(chuàng)新活動相關(guān)的文化形態(tài)，是培養(yǎng)創(chuàng)新素養(yǎng)最為重要的內(nèi)在動力和寶貴源泉。增強軍隊創(chuàng)新型科技英才的培養(yǎng)質(zhì)量，必須注重發(fā)揮創(chuàng)新文化的驅(qū)動作用，切實形成創(chuàng)新型科技精英人才輩出的良好局面。

一、在道器并重、把握大局的戰(zhàn)略文化中升華創(chuàng)新思維

戰(zhàn)略文化是在一定的歷史和民族文化傳統(tǒng)基礎(chǔ)上形成的戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略觀念，是對一個國家的戰(zhàn)略思維、戰(zhàn)略取向、戰(zhàn)略意圖、戰(zhàn)略認知等層面產(chǎn)生深層次影響的文化要素。先進的戰(zhàn)略文化是孕育創(chuàng)新思維、推動科技創(chuàng)新的強大動力。作為創(chuàng)新素質(zhì)之源的創(chuàng)新思維，必須由戰(zhàn)略文化提供方向性引領(lǐng)，才能實現(xiàn)思維品質(zhì)的不斷升華。

以道領(lǐng)器、道器并重?？v觀歷史，軍事科技創(chuàng)新的演進發(fā)展無不打下深刻的戰(zhàn)略文化印記。當(dāng)前，隨著軍事技術(shù)特別是信息技術(shù)高度發(fā)展，具備較強戰(zhàn)略價值的軍事理論、新型作戰(zhàn)力量及尖端武器裝備陸續(xù)問世，都是在深厚戰(zhàn)略文化牽引下，開創(chuàng)者們創(chuàng)新思維素質(zhì)的有力展現(xiàn)和生動詮釋。為此，增強創(chuàng)新思維、推進科技創(chuàng)新必須正確處理好“道”和“器”的關(guān)系，所謂“道”即為戰(zhàn)略，所謂“器”即為技術(shù)。既要堅持以道領(lǐng)器，聚焦國家安全、國防和軍隊建設(shè)中的重大科技問題，發(fā)揮好戰(zhàn)略運籌對技術(shù)創(chuàng)新的重大先導(dǎo)作用，也要堅持道器并重，注重戰(zhàn)略導(dǎo)航，夯實技術(shù)支撐，始終以先進戰(zhàn)略文化推動技術(shù)革新蓬勃開展，要在以道馭器、以器悟道、道器融合中，實現(xiàn)科技人才創(chuàng)新思維的美妙升華。

洞察大勢、放眼未來。科技創(chuàng)新要想在戰(zhàn)略制高點上獨領(lǐng)風(fēng)騷，必須胸懷戰(zhàn)略大局、立足發(fā)展大勢、把握科學(xué)規(guī)律、深研邏輯機理，以高超的戰(zhàn)略洞察力、價值判斷力和文化感召力，把科技創(chuàng)新放在國際戰(zhàn)略格局和國家安全形勢深刻變化的大背景下來認識和籌劃，放在實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的歷史進程中來理解和把握，放在國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置來統(tǒng)籌和部署。要始終以超前的創(chuàng)新思維品質(zhì)，主動瞄著明天的戰(zhàn)爭加快科技創(chuàng)新步伐，深刻洞悉基礎(chǔ)科學(xué)和前沿技術(shù)發(fā)展趨勢，超前布局、超前謀劃、超前探索，做到未來打什么樣的仗就集中優(yōu)勢人才研發(fā)什么樣的科技裝備，不斷提高科技創(chuàng)新的質(zhì)量效益，研發(fā)出決勝千里的高科技戰(zhàn)場利器來。

聚焦實戰(zhàn)、貼近部隊。戰(zhàn)略文化引領(lǐng)下的科技創(chuàng)新不是鏡花水月的空中樓閣，而是高度關(guān)注現(xiàn)代戰(zhàn)爭走向、聚焦軍事變革動態(tài)、緊貼部隊建設(shè)實際、心系一線官兵需求的探索性創(chuàng)造?？萍既瞬艅?chuàng)新思維的邏輯起點和研究范式，既要關(guān)注宏觀之重，也要掌握細節(jié)之要。研究事關(guān)戰(zhàn)略層面的重大科研項目時，必須深入部隊、奔赴基層，扎實調(diào)查、準(zhǔn)確知曉一線部隊的作戰(zhàn)需求。要在與官兵深入交流中，把作戰(zhàn)需求貫徹到科技創(chuàng)新、裝備研發(fā)全過程。絕不能生搬硬套外軍模式，脫離我軍實際，把科技創(chuàng)新做成“夾生飯”，列裝部隊后水土不服。必須堅持自主創(chuàng)新、深接地氣、緊貼實戰(zhàn)、持續(xù)發(fā)力，以過硬的創(chuàng)新思維加快構(gòu)建適應(yīng)信息化戰(zhàn)爭和履行使命要求的科技研發(fā)體系，真正提高科技創(chuàng)新對戰(zhàn)斗力的貢獻率。

二、在獻身國防、勇攀高峰的價值文化中培育創(chuàng)新精神

習(xí)主席勉勵廣大科研工作者，要勇攀世界科技高峰。國防科技自主創(chuàng)新要邁上新高地，就必須不斷向科學(xué)高原挺進、向科技高峰進軍、向科研高地沖鋒。心理學(xué)認為，人的行為和動機是相互影響、相互制約、相互促進的，作為動機范疇的價值文化，對主體行為具有極大的激發(fā)和促進作用。對于科技人才而言，他們追求的成功，不僅僅是物質(zhì)與精神上獲得一定獎勵，更重要的是要在國防科技事業(yè)中實現(xiàn)個人全面發(fā)展，使自身價值獲得國家、軍隊和社會的高度認可。

要夯實價值文化根基。通過聚焦科研人員創(chuàng)新能力素質(zhì)模型的構(gòu)成要素，系統(tǒng)研究科技人才價值文化的科學(xué)內(nèi)涵，深入發(fā)掘軍隊科技人才史的寶貴資源，找到并夯實科技人才價值文化的紅色根基，用先進文化涵養(yǎng)初心血脈，將獻身國防、勇攀高峰、敢于創(chuàng)新、無私奉獻、銳意進取的“兩彈一星”精神、載人航天精神等寶貴精神財富，播撒到科技人才價值文化的土壤中，使其入心入腦、生根發(fā)芽，逐步形成強大的精神文化體系和內(nèi)生動力系統(tǒng)。要鼓勵科技工作者樹立科研報國志向，強化科技強軍的價值引領(lǐng)，像老一輩科技工作者那樣胸懷遠大理想，面對“婁山關(guān)”敢于攻，面對“臘子口”敢于戰(zhàn)，面對“火焰山”敢于沖，面對“硬骨頭”敢于啃，誓當(dāng)錢學(xué)森一樣的戰(zhàn)略型科研名家，堅守和捍衛(wèi)軍隊科研工作者的精神高地。

要深化價值文化熏陶。把價值文化轉(zhuǎn)換為科技工作者的價值追求，需要通過生動扎實的教育引導(dǎo)，發(fā)揮價值文化的熏陶激勵功能，結(jié)合大數(shù)據(jù)、遠程連線、數(shù)字化仿真、軟件開發(fā)等技術(shù)手段，把影視、廣播、書刊、動漫、演講、座談交流、藝術(shù)創(chuàng)作等文化活動有機結(jié)合起來，形成全維度文化引導(dǎo)，增強價值文化的滲透力，使科技人才始終保持踏石留印、抓鐵有痕的頑強意志。以高度使命自覺，積極投身到國防科技創(chuàng)新的偉大事業(yè)中，時刻保持寧靜致遠的情懷、超凡脫俗的氣度、追求卓越的豪情，立志像鄧稼先、程開甲那樣干驚天動地事、做隱姓埋名人。以咬定青山不放松的毅力、不達目標(biāo)絕不收兵的韌力，發(fā)揚不畏艱難的“亮劍精神”，在世界軍事科技的激烈競爭中，領(lǐng)略“會當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小”的壯美風(fēng)景。

要注重價值文化引導(dǎo)。在不斷優(yōu)化機制、出臺各項有力措施基礎(chǔ)上，進一步加強軍地媒體間的溝通協(xié)調(diào)，大力發(fā)掘那些真正具備強烈創(chuàng)新精神、甘于默默奉獻的國防科技精英典型，通過有力的輿論激勵、引領(lǐng)示范，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的價值文化氛圍，從而引導(dǎo)各類科技人才不為物欲所困、不為名利所擾、不為寂寞所苦，自覺抵制為名而研、為利而趨的認知偏差，時刻保持致力創(chuàng)新的銳氣、敢為人先的膽氣、不畏艱難的勇氣、昂揚有為的朝氣，時刻以敏銳眼光、寬廣視野、超前思維，敢于想別人沒想過的事，敢于走別人沒走過的路，敢于搶占國際國內(nèi)創(chuàng)新制高點，在聚焦實戰(zhàn)、研為打贏、求索創(chuàng)新中不斷超越自我，抒寫輝煌的時代篇章，實現(xiàn)報國強軍的人生價值。

三、在通力協(xié)作、聯(lián)合攻關(guān)的團隊文化中增強創(chuàng)新活力

一只狼在遼闊的草原上幾乎無法生存，而一群狼卻形成了令人膽寒的強大力量。在茫茫草原上繪就的“狼圖騰”，至今仍彰顯著團隊合作的不朽傳奇。當(dāng)今時代，隨著科學(xué)技術(shù)高度發(fā)展，大量尖端科研任務(wù)呈現(xiàn)出了多學(xué)科交叉群集、多領(lǐng)域技術(shù)融合集成的新趨勢和新特征，靠單打獨斗很難有大的作為。若想在軍事科技領(lǐng)域中保持創(chuàng)新活力，切實取得突破性進展，就必須緊緊依靠團隊集智攻關(guān)、聯(lián)合發(fā)力，始終以團隊的凝聚力、創(chuàng)新力增強科研攻堅力和制勝力。

要增強團隊文化認知。團隊的成長需要一個有利于團隊發(fā)展的文化氛圍。創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的團隊。要結(jié)合我軍國防科技史、外軍科技研發(fā)史學(xué)習(xí)，提取出特色鮮明、具有突出借鑒價值的團隊文化典型案例，通過案例分析討論，積極培養(yǎng)各類科技人才團結(jié)進取的思想意識，把“團結(jié)就是力量，創(chuàng)新依靠團隊”的道理深植科研工作者內(nèi)心深處，時刻以集體主義精神克服個人主義思維牽絆，增強團隊成員對團隊的強烈歸屬感，讓他們自覺把個人的前途與團隊的發(fā)展聯(lián)系在一起，自覺做到個人利益服從團隊利益，自覺摒棄孤膽英雄式的單兵冒進，在科研創(chuàng)新、科技強軍的征途中，做到不忘初心、牢記使命，團結(jié)奮進、砥礪前行。

要推進團隊融合創(chuàng)新。面對重大科研任務(wù)時，不僅一個團隊要保持內(nèi)部高度團結(jié)，而且團隊與團隊之間也必須高度融合，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，形成立體化團隊矩陣網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，科學(xué)整合力量，按照每個團隊任務(wù)不同、構(gòu)成不同，注重形成層次銜接有序的團隊創(chuàng)新鏈條，既考慮好上下層級的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，也處理好左右鄰居的協(xié)調(diào)問題，加快建立健全協(xié)同高效的團隊創(chuàng)新體系，構(gòu)建開放共享的文化環(huán)境，鼓勵大家形成資源共享的良好風(fēng)尚，積極為多方資源有效聚合貢獻力量。要強化交叉融合意識，堅持多領(lǐng)域強強聯(lián)合，最大限度發(fā)揮整體優(yōu)勢，在握指成拳、聚勢發(fā)力、聚合釋能中，聯(lián)通“創(chuàng)新孤島”，突破信息交流壁壘，實現(xiàn)立體化、多元化、網(wǎng)絡(luò)化的密切合作，通過多學(xué)科、跨領(lǐng)域良性互動，實現(xiàn)交叉中育新、融合中創(chuàng)新，有效激發(fā)科技人才通力協(xié)作、聯(lián)合攻關(guān)的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)新活力。

要優(yōu)化團隊創(chuàng)新模式?？蒲袌F隊有著自身的特點和規(guī)律，必須不斷優(yōu)化團隊運行模式。通過靈活調(diào)整布勢，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，完善調(diào)配機制，優(yōu)化團隊建設(shè)思路，探索推出“科技領(lǐng)軍人物+科技創(chuàng)新團隊”的人才建設(shè)模式，健全各類科技人才數(shù)據(jù)庫，依據(jù)不同任務(wù)類型高效組建科研創(chuàng)新團隊，精準(zhǔn)確定領(lǐng)軍人才名額，既要注重發(fā)揮團隊領(lǐng)導(dǎo)者強大引領(lǐng)作用，也要關(guān)注團隊成員間密切配合狀況，既要發(fā)揮中老年科技人才的智慧優(yōu)勢，也要肯定青年人才的新穎見解，并在團隊建設(shè)中大力推行師承文化培塑，以老帶新、以強帶弱，注重選苗育苗，實現(xiàn)人才成長良性互動。在合力攻克一個個技術(shù)難關(guān)中打造過硬科研團隊，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各類拔尖人才，實現(xiàn)一流團隊育一流人才、一流人才創(chuàng)一流成果、一流成果建一流軍隊。

四、在民主平等、寬松開放的環(huán)境文化中釋放創(chuàng)新效能

著名教育家陶行知先生曾說：“只有民主才能解放最大多數(shù)人的創(chuàng)造力，而且使最大多數(shù)人之創(chuàng)造力發(fā)揮到最高峰。”心理學(xué)認為，和諧的文化環(huán)境中，往往能夠使人遠離浮躁、喧囂、焦慮等負能量干擾，以一種平和放松、寬容大度的心態(tài)去面對生活本源、感悟生命本真、探求創(chuàng)新真諦。在這種狀態(tài)里，人會感到身心愉悅，其注意力因不受外界干擾很容易集中，創(chuàng)新效能將會得到有效釋放。

樹立和諧進取的管理理念。先進的管理理念對科技人才成長成才有著極大促進作用。各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)應(yīng)遵循創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)規(guī)律，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，科學(xué)認識到培養(yǎng)科技人才與指揮人才、參謀人才等有著本質(zhì)不同。在某種程度上，科技工作者的創(chuàng)新靈感和智慧火花，需要在民主平等、寬松開放的和諧文化中才能得到有效迸發(fā)、良性升華。要力求在科研領(lǐng)導(dǎo)工作中，找到紀(jì)律約束、從嚴(yán)管理與和諧文化建設(shè)之間的平衡點，兼顧各方有益需求，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源配比，使管理工作既嚴(yán)格有序又充滿蓬勃生氣，盡最大可能為科技人才構(gòu)建一個相對寬松、自由、溫馨的環(huán)境氛圍，讓他們不驕不躁、從容淡定、聚精會神地開展各項科學(xué)研究，在心無旁騖、進取攻堅中不斷提升科技創(chuàng)造力，促進各類人才創(chuàng)新效能最大限度釋放。

構(gòu)建寬松包容的文化環(huán)境。失敗是成功之母?？萍紕?chuàng)新具有靈感瞬間性、方式隨意性、難點多樣性、系統(tǒng)復(fù)雜性和路徑不確定性等特點，這就決定了科技創(chuàng)新之路不可能是一帆風(fēng)順、輕易就能獲得鮮花和掌聲的。要積極營造勇于創(chuàng)新、理解失敗的包容文化環(huán)境。一項新型高端科技裝備的成功誕生，往往經(jīng)歷上百次甚至上千次失敗。各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)必須認識到寬容失敗是崇尚科學(xué)精神的應(yīng)有之義，要引導(dǎo)和鼓勵科研人員及時從失敗中總結(jié)經(jīng)驗，最大限度保護和調(diào)動他們的創(chuàng)新熱情，既對成功的勝利者給予贊賞，也對失敗的探索者給予寬容。特別是在考評體系、輿論導(dǎo)向、獎懲舉措、選拔機制等方面，要對身處攻關(guān)困境的科研人員給予關(guān)懷幫助和有力支持，以實際行動真正為各類科技人才鋪橋引路、創(chuàng)造機遇、幫扶解憂、保駕護航。

營造鼓勵創(chuàng)新的學(xué)術(shù)氛圍。要使科技人才保持高昂的創(chuàng)新熱情，必須倡導(dǎo)與建設(shè)和諧共生的學(xué)術(shù)文化氛圍。其中最為關(guān)鍵的是，應(yīng)充分尊重各類科技人才勇于質(zhì)疑、敢于批判、好奇求索、大膽挑戰(zhàn)學(xué)術(shù)權(quán)威的創(chuàng)新型性格特質(zhì)，鼓勵他們在科研工作中張揚創(chuàng)新個性、發(fā)表獨特見解、亮出新穎觀點，不拘一格地解決矛盾問題。始終以開放包容、寬廣大度的和諧文化，舒展創(chuàng)新張力、激發(fā)創(chuàng)造活力、增強求索動力，鼓勵學(xué)術(shù)思想的碰撞和交融，充分調(diào)動科研人員主動性、創(chuàng)造性、積極性，使“謀創(chuàng)新、思創(chuàng)新、敢創(chuàng)新”蔚然成風(fēng)，讓科研團隊保持旺盛的生命力，不斷向體系化、自主化、實戰(zhàn)化聚焦，戰(zhàn)勝一切科技領(lǐng)域中的攔路虎，切實形成創(chuàng)新型科技英才大量涌現(xiàn)、層出不窮的生動局面，為全面建成世界一流軍隊提供強而有力的科技支撐。