策劃_廖巧玲

勞動(dòng)者作為人力資源的所有者，在勞動(dòng)關(guān)系中，憑借從事勞動(dòng)或從事過(guò)勞動(dòng)這一客觀存在而享有應(yīng)有的權(quán)益。

很顯然, 我們對(duì)物質(zhì)權(quán)益的關(guān)注度遠(yuǎn)超過(guò)精神權(quán)益。但遺憾的是, 人的深層次痛苦往往來(lái)自精神的潰敗。

職場(chǎng)中人樂(lè)于探討薪資高低、工作時(shí)長(zhǎng)、職位晉升、工作量大小……很少聽(tīng)到有人說(shuō)：“這是一份讓我感到幸福的工作?！彼坪醣砻? 許多人并不對(duì)工作有太多奢求, 幸福與否關(guān)鍵在于工作之外的時(shí)光?？上н@是一廂情愿。

事實(shí)是，很多工作不僅沒(méi)有給我們帶來(lái)幸福感，反而在悄悄地侵蝕我們的心理健康。調(diào)查顯示, 北上廣深四大城市的打工族中, 六成以上的人因?yàn)楣ぷ鲏毫?dǎo)致“心理亞健康”。常常從新聞報(bào)道里看某某明星罹患抑郁。殊不知，在我們身邊，可能有同事正默默承受著心理疾病的煎熬，迫于生計(jì)卻只能隱瞞，在黑暗里獨(dú)自舔舐傷口，走到陽(yáng)光下又與人笑臉相對(duì)……

更糟的情況是, 我們有時(shí)會(huì)忽略自己。

心理疾病的出現(xiàn)悄無(wú)聲息，有時(shí)覺(jué)得壓力太大、經(jīng)常失眠健忘、煩躁不安、無(wú)意識(shí)地做同一件事，你不以為意，其實(shí)已經(jīng)種下了心理疾病的種子。

在職場(chǎng)中，維護(hù)心靈健康需要的是人性化的用工環(huán)境、專(zhuān)業(yè)的心理輔導(dǎo),還有我們自身對(duì)職場(chǎng)心理疾病的覺(jué)醒和關(guān)注。

希望通過(guò)本期策劃, 能讓我們重新審視、重視職場(chǎng)心理健康。在這方面,企業(yè)應(yīng)該做什么？勞動(dòng)者自己能做什么？始終為職工服務(wù)的工會(huì)組織又能做什么……

工會(huì)維權(quán)工作不止是物質(zhì)上的。監(jiān)督企業(yè)改善用工環(huán)境，提供必要的心理健康服務(wù)，同樣是維護(hù)職工的基本權(quán)益，工會(huì)責(zé)無(wú)旁貸。