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河北石家莊市政府辦公室日前下發(fā)《關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的實施意見》，其中提出，全面落實產(chǎn)假、護理假政策，用人單位對哺乳期女職工按照規(guī)定安排哺乳時間。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。（3月30日《燕趙都市報》）

點評：

對即將生育的女性而言，這可謂大好消息，可仔細(xì)查看條文，便不難看到一些令人底氣不足的字眼——單位批準(zhǔn)、可以、協(xié)商。這意味著，這份《實施意見》幾乎沒有強制效力，而更像是一份倡議書。只要單位不同意，跟沒有一樣。

企業(yè)都會追求自身利益最大化，會有多少企業(yè)愿意女職工休假至孩子滿一周歲呢？這會增加企業(yè)的用工成本。而這一規(guī)定并非硬性規(guī)定，用人單位不會因為不準(zhǔn)女職工哺乳期休假至嬰兒滿一周歲而受到懲罰，那又何必同意呢？所以，這一規(guī)定能否落實，也就讓人擔(dān)憂了。這一規(guī)定很可能會變成“紙上畫餅”。

石家莊的這一規(guī)定初衷甚好，但要保護好女職工權(quán)益，更需要多一些對用人單位的“剛性要求”，更不能只有模棱兩可、“可進可退”的“柔性要求”。另外，也不能只將責(zé)任推給用人單位，要考慮到用人單位的實際需求，要能減輕用人單位負(fù)擔(dān)，比如可以借鑒對用人單位招收殘疾人給予補貼與獎勵的辦法，對女職工哺乳期等保護政策落到實處的用人單位，給予財政補貼等。