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各地復工復產正在進行中，安徽省總工會日前發(fā)布提示，用人單位應當遵守勞動法律法規(guī)和抗疫時期有關政策的規(guī)定，依法履行勞動合同，支付工資，穩(wěn)定勞動關系。已治愈的新冠肺炎患者，用人單位不能以曾患傳染病為由拒絕錄用。（3月24日新華網）

點評：

安徽省總工會日前發(fā)布的此提示，及時且必要。畢竟，人們經歷了這場前所未有的“大考”，新冠病毒的“厲害”給許多人的內心投下一時難以抹去的陰影。

就治愈者的“工作權”而言，《勞動法》、《就業(yè)促進法》等相關法律規(guī)定，勞動者有平等的就業(yè)權，其就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定：任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。人社部2月初也下發(fā)通知，明確規(guī)定對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業(yè)不得以此為由解除勞動合同。

作為用人單位，應該在消除偏見和誤區(qū)的基礎上，強化法規(guī)意識，自覺地依法依規(guī)辦事，尊重治愈者的“工作權”。同時，治愈者也應盡快走出“新冠陰影”，消除自卑心理，樹立維權意識。